▍ミッション ▼短期 HRコンサルタントとして、地方企業/IT企業の採用戦略設計～実行をお任せ。 ▼中長期 採用以外のそもそもの人材定着/各メンバーのパフォーマンス向上(100%→120%以上のパフォーマンスを出すための設計)/その他HRイシューに関する事業を代表と伴走しながらお任せする創業メンバー。 ▍業務内容 ▼短期 HRコンサルタントとして下記業務をお任せする想定です。 ・クライアントのMVV理解/事業戦略理解 ・事業戦略から逆算した組織機能理解/組織図 ・採用課題ヒアリング/課題発見 ・採用要件定義 ・採用計画/採用KPIの設計 ・予算策定 ・採用マーケティング戦略設計 ・採用チャネル選定 ・クライアントとの定例MTG ・エージェントコミュニケーション ・求人広告運用 ・スカウトのKPI管理(スカウト送信はスカウターが担当) ・メンバーへの指示/進捗管理 ▼中長期 ・HRコンサルティング事業に付随するその他事業の立ち上げ ・新規事業立ち上げ ※いくつか代表側で検討しているものがあるため、それの立ち上げにご一緒いただくイメージです。 ▍働き方 ・フルリモートフルフレックス ▍ポジションの特徴 ①本質的な課題解決ができる ・代表がレバレジーズの時に抱えていた課題が、採用手段が多くある中でエージェントサービスしか提案できないもどかしさでした。 ・HRコンサルティングでは、100以上ある採用手法の中から、クライアントの事業フェーズ/組織フェーズに応じて、最適なものを提案することができます。 ・ルーティン的なタスクよりも圧倒的に企画/マーケティング思想を元に仕事を進めることができます。 ②創業フェーズのコアメンバー ・現在、代表1名、業務委託10名ほどのチーム編成です。 ・HRコンサルティング事業以外にも、いくつかHR事業を構想しております。 ▍必須要件 ・人材業界での営業経験 ▍歓迎要件 ・ベンチャー企業での新卒/中途採用経験 ・RPOの実務経験 ・IT職種の採用経験