Reproは企業と顧客のつながりや関係性を強化するエンゲージメントマーケティングが実行可能なCE（カスタマーエンゲージメント）プラットフォーム「Repro」を提供しています。企業が保有するあらゆるデータを活用し顧客一人ひとりに最適なタイミング、内容、チャネルでのコミュニケーションを可能とします。企業からの不要なコミュニケーションをなくし世の中がより顧客視点のモノやサービスで溢れ、顧客一人ひとりが快適な生活を送ることのできる未来づくりに貢献してまいります。 https://repro.io/ Reproの提供するサービスは、開発組織の高い技術力によって安定的に動作し、仕組みとしてクライアントのマーケティング課題の解決に大きく寄与しています。更にその価値提供を深めるのが、カスタマーサクセス（CS）組織の役割です。ツールを通じて、クライアントの抱える課題を「解決する」という「価値」の提供を、組織全体の連携で実現しています。

我々は、当初のM＆A路線からIPO路線へとシフトし、さらなる成長、ひいては世界シェア1位のマーケティングプラットフォームとなるべく、人材採用や研究開発などへ積極的に投資を実行しています。 7年間の経営の中で代表の平田が強く感じたのは、"このままだと日本が暗い国になってしまうのではないか"ということです。才能ある若い人材が夢や目標を語れなかったり、社会に出ることを危ないことだと考えていたりと。これから人口も減りGDPも減少する中で、数少ない成長産業であるIT領域から外貨をしっかり獲得できるサービスを出せないと、日本の未来はもっと暗くなってしまうのではないかと危惧しています。 そのため、IT領域でグローバルでも通用するサービスを生みだすという、決して簡単ではない目標を掲げ、達成させることでチャレンジすることの面白さ・かっこよさを世の中に示していきたい。その結果、世の中全体でチャレンジする人が増え、日本をエンパワーメントできるのではないかと考えています。

◆我々はマーケティングソリューションカンパニーである。 クライアントの「成功」に対してどの会社よりもコミットし、結果を出すことにこだわります。その分仕事は厳しいですが、結果が出ていてクライアントが満足していれば、働く時間や働く場所は自由です。厳しさと自由さが両立された組織です。 Reproの提供するサービスは、開発組織の高い技術力によって安定的に動作し、仕組みとしてクライアントのマーケティング課題の解決に大きく寄与しています。更にその価値提供を深めるのが、カスタマーサクセス（CS）組織の役割です。ツールを通じて、クライアントの抱える課題を「解決する」という「価値」の提供を、組織全体の連携で実現しています。 ◆Reproという組織を通じて多くの「前例」を作っていく Reproという組織では、何かの領域で前例を作っていただける方を強く求めています。日本は、前例ができると、どんどん後続が育っていく傾向があります。スポーツ界を例に見ても、今や多くの日本人が世界のプロリーグで戦えているのは、野茂英雄や中田英寿が先陣を切って海外で活躍したからこそ。ビジネスも同じく、この“前例主義”をうまく活用していきたい。Reproが日本企業として世界シェアを獲得した前例になれば、世界を目指す若者が続いてくれるはずです。 我々の掲げる目標に対して、実態はまだ未整備なところも多く、解くべき課題が無数に存在しています。この課題解決に向き合うことが、前例をつくる最初の1歩になると我々は考えています。

【ミッション】 当社はマーケティングツールと運用支援をワンストップで提供し、お客様の成果創出まで伴走するマーケティングソリューションカンパニーです。 Webとアプリの収益最大化ツールの提供をはじめ、複数の自社サービスを展開しています。 当社が目標とする『グローバルで最も価値を提供できるマーケティング・ソリューションカンパニー』を実現するため、フロント組織やプロダクトの強化と並行し経営企画・管理機能の強化も進めております。 当ポジションは、管理部長としてバックオフィス部門のマネジメントの他、上場審査に向けた社内体制の構築、予算・事業計画策定など多岐に渡る業務を担っていただきながら、経営に対してあるべきから考えられる課題の提示などを行っていただくことを期待されたポジションです。 経営会議等の会社運営のコアとなる会議体の設計・運営も担っていただくことになるため、変革期（第二創業期）におけるコアメンバーとなっていただけるようなマインド・スキルセットの方を求めております。 【業務内容】 ・経理、労務、法務などバックオフィス部門のマネジメント及びプロセス改善、モニタリング ・上場審査に係る業務全般 ・新規ファイナンススキームの構築・補佐 ・予算・事業計画策定、エクイティストーリー作成、マーケット分析 上記は一例となりますので、詳細は選考を通してお伝えさせていただきます。 【必須スキル】 ・事業会社での管理業務経験が3年以上 ・5～10人程度のマネジメント経験 ・必須①：経理及び税務の経験 ・必須②：財務、総務、法務、労務のいずれかまたは複数の経験 【歓迎スキル】 ＜経験＞ ・上場会社もしくは上場準備会社での体制整備業務に関わった経験 ・株主対応や銀行対応、監査法人対応の経験 ・スタートアップでの業務経験 ・開示資料作成経験 ＜スキル・資格＞ ・会社法等を含む基礎的なビジネス法務知識 ・公認会計士 ・簿記1級 【求める人物像】 ・責任感と当事者意識を持ち、率先して行動できる方 ・部分最適ではなく、全社最適を前提としたコミュニケーションができる方 ・変化の大きな環境において前向きにチャレンジできる方