ウォンテッドリーの新規事業「Wantedly Hire」のプロダクトマネージャー（PdM）として、事業成長をリードしていただきます。 Wantedly Hireは、2024年11月にリリースしたATS（採用管理システム）です。ウォンテッドリーにとって約4年ぶりとなる大型新サービスであり、採用業務の効率化にとどまらず、選考の質の向上やデータに基づく採用改善まで、採用プロセス全体の変革を目指しています。 私たちのミッションは、「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。企業が自社に合った人材を見極め、採用の質を高めることはもちろん、候補者にとっても自分の可能性を発揮できる仕事や組織と出会えることが重要だと考えています。その実現に向けて、プロダクトの可能性を広げ、事業の成長を牽引していただくポジションです。 ■ 具体的な仕事内容（雇入れ直後） 代表（PO）が示す方向性を、顧客課題と事業性の両面から具体的な要求に落とし込み、開発チームとともに形にしていただきます。入社後はプロダクトと顧客の理解を深めながら、段階的に任せる領域を広げていく想定です。 ・代表との壁打ちを通じたプロダクトの方向性の具体化と、議論の整理 ・市場分析を通じたプロダクトの優位性の定義 ・プロダクト戦略の達成に向けたロードマップ・施策の立案 ・顧客（採用担当者・人事部門）の業務フローの理解と、課題の特定 ・新機能の企画・設計、要求定義（何を、なぜつくるのか）と優先度の判断 ・デザイナー・エンジニアとの要件決定、リリースまでの推進 ・セールス・カスタマーサクセスなど社内外のステークホルダーとの調整 ・リリース後の効果検証・振り返りと、それに基づく戦略・戦術の見直し ・開発プロセスの改善やチームビルディングなど、チームの生産性向上の取り組み （変更の範囲）会社の定める業務 ■ ポジションの魅力 ・後発プロダクトだからこそ、「業界の当たり前」を問い直せる すでに多くのサービスが存在するATS市場に後発として挑む経験は、他ではなかなか得られません。尖らなければ勝てず、尖りすぎれば事業にならない。そのバランスを考えながら、既存のATSの常識を打破するビジョンと要求を自らつくっていけます。 ・代表と直接向き合い、意思決定の速さを体感できる 代表がプロダクトオーナーを務めており、意思決定は速く、事業へのインパクトもダイレクトです。経営レベルの視点と対峙しながら、「なぜそれをやるのか」を磨き続ける環境は、PdMとして一段上のキャリアへ進む機会になります。 ・採用という、誰にとっても身近な課題に取り組める 「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションのもと、Wantedly Visitをはじめとする自社プロダクトやデータと組み合わせて、採用体験そのものをより良くしていくことができます。 ■ チーム体制 ウォンテッドリーでは Squad と呼ばれる単位でチームを形成します。Squad はそれぞれ事業成長へ向けた目標をもちます。Squad メンバーには、プロダクトマネージャーやエンジニア、デザイナーなど Squad の施策進行に必要なメンバーがすべてアサインされます。プロジェクトや部門間の調整タスクが限りなく少なく、プロダクト改善に集中できることがウォンテッドリーの特徴です。また、同じ職能のメンバーが知見を共有するために Chapter という枠組みも設けられています。 （参考資料: 開発チームの構造）https://docs.wantedly.dev/introduction/dev-org ■ キャリアパス一例 ・PdM領域をまとめるリーダー ・Web領域のエンジニアとともに施策を進めるリーダー ■ 利用ツール ・コミュニケーション：GitHub, Slack ・ドキュメンテーション：Google Workspace, Miro ・デザイン：Figma ・データ集計・分析：BigQuery, Looker