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子どもたちの未来を創る!スタッフの働くを支える、人事サポート職を募集中

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on 2026-11-10

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子どもたちの未来を創る!スタッフの働くを支える、人事サポート職を募集中

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認定NPO法人フローレンス's members

橋田 倫代(フローレンス採用担当)

認定NPO法人フローレンスで本部スタッフを採用する業務を担当しています。 フローレンスではこれまで、 訪問型の病児保育事業部にて利用会員対応 特別養子縁組支援事業の立ち上げ 代表理事秘書 小規模保育事業部スタッフの採用や労務担当 食支援のこども宅食事業でも全国の団体との連携や、助成事業 など様々な領域に携わりました。 基幹事業である病児保育事業の事業推進の担当から始まり、新規事業の立ち上げや 現場スタッフの採用・労務を経験して、現在は本部スタッフの採用を担当しています。

横森 あずさ

新卒時より自律的にキャリア形成する仲間に囲まれ刺激を受けるも、周囲と比し当たり前のようにはバリキャリに振り切れない迷いを感じた時期や、不妊を経験し仕事との両立に悩んだ時期があったことから、"価値観や制約を問わずに自分らしく働く(生きる)人を増やすこと"に、こだわりを持つようになった。 多様な人たちが、自らの選択に意義を感じられる社会や、組織を作ること。 携わるメンバーのWillがより活かされる職場を作ることで、事業を通し社会に貢献したい。 そんな想いで、現職フローレンスへ。採用と人材開発・組織開発・育成に紐づく仕組みの整備を担当中。

採用 担当

認定NPO法人フローレンスの採用担当です。 不明点等ありましたらお気軽にお問合せください。

Midori Okazaki Akasaka

事業会社にて約10年間営業企画・マーケティングの仕事を経験した後、フリーランスのキャリアカウンセラー・講師業に従事。 その後、自身の子どもが病児保育の利用会員になったことをきっかけに認定NPO法人フローレンスの存在を知り、「私もこの組織で親子に関わる社会課題を解決していきたい!」と思い2014年に入社。 病児保育事業部長、保育園事業部事業部長を経て2019年より役員。 2022年代表理事に就任、現在に至る。

認定NPO法人フローレンス's members

認定NPO法人フローレンスで本部スタッフを採用する業務を担当しています。 フローレンスではこれまで、 訪問型の病児保育事業部にて利用会員対応 特別養子縁組支援事業の立ち上げ 代表理事秘書 小規模保育事業部スタッフの採用や労務担当 食支援のこども宅食事業でも全国の団体との連携や、助成事業 など様々な領域に携わりました。 基幹事業である病児保育事業の事業推進の担当から始まり、新規事業の立ち上げや 現場スタッフの採用・労務を経験して、現在は本部スタッフの採用を担当しています。

Job Description

What we do

◆こどもたちのために、日本を変える フローレンスは、こども・子育て領域で未来をつくるNPO法人。 業界の常識や慣習にとらわれず、小規模保育園や訪問型・共済型病児保育、障害児保育などの “それまではなかった”革新的なサービスを先がけて展開してきました。 ひとつの「困った」の声から社会課題を捉え、必要とされる「支援・事業」をつくり、社会を「しくみ」から変えるべく、政策提言やロビイングも積極的に行っています。 その取り組みは、小規模認可保育所が制度化されるきっかけを生んだり、“医ケア児”という言葉とともに社会的に認知されにくかったこどもたちに光をあて「医療的ケア児支援法」の成立へつながるなど、大きなインパクトを創出してきました。 その先には、「文化」を生み出す、すなわちまだ見ぬ未来の世代のこどもたちに、「新しいあたりまえ」に満ちた希望ある未来を手渡していきます。 【主な事業・活動内容】 ・小規模保育事業  展開しやすい定員19名以下の小規模保育園で待機児童問題に取り組む ・病児保育事業  家庭に訪問し、熱が出てしまったお子さんの保育を実施することで働く親御さんを支援 ・障害児保育事業  受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題に取り組む ・赤ちゃん縁組事業  家庭を必要とするこどもが、一生の家庭に出会うための支援 ・こども宅食事業  気づかれにくく、支援を受けにくい相対的貧困家庭にリーチする ・政策提言  全国で課題解決が進むよう、新しい制度や仕組み改革を国や行政に提言する活動  …など 【近年の受賞歴(一部)】 ・「ACC TOKYO CREATIVITY AWARDS 2023」PR部門でACCゴールドを受賞(2023年) ・フローレンスの「ふたご助っ人くじ」が「東京都女性活躍推進大賞」特別賞<地域部門>受賞(2024年) ・体験格差解消を目指す「こども冒険バンク」が「ウェルビーイングアワード」でグランプリ受賞(2025年) ・パラeスポーツ・フェスタ2024が「第11回 JACEイベントアワード」学生・NPO・各種団体・個人部門でゴールド賞受賞(2025年) ・PR TIMES主催「プレスリリースアワード 2025・Best101」に選出 医療的ケア児家庭の学校付き添いに関するプレスリリース(2025年) ・障害者雇用×DXの取り組みが「JAPAN HR DX AWARDS」で優秀賞受賞(2025年) ・人事制度・組織開発の取り組みが「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026」中堅・中小企業の部で優秀賞受賞(2026年) フローレンスの沿革→https://florence.or.jp/about/history/
働きがいのある会社ランキングでトップクラスに!働きやすさにも、こだわりがあります
病児保育、障害児保育…こどもに関わる様々な社会課題を解決します
月10日程度の在宅勤務、ズレ勤務、短時間勤務…多様な働き方を世の中に発信します。
ボードゲーム会、マラソン部、ヨガ部などの活動も盛んです!
多様性をイメージした色とりどりのオフィスです

What we do

働きがいのある会社ランキングでトップクラスに!働きやすさにも、こだわりがあります

病児保育、障害児保育…こどもに関わる様々な社会課題を解決します

◆こどもたちのために、日本を変える フローレンスは、こども・子育て領域で未来をつくるNPO法人。 業界の常識や慣習にとらわれず、小規模保育園や訪問型・共済型病児保育、障害児保育などの “それまではなかった”革新的なサービスを先がけて展開してきました。 ひとつの「困った」の声から社会課題を捉え、必要とされる「支援・事業」をつくり、社会を「しくみ」から変えるべく、政策提言やロビイングも積極的に行っています。 その取り組みは、小規模認可保育所が制度化されるきっかけを生んだり、“医ケア児”という言葉とともに社会的に認知されにくかったこどもたちに光をあて「医療的ケア児支援法」の成立へつながるなど、大きなインパクトを創出してきました。 その先には、「文化」を生み出す、すなわちまだ見ぬ未来の世代のこどもたちに、「新しいあたりまえ」に満ちた希望ある未来を手渡していきます。 【主な事業・活動内容】 ・小規模保育事業  展開しやすい定員19名以下の小規模保育園で待機児童問題に取り組む ・病児保育事業  家庭に訪問し、熱が出てしまったお子さんの保育を実施することで働く親御さんを支援 ・障害児保育事業  受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題に取り組む ・赤ちゃん縁組事業  家庭を必要とするこどもが、一生の家庭に出会うための支援 ・こども宅食事業  気づかれにくく、支援を受けにくい相対的貧困家庭にリーチする ・政策提言  全国で課題解決が進むよう、新しい制度や仕組み改革を国や行政に提言する活動  …など 【近年の受賞歴(一部)】 ・「ACC TOKYO CREATIVITY AWARDS 2023」PR部門でACCゴールドを受賞(2023年) ・フローレンスの「ふたご助っ人くじ」が「東京都女性活躍推進大賞」特別賞<地域部門>受賞(2024年) ・体験格差解消を目指す「こども冒険バンク」が「ウェルビーイングアワード」でグランプリ受賞(2025年) ・パラeスポーツ・フェスタ2024が「第11回 JACEイベントアワード」学生・NPO・各種団体・個人部門でゴールド賞受賞(2025年) ・PR TIMES主催「プレスリリースアワード 2025・Best101」に選出 医療的ケア児家庭の学校付き添いに関するプレスリリース(2025年) ・障害者雇用×DXの取り組みが「JAPAN HR DX AWARDS」で優秀賞受賞(2025年) ・人事制度・組織開発の取り組みが「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026」中堅・中小企業の部で優秀賞受賞(2026年) フローレンスの沿革→https://florence.or.jp/about/history/

Why we do

多様性をイメージした色とりどりのオフィスです

◆こどもたちが「希望」と手をつないで歩める社会を目指して 眼の前の社会課題をどうにかしたい、一人一人のスタッフの情熱が私たちの活動の源です。起きてしまった問題に対応する、つまり「マイナスをゼロにする」というだけでは、社会課題の本当の解決とは言えません。だからこそフローレンスでは、ただ単にサービスを提供するだけではなく、“日本全体を巻き込んで”子育て環境の新しいあたりまえがより良きものになるように。はたらきかける取り組みを行なっています。 今を生きる私たちと、まだ見ぬこどもたちが「明日がちょっと楽しみだな」と心躍る未来へ。それがわたしたちの願いであり、目指す社会像なのです。

How we do

月10日程度の在宅勤務、ズレ勤務、短時間勤務…多様な働き方を世の中に発信します。

ボードゲーム会、マラソン部、ヨガ部などの活動も盛んです!

◆スタッフが自律的に活躍できる土壌づくり フローレンスでは、「多様な働き方」を推進しています。子育てを支えるためだからといって、スタッフが生活を犠牲にするようでは本末転倒。だからこそ、自律的に業務設計や業務時間をデザインできるような制度と環境を整えています。また、イノベーションはひとりでは生み出せません。仕事だけではない横のつながりやコミュニケーションも大切にしている文化のひとつです。 【自律的に自分らしく活躍できる環境・制度の例】 ・週2~3日程度の出社とリモートワークを組み合わせた流動的な出社スタイルとしております。 ・フレックス制度を活用し、業務設計は自身で自律的に行っていただけます。 ・基本的に残業はしません。仕事は長さではなく、成果だと考えています。 ・マラソン部、音楽部、ゴスペル部、ソフトボール部など、部活動でスタッフ間の交流もございます。 フローレンスで働く6つのわくわく→https://recruit.florence.or.jp/about/environment/

As a new team member

今回の募集では、「採用」「育成」「労務」といった特定の人事経験は求めてはいません。 下記のようなマインドを持った方を歓迎します。 ・人事の特定の分野ではなく、幅広い領域に関わりたいという意欲 ・スタッフのやりがいや働くことを支え、事業を前に進めるためであれば、「人事」という枠にとらわれずにアクションができること ・様々なステークホルダーと調整しながら、物事を前に進められること ・配属先も、「管理部門としての人事チーム」だけではなく、各事業内で人事的な仕事をしていただくポジションも含めて募集をしています。 【具体的な仕事内容】 ・スタッフのモチベーションUPやサポートに関わる業務全般 ・勤怠のチェックや労務関連の相談対応 ・制度設計・運用、組織の仕組み作り ・スタッフの採用・定着支援 ・人材育成・組織開発(組織やチームがより良くなっていくためのアプローチ) ・保育・支援現場のヘルプ ・メイン業務はご経験や適性、志向性に応じて決定します。 <必須スキル・経験> 社会人経験3年以上の方で、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事部門での労務/制度/採用/育成/組織開発分野のいずれかでの実務経験 ・人材紹介会社や派遣会社での求職者や派遣スタッフ対応・管理の実務経験 ・スタッフのサポートや仕組みづくりに関わった経験(スーパーバイザー、チームリーダー、現場スタッフ育成担当など) 【歓迎するマインド】 変化が早く不確実性のある環境への適応力(スタートアップ企業のイメージ) 成果を出すことにこだわり、こぼれ球もどんどん拾う 過去の成功体験に固執することなく、市場の変化や顧客ニーズに合わせて柔軟に発想を転換できる 現場に足を運び、起きていることや受益者の声から思考し行動する 【スキル】 office、Google Workspace等ビジネスツールを活用できる
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    Founded on 04/2004

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    東京都千代田区神田神保町1-14-1 KDX神保町4F