【ミッション：個人の影響力を、人々の未来ために。 】 LIDDELL：リデル（https://liddell.tokyo/）は、「人マーケティング」を核とした普遍的なコンセプトを掲げています。 時代が流れ、新しいテクノロジーやトレンドが台頭してくる中で、常に変わらないのは「人が人の心を動かす力」です。 この心と心が交差する瞬間こそが、私たちが最も大切にしている価値です。 SNSはもはやコミュニケーションとしてのツールではなく、適切な価値観をも醸成できるインフラとして成長発展をとげつつあります。 それらの背景や積み重ねてきたナレッジを結集し、リデルは個人の自律を促し支援するプラットフォームづくりによって、 「個」が台頭するこれからの時代を創造・牽引していきます。 ▼▼▼▼▼SERVICE▼▼▼▼▼ ▶EMERALD POST：エメラルドポスト インフルエンサーニュースデリバリー https://emerald-post.com/ ▶SPIRIT：スピリット インフルエンサーマッチングプラットフォーム https://www.spirit-japan.com/ ▶PRST：プロスト ソーシャルメディアクリエイティブ BYインフルエンサー https://prst-sns.com/ ▶KAL：カル Kendra×OpenAI／インテリジェント検索＆対話型AIサービス https://liddell-tokyo.studio.site/ ▷その他のリリース https://liddell.tokyo/news/ ▲▲▲▲▲SERVICE▲▲▲▲▲

「個」の活躍なくして、社会が豊かになることはありません。 この20年弱、インターネットの台頭による情報の変化によって、「個人」も変化を体験してきました。「つながり」を求めて「交流」が生まれ、さらには「共有」へ。「共有」がコミュニティ化へと進み、「共感」を得た「個人」は、目的意識を持って自立を果たそうとしています。 私たちは、そんな目的意識を持った「個」を増やしたり、支援したりすることで自立・自律を促し、もっと豊かな社会を実現させたいと考えています。

何よりもまず理念に共感した様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。そして、それぞれが何かの分野のプロフェッショナルとして前例のないこれからの時代を創っていくために常に前向きにチャレンジするのがリデルの最大の特徴です。 また、「個」にチャンスを与えて自立を促し支援するサービスを提供する企業として、誰よりもまずは働くメンバーが自由に得意なことを存分に発揮してもらえる環境だと感じてもらえることが大事だと考えています。そのためにクリエイティブを刺激するオフィスや様々な福利厚生、社内イベントなど日々新しい制度や仕組みをみんなで考えて実行しています。

【お任せする業務】 リデルのHRチームは、HRのゼネラリストとして、「人事評価制度の構築」「研修育成・能力開発」「労務」「労働環境(エンゲージメント)」など、人事領域の上流から下流まで幅広く担当するポジションです。 もちろん一般的な人事業務である「人材採用」なども実施します。 そんなHRチームが現在力を入れている取り組みは、「ジョブ型雇用」と「メンバーシップ型雇用」のハイブリット形式【PJS型雇用】。 さまざまな経歴・雇用タイプのメンバーが集まることで、スペシャリストとゼネラリストの両方を兼ね備えた組織にしたいと考えています。 多種多様な経歴を持ち、働き方を希望している方がそれぞれの能力を発揮できるような機会を提供したい。”個”を大切に考えるリデルのHRチームでしか経験できないような採用や育成に携わることができます。 ▼具体的な業務内容 ”メンバー個々の能力を最大化すること”を軸に、施策立案から実行・改善など、日々PDCAを回しながら人事領域に横断的に携わって頂きます。 ■組織内を横断する様々な企画の立案 ■人事評価制度の企画・構築 ■人材育成 ■人材採用 ■労働環境整備　など 【この求人の魅力】 ■自由な働き方を選べる ［正社員・副業・業務委託・フリーランス］の中から働き方を自由に選択できます。 副業・業務委託・フリーランスの方はリモートワークも選択可能。 ワークライフバランスに合わせて柔軟にご就業いただけます。 ■”個”に合わせた採用活動ができる 【PJS型雇用】は「ジョブ型雇用」と「メンバーシップ型雇用」のいいとこどり。 多種多様な経歴をお持ちの方や働き方を希望している方の採用活動に携わることができ、機械的なスクリーニングでなく一人ひとりにフォーカスした採用経験を積むことができます。 また、採用だけでなく入社したメンバー個々に合わせた教育や人事制度の構築にも携わることができる点も魅力の一つです。 ■HRのゼネラリストとして経験を積める ご自分のモチベーション次第で様々なことにチャレンジできる部署。 代表・福田や取締役・萩原など経営層と近い距離感で仕事ができるため、成長できるチャンスがたくさんあります。 ゆくゆくはメンバーを取りまとめるマネジメントもお任せしたいと考えています。 現状チームメンバーは4名。これから「HRチームらしさ」を創っていく予定です。 チームビルディングをリードいただける方、大歓迎です！ 【こんな方におすすめ】 ■HRのゼネラリストを目指したい方 ■社内外含む人との調整力をお持ちの方 ■成長意欲の高い方 ■新たなことにチャレンジしてみたい方 ■マネジメントスキルを身に付けたい方 【MUST要件】 2年以上のHR運用／戦略担当経験 【WANT要件】 2年以上のマネジメント経験 少しでもご興味がある方、まずはカジュアルにお会いできればと思います！