「人生を変える出会いをつくる」 「人とヒト」「人とモノ」「人と企業」「人と国」など 様々なコトがツナガルことで新たな価値が見出され そこに感動が生まれます。 私たちはそんなコミュニケーションの輪を創出することで 真に充実した社会づくりを目指します。 【主な事業領域】 ◆ツナガリで解決する ◆ つながりを創出する事で事業課題・地域課題を解決する インバウンドプロモーション＆越境リレーション構築 マーケティング、プロモーション、イベント実施、コンテンツ開発、ツアー造成等企業・自治体のインバウンド課題を戦略作りからオペレーションまでをワンストップで対応しています。 デジタルマーケティング・SNS運用 ウェブサイト分析やソーシャルリスニングによるデータマーケティングを基盤に、プロモーション戦略立案・広告運用・効果検証までを一気通貫で対応しています。 野外ライブ配信・体験DXサービス 「新たな観光体験の創出・旅マエのコミュニティ形成」を目指す自社のオンラインツアーサービスLive travelersを使い、中継が困難だとされている地方や屋外スポットからの配信等を行っています。 ◆ツナガリを生む◆ 質の高いツナガリをもたらす体験をデザインし、ツナガル機会を提供する 関係デザイン・NOMADO Project テクノロジーと体験デザインによって人と人をつなげ、異文化への想像力と思いやりを持てる世界を実現する社会活動です。「窓」の形を模したデジタルインスタレーションを通じて、普通に生活しているだけでは出会うことのなかったような、離れたコミュニティ同士にリアルタイムなコミュニケーションをもたらします。 旅行サービス 海外現地旅行会社とのBtoBでのランドオペレーター(旅行手配)サービスを展開。年間500名を超える受入実績を保有。富裕層向けからSIT(Special Interest Tour)、教育旅行など、ツナガリティある商品造成し、BtoB/BtoC向けにプロモーション、販売をしています。 バーチャルツアー ライブ配信やVRなどのテクノロジーで、世界中の訪日関心層と出会いの機会をつくるプロジェクトを実施しています。スマートフォンやPCからリアルタイムで地域に接続ができ、通訳ナビゲーターを介してリアルタイムの会話を行うことが可能です。視聴体験だけでなく、アーティストの作品や地域産品の購入なども可能。 ◆ツナガリを考える◆ ツナガル価値と意味を追求し事業やコミュニティ創出に有用なフレームを確立する 関係デザインワークショップ 新たなツナガリを生む／既存のツナガリを再構築することで、事業創出やカルチャー創出をもたらす伴走型ワークショップを提供。自社内で蓄積されたノウハウ／メソッドを、クライアント・パートナーに対しても広く提供し、共創型のプロジェクト創出につなげています。 【ツナガル流、ビジョンをビジネスに変えていく力】 https://www.tsunagaru.co.jp/recruit/people02/ 【第一線で働く若手リーダーが考えるツナガルのキャリアパス】 https://www.tsunagaru.co.jp/recruit/people01/

【出会いは人生を変える】 世界中を行き来し、多様な価値観の人と触れ合ってきたツナガルのメンバーは、知らなかった人やコトと出会う喜びを知っています。出会いは、アイデンティティシフトを起こし、人生を一変させる力を持っているのです。 しかし、ただ出会うだけでは、強い結びつきは生まれません。出会いの価値を高めるプロデュースや企画を行うことで、コミュニティ同士を結び、強度のあるコミュニケーションを起こすことが可能になります。ツナガルことは、生きることを豊かにする手法です。私たちは事業を通じて出会いを作り出し、社会に多様な色彩をもたらしたいと考えています。 私たちは、経済成長の追求だけに留まらない、新しい社会のあり方を模索しています。だからツナガルという組織自体も、成長軸を売上高のみで考えず、社会に革新をもたらした量で考えています。そして、「ツナガルがあったから私の人生が変わった」と言ってくれる人を増やしたいのです。感謝は次の活力を生み、循環していき、今より良い明日をつくれると信じています。 ＜＜これまで行ってきた出会いの価値を高めるプロデュースや企画の事例＞＞ ・社会の壁に穴をあけ、新しい世界へ架け橋をつくる「NOMADOプロジェクト」 https://www.wantedly.com/companies/tsunagaru2/post_articles/433264 ・離島の高校生と島の未来を考える https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000015802.html ・アイヌ文化と全世界をつなぐ国際プロジェクト https://www.wantedly.com/companies/tsunagaru2/post_articles/433266 ・世界中からオンラインでアクセス可能なVR雪まつり https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000015802.html

①【多様なバックグラウンドの仲間が集結】 当社には約40名弱の社員が働いており、平均年齢は約37歳のメンバーが集まっています。 経営メンバー：新卒社員：中途社員が、１：２：５で構成されており、広告、旅行、出版、人材といったあらゆる業界経験者、そして海外勤務の経験者など、多様なバックグラウンドを持った社員が働いています。小規模のため社員同士の距離が近く、活発に意見交換が交わされる環境です。興味のある事業があれば、社員の意思を尊重しジョインさせる社風でもあります。 ②【複数のエリアで事業を展開】 ツナガルは、働く場所を選べる会社でありたいと考えています。そのため拠点は本社の大阪のみならず、東京、福岡、札幌に支社を構えて活躍中です。一拠点に集中するのではなく、各エリアのお客様と協業し、課題解決を担っていきたいと考えています。業務に人を合わせるのではなく、まず人ありきで仕事を生み出すのがツナガル流。そのため、ライフスタイルに応じた転勤も可能です。 ③【自社の利益を投資に回し、循環型社会をつくる】 ツナガルは、クリエイティブ・PRの領域に強みがあります。そこから生まれた利益を、私たちが実現したい社会のために投資します。年間で3,000〜5,000万円を自社から社会投資に回し、リスクを取りながら、社会に新しい価値を広げていきます。以下の4ステップを繰り返すことで、社会的なインパクトの大きな仕事ができると考えています。 １．社会インフラや地域課題に関するクリエイティブ・PR業務を受託し、人のつながりや売上をつくる ２．上記で得た資産（関係する仲間、向き合う課題や実現したい社会の探索）を踏まえて、3,000~5,000万円規模で社会投資をする ３．社会投資により新しい文化を先行してつくり、市場が生まれることで、人が集い、コミュニティができる ４．人と資金の揃ったコミュニティで、さらに本質的な課題の解決へと向かう

ツナガルでは「人とのツナガリが最も価値のあるもの」という考え方のもと、インバウンドPRや関係デザイン、その他様々な社会課題の解決を軸にした事業を行っています。 わたしたちのミッションは、旅や新しい出会いを通して異なるコミュニティ・地域・文化間に関係性を創出することです。 その関係性によって、社会に偏在する課題を解決することが使命だと考え、実際に自分たちで足を運ぶことで絡み合う地方課題に気づき、コミュニケーションやテクノロジー、ツナガルが培ってきたプロデュース力で様々な課題を解決してきました。 今回新卒の募集をする事となった営業チームでは、新たなつながり、関係性を創り出しながら地域の魅力を発信していく将来の敏腕プロデューサーを探しています。 そこで「こんな人を募集します」ではなく、3年後・5年後、こうなりたい人、こうなれる人、こうなる覚悟がある人を募集します！！ 【具体的には】 企業、官公庁、全国の自治体に対し、訪日外国人向けのプロモーションを企画立案から実施、現場アテンド、効果測定までトータルでサポートします。 また、ツナガルだけでは解決する事が難しい大きな社会問題に対しても他社と共創をする事で ツナガル独自の「人」を中心とした関係づくりや感動づくりを活かし社会問題の解決取り組んでいます。 社内メンバーは、言語・国籍問わず外国人スタッフを積極採用し、グローバルで通用する組織を構築中。多様な価値観を共有し、ビジネスを通じて世界中とつながっていける環境です。 在籍スタッフは中国でのビジネス経験者、タイ在住経験者、香港人、台湾人、フランス人、世界一周経験者、と少人数の会社ながらバラエティに富んだメンバーが揃っています。 【仕事内容】 ・プロジェクト受注に向けた提案活動全般 ・共創事業のディレクション業務 ・各種プロジェクトの進行管理 ・メディア招聘時のアテンド(全国/海外出張有) ・企画書作成/提案活動 ・海外向けマーケティングの新規事業構築サポート ・日本各地の魅力のリサーチ 、ツアー行程作成 ・オンラインイベント等の企画・実施 【性格的適性】 性格タイプ | 16Personalities https://www.16personalities.com/ja（⇒ぜひやってみてください！） ツナガルで活躍しているメンバーにはこのようなメンバーがいます＾＾ ・広報運動家 Campaigner ENFP ・主人公 Protagonist ENFJ ・エンターテイナー Entertainer ESFP ・討論者 Debater ENTP ・領事官 Consul ESFJ 【入社して3年後の姿】 ■セクションマネージャー（課長クラス） ◎ミッション 　・新卒育成、若手のスキル向上 　・社会事業領域の案件を作る 　・九州開拓：プロジェクトを100個作る ◎やりがい 　・プロジェクトを通して新たなコミュニケーションの輪が生まれたことを実感できる 　・多くの人に出会い、関係値が広がる ◎個人売り上げ 　・1億円 ◎入社当初の自分との一番大きな変化 　・仕事に対する姿勢と責任感 ◎部下の人数 　・3名 【5年後の姿】 ■ディビジョンマネージャー（部長クラス） ◎ミッション 　・部門の営業成績の向上 　・収益体制の構造改革 　・新規事業のぶち上げ ◎やりがい 　・部門経営を学ぶこと 　・新規事業に携わること ◎部下の人数 　・13名