「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。 ■人材プラットフォーム事業 ・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 ・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」 ・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 ■医療プラットフォーム事業 ・オンライン医療事典「MEDLEY」 ・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」 ・かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」 ・病院向け電子カルテ「MALL（モール）」 ・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」 ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。 一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。 メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この数年でメンバーは倍増し、700名を超えるチームになりました。 シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。 医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。 （参考） 「
私がメドレーに入社した理由 」
 https://www.wantedly.com/feed/s/medley 「CREATOR’S STORY」 https://www.medley.jp/team/creator-story.html 「医療危機を超えろ。」 https://newspicks.com/user/3604 「全国で自治体とともに挑んだ地域医療12の取り組み」 https://note.com/medley/n/ndfb7ef6c3d96

【募集の背景】 ジョブメドレーエージェントは「薬剤師の転職・採用」に関する課題解決のために立ち上げた新規事業です。 今後薬剤師以外の職種へも幅広く展開していくことを見据え、共にジョブメドレーエージェント事業の拡大を進められる仲間を募集しています。 求職者と事業所のより良いマッチングはもちろんのこと、医療ヘルスケア分野の人材不足の解決に向けた有資格者の復職、地域偏在課題にも向き合うため、チャレンジングな環境になります。 これまで培った実力を発揮したい方や変化を楽しみながら自己成長していける方にぜひお会いしたいと思っています。 具体的にお任せしたい業務領域は・・ 人材採用に課題を抱える全国の病院や薬局、介護施設などの事業所（主に100施設以上の大手顧客が対象）と、お仕事を探している求職者の仲介役として双方の課題を解決するお仕事です。 【具体的な仕事内容】 ■リクルーティングアドバイザー業務（対顧客） 　・求人原稿の新規作成、修正提案 　・採用要件のヒアリング 　・候補者の推薦 　・選考状況確認 　・就業条件等の交渉 ■キャリアアドバイザー業務（対求職者） 　・転職活動の状況や希望に関するヒアリング 　・希望にマッチした求人の紹介 　・面接などの転職活動のサポート 　・スカウトメールの送信 ※まずはリクルーティングアドバイザー業務からスタートいただきます。 ※KPIは売上金額、決定人数となります。 【求める必須スキルや経験】 ■営業経験（2年以上、既存・新規問わず） ■目標達成を続けている方 ■対面・電話での営業や折衝の経験 【歓迎スキルや経験】 ■新規開拓営業経験 ■人材業界での経験 【求める人物像】 ■行動力・責任感があり、粘り強くコミュニケーションが取れる方 ■サービスの成功のため、あらゆる課題に、自ら考え、行動、解決する意欲がある方 ■目標に対し、貪欲に楽しみながら取り組める方 ■最小限で最大のパフォーマンスを意識できる方 ■0から新しいサービスを立ち上げるのが好きな方あるいは経験したいという方 【このポジションの魅力】 医療における人材市場は少なく見積もっても3000億円はあり、それは年々増加傾向にあります。弊社は医療介護業界で風穴を開けていきたいと考えています。 新規サービスの一員として加わっていただくため、事業計画やルールなど組織作りにも加わっていただけます。 【部署の雰囲気】 ■現在7名のメンバーで進めています。事業方針や業務フローも相談しながら構築していくフェーズです。 ■一人ひとりが「業界の課題を解決しよう」という意識を高く持ち、社会的意義を感じながら業務に取り組んでいます。 ■メンバー間のコミュニケーションが活発なため、情報共有しながらこまめに相談できる環境です。 社会貢献をされたい方、医療業界を盛り上げていきたい方、課題に対して積極的に行動できる方、一度お話しませんか？ 少しでも興味をお持ちいただけたら、お気軽にご連絡ください。 ご応募お待ちしております！