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東京/大阪:中途採用業務を中心に組織づくりを担う人事メンバーを募集!

中途採用担当者【東京/大阪】
Mid-career

on 2024-02-09

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東京/大阪:中途採用業務を中心に組織づくりを担う人事メンバーを募集!

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Renpei Watanabe

営業としてキャリアをスタート。人材、不動産、通信などの業界を経て2011年10月株式会社PLAN-Bに入社。入社後は営業として、新規顧客開拓、新規代理店開拓に従事。 2013年8月より営業部部長。東京、大阪の統括を担う。2015年1月より人事部部長。新卒採用に注力し、採用強者企業と戦える体制を構築。その後中途採用に力点を移し、主にVPクラスの採用をする。現在は採用以外の人事領域を担い、育成研修、制度設計、活性化などを行っている。

Ayako Yokoyama

大学を卒業後、小林製薬(3年間)、サイバーエージェント(5年半)、ロックオン(1年間)の経験後、現在はPLAN-Bの人事本部長執行役員として経営に携わっています。PLAN-Bでは営業の現場として入社し、営業マネージャーを経験後、インターネット広告事業部の立ち上げを経験。インターネット広告事業部長と営業部長を兼務し、執行役員に就任。現在は人事本部長執行役員として、特に中途採用をミッションに活動しています。拠点は東京です!

起業を志していた私がPLAN-Bで生涯やり抜くと決めた理由

Ayako Yokoyama's story

Hiroki Kitahashi

2013年PLAN-B入社。 SEARCH WRITEというコンテンツマーケティング支援ツールの事業部長としてフィールドセールスチーム、カスタマーサクセスチームを統括。 2024年1月より人事部長として主にコーポレートデザインの領域にて従事

芸人の夢を諦めた営業マンが『創りたい組織』を思い描くようになるまで

Hiroki Kitahashi's story

Yoshitomi Kanako

2011年11月に入社。 SEO事業部にてディレクターとして主にサイトの内部分析を担当。 1年の育休復帰後、Webコンサルタントを経て人事部として中途採用を担当。 新規事業のカスタマーサポート立ち上げなどを経て、2023年4月に再度人事部に参画。 社内初の育休社員として、育休や時短勤務など女性社員の環境作りも行う。

株式会社PLAN-B's members

営業としてキャリアをスタート。人材、不動産、通信などの業界を経て2011年10月株式会社PLAN-Bに入社。入社後は営業として、新規顧客開拓、新規代理店開拓に従事。 2013年8月より営業部部長。東京、大阪の統括を担う。2015年1月より人事部部長。新卒採用に注力し、採用強者企業と戦える体制を構築。その後中途採用に力点を移し、主にVPクラスの採用をする。現在は採用以外の人事領域を担い、育成研修、制度設計、活性化などを行っている。

What we do

私達は、“世界中の人々に「!(驚き)」と「♡(感動)」を” をミッションに圧倒的な顧客志向で他社にはないBESTな PLAN を提案し続けているデジタルマーケティングカンパニーです。 また、最近では、デジタルマーケティング領域にとどまらず、 オウンドメディアの運営や新規メディア開設、インフルエンサーマーケティング事業にも力を入れています。 私たちは誰もやらない、やるべきことに向き合い、今ある常識を変え、これからの常識をつくることで顧客の想像を超える感動を届けていきます。
東京本社エントランス
平均年齢31歳の若いベンチャー企業です
不明点は社員になんでもご相談ください
男女比は7:3程度、女性社員も増えてきています

What we do

東京本社エントランス

平均年齢31歳の若いベンチャー企業です

私達は、“世界中の人々に「!(驚き)」と「♡(感動)」を” をミッションに圧倒的な顧客志向で他社にはないBESTな PLAN を提案し続けているデジタルマーケティングカンパニーです。 また、最近では、デジタルマーケティング領域にとどまらず、 オウンドメディアの運営や新規メディア開設、インフルエンサーマーケティング事業にも力を入れています。 私たちは誰もやらない、やるべきことに向き合い、今ある常識を変え、これからの常識をつくることで顧客の想像を超える感動を届けていきます。

Why we do

不明点は社員になんでもご相談ください

男女比は7:3程度、女性社員も増えてきています

世界中の人々に「!」と「♡」をお届けするためです。 私たちが事業を展開しているIT領域は、市場こそ伸びていますが顧客満足が高い業界とはいえません。 とりわけBtoBのデジタルマーケティング領域はサービス提供者と受領者の間の情報格差が大きく、顧客満足が特に低い業界といえます。 そこに私たちは「テクノロジー」と「ホスピタリティ」という強みを活かし、徹底的に顧客に向き合い、業界の顧客満足の基準になるべくサービスを展開してきました。 様々な領域で「!」と「♡」を提供し、企業ステージをミドルベンチャーからメガベンチャーへと移していきます。 IT領域において、圧倒的顧客志向で、世間から愛され続ける事業をお届けし続けます。

How we do

弊社には営業からWebコンサルタント・ディレクター・デザイナー・エンジニアまで様々な職種の社員が在籍しています。 クライアント様の期待に応えるべく、私たちは独自のデジタルマーケティング技術を駆使し、専門チームがお客様をワンストップでサポートします。

As a new team member

【業務内容】 PLAN-Bの人事部で、組織づくりに関わる人事業務全般(特に中途採用領域)をご担当いただきます。 ▼ポジション概要 入社当初はまずは中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務をご担当いただきます。PLAN-Bの採用の流れといたしましては人事が1次面接に出るスタイルとなっていますので、母集団形成や採用オペレーションだけではなく、面接や面談を通じて合否の意志決定、中長期での採用計画など事業責任者と同等の視点を持って採用業務に携わっていただきます。 また上記と並行して、中途入社者のオンボーディング業務や社内イベントの運営などコーポレートデザイン業務にも携わっていただきます。 現在PLAN-Bでは既存のデジタルマーケティング事業以外にも新規事業としてSaaS事業、インフルエンサーマーケティング事業、メディア事業、人材事業など多くの新規事業を立ち上げています。今後も継続的に新規事業を立ち上げていく計画となっておりますので、それぞれのフェーズに合った人材の採用を進めていかなければなりません。そのため、幅広い人材との接点を持って人事としてのキャリアを積んでいけるフェーズです。 ※マネジメント志向の方、スペシャリスト志向の方、いずれも歓迎いたします。志向性によりキャリアプランのお話ができればと思います。 【仕事の魅力】 事業の拡大に伴い組織も急拡大中でございますので、100名規模の組織から500名規模の組織への移行期と捉えています。 困難も多くありますが、リアルにその拡大期をご経験いただけることは、今後のキャリアにも大きな意味を持つとお考えいただけると思います。 中途採用業務だけでなく、人事業務全体のキャリアを描いていただけることはもちろん、現在2社のグループ会社がございますので、そちらの人事責任者ポジションも視野に入れていだけます。 また上記の通り、事業責任者と同等の視点を持って組織づくりをしていただきますので、将来的に事業側へ転身されてご活躍いただける機会もご提供できると考えています。 【採用背景】 事業の拡大に伴い、中途採用人数も増えております。 ただ人数を確保するだけではなく優秀な人材の採用を前提に活動していますので、どうしても1人採用あたりにかける時間は多くなっています。 そういった背景があり、中途採用担当者の増員を計画しています。 【応募資格】 ■必須条件 ・法人営業経験(5年以上) ・PLAN-Bのミッションとスピリットに共感していただける方 ・今までのご経験で継続的に高い成果を残している方 ・高いコミュニケーションスキルをお持ちの方 ■歓迎条件 ・デジタルマーケティング業界でのご経験のある方(部門問わず) ・ベンチャー企業でのご経験のある方 ・事業会社にて、人事担当経験者(採用経験:1年以上) ・各種スカウト媒体の運用経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・PLAN-Bの経営理念に共感いただける方 ・仕事に対しての当事者意識を高く持てる方 ・会社への帰属意識を持ち、組織への貢献意欲の高い方 ・継続的な成長意欲を持ち、日々ご自身をアップデートできる方 ・短期視点ではなく、中長期の視点で組織づくりを考えられる方
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    Founded on 10/2003

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    大阪府大阪市西区新町1-28-3 四ツ橋グランスクエア 6階