N2i(エヌツーアイ)は、2017年5月に2人でスタート。 2022年10月を迎え、7期目に突入したITベンチャー企業です。 会社の柱は自社開発を行う業界トップクラス(契約社数10,500社以上)となった採用管理ツールです。 また次の柱として、成長フェーズにある大規模なSaaS開発運用だけでなく、新しいプロダクトを作る0→1フェーズの開発経験できるフィールドを整えております。 ▼共同開発 ・ロボットが応募対応から面接日時の設定を自動設定できる採用管理ツール（ATS） 「面接コボット」（ディップ株式会社との共同開発） 　https://kobot.jp/in/lp/001/ ・派遣会社登録時の面談日程調整を自動で行う採用管理ツール（ATS） 「HRコボット for 応募対応」（ディップ株式会社との共同開発） 　https://kobot.jp/hr/lp/001/ ・人事担当者が選ぶ「採用管理がしやすい」 LINE連携ATS NO.1採用コミュニケーションツール 「MOCHICA-モチカ-」（株式会社ネオキャリアとの共同開発） 　https://official.mochica.jp/ ▼プロダクト企画開発 ・オンラインコスメブランドの体験型シェア店舗「myGAKUYA」 　https://my-gakuya.com/ この他に複数の受託案件や、新規事業の開発計画が進行中です。

たった2人で東海地方・名古屋を拠点として、人工知能（AI）を使ったシステムやWebアプリケーションの開発の受託開発をすることから始まったN2i。 社名の N2i は New knowledge × 2 ＝ innovation からの造語です。 「新しい知識（人）を集めて、革新を起こす」という想いが込められています。 自分とは異なる経験を持つ人の知識が集まれば、世の中にインパクトを与えるものを提供できるのではないか？ 出会った人にそんな想いを話しているうちに、多くの仲間が集まりました。 2020年4月には、ディップ株式会社と資本業務提携もしました。 「人生100年時代」と言われるようになった昨今ですが、 世の常として、人は病気になりますし、老化から逃げることはできません。 家族の病気や事故、介護なども想定されます。 新型コロナウイルスなどの伝染病、 地震や洪水などの自然災害といった外部要因でも 今まで当たり前のようにできていたチャレンジが これまでと同じようにできなくなることもあります。 1985年に男女雇用機会均等法が制定されてから35年になりますが、 女性の賃金格差が歴然と残るといった課題もあります。 N2i では、上記のような課題にどの組織よりも前向きに対応して、 今チャレンジできていることはこれからも変わらず、 生涯ずっとわくわく冒険できる社会を創りたいと考えています。 名古屋から、日本全国、そして世界へ。 テクノロジーを駆使して、様々な社会課題の解決にチャレンジしていきます。 以下のようなミッション、ビジョン、バリューを掲げ活動しています。 ▼存在意義（misson） 誰もがチャレンジできる世界を創る ▼経営理念（vision） あなたにしかできないことをやろう ▼行動指針（Value） 何かを決める時は、より冒険する方向を選ぶ。 ・お互いにリスペクトする ・プロフェッショナルな仕事をする ・常にカスタマーに向き合う ・失敗に寛容になる ・誇りある組織にする 共に、一緒に新しい価値を創造していきましょう。

2023年10月より事業部制が開始し、エンジニアについてはDS事業部に所属となります。 会社全体では約30名のうち、DS事業部は15名。 事業部平均年齢　32.7歳 20−30代の割合　8割 パパママ　4割 男女比　7:3 名古屋に本社を置いているため、メンバーの出身地は東海三県が多いのですがエンジニアはほぼリモート勤務です。兵庫や千葉からリモートで業務を行っているエンジニアもいます。 コミュニケーション不足を補うために、3ヶ月に1度オフラインで集まる総会を開催したり、2週間に1回の頻度で出社奨励日を設けております。 N2iのミッション・ビジョン・バリューの土台の上に事業部の行動指針も掲げております。 ▼Results（結果指向） 結果を目的とした行動をとることを重視します。 結果を得るためには継続的な改善や学習を行ったり、タスクの本質を捉えて本当に求められているものを提供していきましょう。 どれだけ時間をかけて素晴らしいものを作ったり最高の仕事をしたとしても、結果につながっていなければ意味がありません。 自らに示された期待値はすべて結果に結びついているものと考えましょう。 なぜその期待値が示されているのか？表面的なことではなく達成することでどのような結果をもたらすか？が重要です。 ▼Proactive（自発的な姿勢） 待ち受けるのではなく、自発的かつ積極的に物事に向き合い、課題や機会に対して効果的に対応をすることを重視します。 自らを客観的に捉え、より良い結果のためにフィードバックを求めたり、自己主導的な学習と成長に自ら責任を持つことも重要です。 組織などの仕組み、プロセス、日々の業務に対しても、ただ与えられるのではなく「なぜやっているのか」を意識し、納得感を持って取り組めるように自ら追求することも必要です。 待つのではなく、自分から行動する。求める。ことは仕事をする上で重要な姿勢です。 ▼Collaboration（協力と連携） 誰かと協力し連携する意識を持ち行動することを重視します。 情報の共有は当然のことながら、相互信頼をベースにした関係性の構築を意識するようにしましょう。 これは組織内に限りません。 「自分は」「相手は」ではなく「我々は」という主語で考え、連帯感や協力を意識しながら進めていくことが重要です。 リモートワークのようなそれぞれが別の場所で仕事をしているような状況では自分の業務の遂行に対して疑問を持たれないように注意して進めましょう。 もし疑問を持たれたり、持ったりした場合は解消するために周囲と連携して進むようにしましょう。 自分が仲間を信頼するように、仲間から自分が信頼されるように努めなければなりません。 これら行動指針をもとに、共に成長しお客様に最高の価値を提供する為に一緒に働く仲間を募集をしています。

▼チームミッション-------------------------------- 「安定した品質で価値をデリバリーし続けること」が我々のミッションです。 このミッションを軸にいくつかの方針を定めて進めています。 - 組織・チームの壁を越えてボーダーレスで密接なコミュニケーションを構築すること - オーナーシップを持って取り組めること - スケーラブルなチーム（体制）であること - 安定的で持続的なデリバリーのフローが確立されていること - 品質を守れる仕組みがあること - ビジネスサイドと温度感と速度感を合わせられること ▼お任せしたい役割--------------------------------- 主にプロダクトの新機能開発や改善、バグの修正などが任せたいお仕事となります。 - プロダクトの新機能開発 - より良い体験の為の改善やバグの修正 - 開発者体験向上の為のリファクタリング ▼組織構成--------------------------------------------- バックエンドメンバー8名 フロントエンドメンバー6名 プロダクトマネージャーのメンバー2名 開発組織は31名でインハウスとパートナーが半分ずつの割合です 主に20代後半〜40代前半のメンバーが活躍しています ▼開発体制--------------------------------------------- 主にパートナー企業が企画を行い、N2iが開発を担う役割分担となります。 開発はスクラムチームでの開発を進めており、およそ3週間のイテレーションサイクルで進めています。 レビューの文化を強く取り入れています。 ドキュメントレビュー、QAレビュー、コードレビューなどいくつものレビューによって各メンバーが相互にクオリティを補完しあえる体制があります。 ▼主な利用技術--------------------------------------- バックエンド：Ruby(Ruby on Rails), Node.js フロントエンド：TypeScript, React テストツール：RSpec マイクロサービス：Ruby DB：PostgreSQL(CloudSQL), MongoDB, Bigtable, Redis CI/CD：GitHub Actions インフラ：GCP, AWS, kubernetes モニタリング: newRelic コミュニケーション: Slack チケット管理：ClickUp, GitHub Projects ▼ポジションの具体的な業務内容--------------------- 主にアサインされるタスクの実施をしていただきます。 タスクはユーザーストーリーや要求がずらりと書かれている状態で存在しており、アサインされたらまずはタスクに記述してある内容から要件定義・詳細設計を行いドキュメンテーションを行っていきます。 要件や設計が固まりましたらEMやリードエンジニアから実装方針が問題無いか？抜け漏れが無いか？のレビューを受けます。 その後、結合テストの観点とテスト内容を記述してQAにレビューをしてもらい問題なければPMにPO側にドキュメントを託して実装に進みます。実装が完了するとEMやリードエンジニアによるコードレビューを経て結合テスト、マージ、リリース準備というような流れで進みます。 ※得意領域や希望に応じて内容は変わります ▼必須条件------------------------------------------------ ・Webアプリケーションの開発、運用経験 ・API設計またはDB設計の経験 or SPAの実装経験 ▼歓迎条件------------------------------------------------ ・Ruby on Rails およびRuby を使用した開発経験 ・TypescriptおよびReactを使用した開発経験 ・GCP,AWSなどのクラウドリソースの利用経験 ・プロダクトに応じた技術選定やアーキテクチャの設計経験 ・マイクロサービスの設計・構築・運用経験 ・フロントエンドのテスト導入経験 ・UI/UXの設計・構築経験経験 ・開発をリードし、コードレビューを行った経験 ・中〜大規模サービスの開発、運用経験 ・0 -> 1でのプロダクトの立ち上げ経験