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リテンションマネジメントカンパニーでマーケティングの職域を広げたい方!

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Mid-career

on 2024-04-26

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リテンションマネジメントカンパニーでマーケティングの職域を広げたい方!

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Kaname Shimizu

1985年生まれ。慶應義塾大学総合政策学部卒業。 プライスウォーターハウスクーパース株式会社(PwC)へ新卒入社。 
PMI、IT戦略策定、BPR、PMOなど、金融・不動産・官公庁などを対象にコンサルティングを行う。 その後、株式会社リクルートジョブズへ。
 新規事業開発室にて、RPOやシフト管理などのサービス立ち上げ、
アパレル系求人サイトからのリクルート媒体への求人情報転載スキームの構築などを行う。 2015年に株式会社OKANへ。 ロジスティクス / MD / マーケティング / インサイドセールス / フィールドセールス / カスタマーサクセス / CEO室などの立ち上げに携わる。現在は、オフィスおかん事業責任者補佐。

Keita Sawaki

1985年長野県茅野市生まれ、中央大学商学部卒。フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業にて新規事業開発、ベンチャー企業でゲームプロデューサー兼事業責任者を経て、EdTech領域のスタートアップに初期メンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社おかん(当時CHISAN)を設立し現職。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッションに、2014年3月には、ぷち社食サービス「オフィスおかん」をリリースし、多数のメディアで紹介されるなど注目を集めている。

CEOが語る|OKANが「ミッション」を重視する理由

Keita Sawaki's story

Tomoko Oboshi

1980年生まれ 愛媛県出身 飲食業界、化粧品業界でのweb媒体の広告営業、販促提案に携わってきました。

株式会社OKAN's members

1985年生まれ。慶應義塾大学総合政策学部卒業。 プライスウォーターハウスクーパース株式会社(PwC)へ新卒入社。 
PMI、IT戦略策定、BPR、PMOなど、金融・不動産・官公庁などを対象にコンサルティングを行う。 その後、株式会社リクルートジョブズへ。
 新規事業開発室にて、RPOやシフト管理などのサービス立ち上げ、
アパレル系求人サイトからのリクルート媒体への求人情報転載スキームの構築などを行う。 2015年に株式会社OKANへ。 ロジスティクス / MD / マーケティング / インサイドセールス / フィールドセールス / カスタマーサクセス / CEO室などの立ち上げに...

What we do

たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と企業が出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めてしまう「望まない離職」が今の日本社会にあります。 私たちは、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」ことで、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

What we do

たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と企業が出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めてしまう「望まない離職」が今の日本社会にあります。 私たちは、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」ことで、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

Why we do

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを掲げています。 日本では、多くの人が自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めなければならないという問題に直面し、辛い思いをしています。人口が減少し、高齢化が進んでいる日本において、働き続けられないことは、個人、企業、国、その誰もが望んでいません。働き続けられるために必要な支援は様々です。 私たちは、働き続けることを妨げる問題を明らかにすること、その問題を解決するために必要な対策を講ずること、そして実際に問題を解決することを通して、望まない離職を生まない組織づくりを支援し、働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる社会をつくります。

How we do

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆ ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ◆◆ 私たちの社風・風土◆◆ OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを実現するために、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」事業を営んでいます。 事業を営む中では、常に多くの新しい「問い」が生まれてきます。この問いのすべてを誰か一人が解くのではなく、適所適材・適材適所に役割を分担しながら並列に解くことで、より多くの量の問いを、より多くの種類の問いを、より早く解くことができるのではないか?そうすることでミッションの実現可能性を少しでも高められるのではないか?そんな考えから、組織コンセプトを「100の問いを100人で解く組織」に定め、その実現に向けて様々な取り組みを推進しています。

As a new team member

オフィスおかん事業における、BtoBマーケティング職での募集です。 これまでのご経験や得意領域を踏まえた上で、コンテンツ領域/Webマーケティング領域/イベントマーケティング領域のいずれかの領域を最初に担当していただき、将来的にオフィスおかんのマーケティング活動全般を見ていただくマーケティングスペシャリストを募集しています。 【募集背景】 オフィスおかん事業におけるマーケティングチームは、見込み顧客のリードを獲得する役割を担っています。オフィスおかんの顧客獲得プロセスにおいて最上流に位置する重要な機能です。 現在の集客方法としては、オウンドメディアによるSEO流入、Web広告流入、イベント経由流入がメインとなっています。 既存チャネルでの集客が大きく伸びていますが、今後さらにサービスの利用ユーザーを増やすための増員募集となります。 【具体的な業務内容】 入社から半年程度は、これまでのご経験や得意領域を踏まえた上で、1〜3のいずれかの領域におけるスペシャリストとして従事していただくことを想定しています。 1. コンテンツ領域:オウンドメディア『おかんの給湯室』の運用 ・ユーザーデータ・検索データを用いた現状分析 ・SEO強化のためのコンテンツの企画提案と最適化 ・SEOパフォーマンスの分析と改善提案 ・記事作成ディレクション ・ライターの採用活動と管理 ※ライティングは外注していますが、ご自身でライティング作業をしていただく場合がございます 2. Webマーケティング領域:Web広告の運用 ・LP広告・バナー広告運用における施策の立案と実行 ・新規広告媒体の開拓 ・各代理店・媒体社との調整やハンドリング ・レポート作成/分析/改善施策の立案 3. イベントマーケティング領域:展示会やセミナーの実行 ・オフラインの展示会やカンファレンスイベントなどのブース企画と実行 ・オンラインのセミナーにおける企画立案と実行 ・登壇資料や外部向け資料などのコンテンツ作成 ・各代理店・媒体社との調整やハンドリング ※業務内容として1〜3共通事項 ・マーケティング戦略の企画(マネジャーが主体となって策定しますが、メンバーとして策定に加わっていただきます) ・予算策定と実績管理:担当チャネルにおけるKPI/KGIの設定と実績管理 ・プロジェクトマネジメント:社内・社外の関係者とやり取りをしながら、各プロジェクトを進行していただきます ・各種マーケティングツールを使用した効果測定・分析 【将来的に従事する可能性のある業務】 特定の領域をお任せした後、マーケティングにおける他領域にも活躍の場を広げていただくことを想定しています。 将来的にはOKANのマーケティング活動をリードする責任者としての役割を期待しています。 ・マーケティング責任者 ・経営企画 ・事業開発 【選考プロセス】 書類選考→面談2-3回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり ◆◆必須要件◆◆ 以下、1-4のいずれか必須(目安としては経験2年以上) 1. コンテンツマーケティングまたはコンテンツディレクションに関する業務経験 2. リスティング広告・バナー等のWeb広告の運用経験 3. イベント企画や運営に携わった業務経験 4. 対BtoB領域でのマーケティング業務経験 ◆◆歓迎要件◆◆ ・KPI/KGIの設定と実績管理のご経験 ・分析ツールを用いたデータ可視化・ダッシュボード開発の経験 ・複数の部署や職種にまたがるプロジェクトの運営経験 ◆◆求める人物像◆◆ ・OKANが目指す方向性に共感していただける方 参考:CEO沢木インタビュー(https://note.okan.co.jp/m/md5c612343a3d) ・マーケティングにおける複数の領域にチャレンジしてみたい方 ・難易度の高い課題解決を推進することが好きな方 ・成果を出すことにコミットしたい方 ・事業開発にも関心がある方 ◆◆働き方◆◆ ・フレックスタイム制(コアタイム11:00 - 16:00)となりますが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。 なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。 休憩60分・時間外労働 有 ・試用期間:有(期間:3ヶ月) ・出社とリモートを選べるハイブリット勤務(フルリモート不可) ※慣れてきたら週1-2出社のイメージです。 ご興味のある方はお気軽に「話を聞いてみたい」ボタンからご応募ください!
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