NAVICUSは、企業のSNSマーケティング支援や、地方自治体・地方企業のプロモーション支援など、コミュニティ支援を通して「ファン作り」を行う会社です。 私たちのコミュニティ支援では、サービスや地域を愛してくれるファンを増やし、熱量を持った熱狂的なファンによってその魅力の拡散を目指す、「ファンベース」の考え方を大切にしています。 ◆サービスライン ・SNSマーケティング/SNS運用代行 ・地方自治体のプロモーション支援 ・コミュニケーション戦略設計 ・コミュニケーション施策の効果分析 ・マーケティングセミナーの実施　等 ひとつひとつのコミュニティに目を向け、課題を見つけ、誰かにとっての最高の居場所をつくる。そんな小さな「世界平和」を生み出すのがNAVICUSの仕事です。 ・株式会社NAVICUS：https://www.navicus.info/ ・公式X：https://twitter.com/navicus_jp ・公式note：https://note.com/navicus/ ・公式Facebook：https://www.facebook.com/navicus.inc/

私たちのMISSIONは、「Bring the Party」。 これは「パーティを作ろう！」を意味しています。そしてこの「Party」には2つの意味が込められています。 ・Party = 祭り　～ 熱狂的なお祭りを興そう ～ 我々は常に、新しい体験価値を追い求めます。 誰よりもサービスを愛し、理解する事で、コミュニケーションを通じた“熱狂”を生み出します。 ・Party = 当事者　～ ただのファンではなく当事者を生み出そう ～ NAVICUSが目指すのは単なるファン作りではありません。 例えば貴方が家族を想うように、同じ目線で喜怒哀楽を共有する“チーム”を作り上げます。

◆仕事について NAVICUSのコミュニティ支援は、戦略設計からソーシャルメディアを主軸とした具体施策に落としていくため、上流から下流まで携わることができます。 また、ご支援の際は所属チーム(部署)で動くだけではなく、プロジェクトごとにチームで取り組んでいます。 クライアントの業界はさまざまで大手コンビニエンスストア・出版社・飲食店・ゲーム会社・テレビ局・地方自治体など、国内外、首都圏・地域問わず、各業界の名だたる企業様とお取引をいただいています。 ◆働き方 NAVICUSはリモートワーク中心の会社だからこそ、対面コミュニケーションをとても重要視しています。周年記念イベントや新年会、オンボーディングワークなどリアル(対面)コミュニケーションの取組み・仕掛けを多数実施しています。 そのほか、月に一度メンバーの1人が、「入社の75日前には何をしていたのか」「どういう思いで入社を決めたのか」をプレゼンする『体験シェア「75days ago」』や、メンバーの出身地や在住地の名産品を食べながら、地域への理解を深める「ご当地会」など、オンライン上であっても、相互理解を深め、つながりをつくるさまざまな施策も実施しています。 そんなNAVICUSの働き方を評価していただき、世界約60ヶ国で企業の「働きがい」を調査する専門機関「Great Place to Work(R) Institute Japan」が実施する、『働きがいのある会社ランキング』においてベスト100に入賞（小規模部門27位）しました。

NAVICUSは「明日が楽しみになる居場所をつくる」というビジョンを掲げ、ゲームファン、テレビ番組視聴者、地域社会など、様々なコミュニティをより良くする取り組みを行っています。 このビジョンの実現に向けて、まずは「日本一のSNSマーケティングカンパニー」を目指していきます。成長スピードを加速させ、日本一になるために、サービスの拡充、ブランディングや営業戦略の強化など、新たなチャレンジをしていきたいと考えています。 また、2023年12月にはPR TIMESグループへ参画。PR TIMESとNAVICUSの事業シナジーにより、SNSマーケティングに留まらず、広報PR支援、広告運用に関する自社プロダクトの開発など、事業領域の拡大を見通しています。これにより、より幅広い業界・業種に対するファン作りや、クライアントの多様なニーズや課題へのアプローチが可能になると考えています。 そのような背景のもと、マネジメント層の人員を強化することで主力事業を飛躍させ、新たな挑戦に取り組むチームマネージャー候補を募集します。 ◆仕事のやりがい ・チーム運営・組織運営を通じて、「明日が楽しみになる居場所をつくる」ことができる ・チームの戦略や計画の策定、施策の考案・実行を経営メンバーと直接コミュニケーションをとりながら、裁量をもって行うことができる ・チームとして目指すテーマ設定からブランディング方針、チームメンバーの配置など、チームの組織づくりを裁量を持って行うことができる。 ・メンバーのWill-Can-Mustを大切にしながら、一人ひとりに向き合ったメンバー育成ができる ◆仕事内容 ・事業計画・展開に合わせたチームの戦略設計や目標設定、達成に向けた具体的な計画 ・チームの戦略の実行・目標の進捗管理、ディレクション、チーム課題の分析、戦略や目標のブラッシュアップ・改善 ・チーム全体のマネジメント（メンバー5～7名ほど） ・メンバーのスキルアップ・育成の計画、目標設定や評価などのピープルマネジメント業務 ・案件のメンバーアサイン検討や調整　など ◆必須条件 ・チーム単位での事業・メンバーマネジメント経験（3名以上） ・社内/外部パートナーとの折衝経験 ・クライアントへの提案経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ◆歓迎条件 ・B to Bの営業企画、営業戦略、販促企画の実務経験 ・クライアントワーク経験（業界・業種問わず） ・法人SNS運用（X,Instagram,TikTok,LINE,YouTube,Discord等）の実務経験 ・BtoCコミュニケーションのマーケティング経験 ・デジタルマーケティングの経験 ・定量・定性のデータの分析、レポーティング経験 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！