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ポテンシャル採用!自社サービスを一緒に創ってくれるエンジニア大募集!!

ポテンシャル採用
Mid-career

on 2023-12-27

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ポテンシャル採用!自社サービスを一緒に創ってくれるエンジニア大募集!!

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takumi takano

M&A業界のリーディングカンパニーである株式会社日本M&Aセンターに5年間務め、Right Brothers株式会社を創業。自由奔放、天真爛漫、落ち着きがない、は小学校の通知書から必ず高野を説明する際にキーワードに上がる。伊坂幸太郎の著書「砂漠」が人生のバイブル。負けず嫌いとかじゃなくて”負けない”と意味不明な根拠のない自信を持って日々活動中。

今更、このおもろい会社の紹介をしてみよう-1

takumi takano's story

Akira Asano

2019年8月からフリーランスの編集者。いつも周りの方々に助けてもらいながら生きてます。 GMOインターネットグループ在籍時代に部署内でトップセールス、そして転職後に月間40万PVのWebメディア編集長を務めた経験を活かして、セールスとマーケ双方の目線から「目的を果たすコミュニケーション」を心がけた戦略的なコンテンツマーケティング支援が可能です。 X(旧Twitter)を見ていただければキャラクターの8割程度が分かりますが、実際にお会いすると「Twitterのイメージと違う」と言われることがあります。 https://twitter.com/asano_staff/status/1303466165864296448 ーーーーーーーーーー 1989年5月:横浜生まれ → 高崎育ち 2009年4月:早稲田大学スポーツ科学部スポーツ医科学科 入学(〜2013年3月 卒業) 2013年4月:GMOインターネット株式会社 入社 2013年4月:GMOくまポン株式会社 出向(営業 兼 ライター) 2014年4月:GMOくまポン株式会社 転籍(営業 兼 ライター) 2017年12月:GMOくまポン株式会社 退職 2017年12月:テテマーチ株式会社 入社 (toBメディア編集長) 2019年7月:テテマーチ株式会社 退職 2019年8月〜:フリーランス(編集・ディレクション・取材・ライティング・ライターマネジメント・コンテンツの企画や運用等) 2024年1月〜:Right Brothers株式会社 執行役員 ーーーーーーーーーー 【フリーランス以降のおはなし】 2019年8月から株式会社トリビューに週4で常駐し、YouTube「トリビューチャンネル」の企画・制作ディレクション・運用やSEOコンテンツの企画・制作などマルチに担当。チャンネル登録者数5000人を突破。2020年8月末で契約満了。 ( ※YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCdryddmcCPgQgLMCSNgLnSg ) 2020年秋からRight Brothers株式会社の一員として、国内最大手M&A仲介会社様のコンテンツ制作業務を受託。その他、複数の企業様よりお声掛けいただき、課題解決に向けた取り組みを柔軟に行なっております。 ( ※詳細: https://www.wantedly.com/companies/right-b/post_articles/486022 ) 【人生の転機(親友が亡くなった話)】 https://note.mu/orto/n/ncc2f3b2bb74e 【最後に一言】 大きなお風呂とおいしい食事が好きです。

警戒心が強すぎるフリーランス、淺野さんの仕事論

Akira Asano's story

Right Brothers 株式会社's members

M&A業界のリーディングカンパニーである株式会社日本M&Aセンターに5年間務め、Right Brothers株式会社を創業。自由奔放、天真爛漫、落ち着きがない、は小学校の通知書から必ず高野を説明する際にキーワードに上がる。伊坂幸太郎の著書「砂漠」が人生のバイブル。負けず嫌いとかじゃなくて”負けない”と意味不明な根拠のない自信を持って日々活動中。

What we do

◆RightBrothers株式会社 (https://right-b.com/)について◆ 弊社は「人材紹介業」を主軸に、 以下のサービス展開を行なっています。 ① 転職エージェント事業 「業界元トップセールスによる転職支援」 弊社コンサルタント職(CA/RA両面の転職エージェント)のメンバーは、 M&A/コンサル/人材/IT・WEB/不動産/保険/広告業界他の元トップセールスが多数在籍。 求職者へ紹介する業界を自身が経験している為、リアルな目線や業界の人脈を駆使した 質の高い転職支援を実現しています。 ② マーケティング事業 2023年6月、業界初※のドラフト型ダイレクトリクルーティングイベント「M&A DRAFT(https://ma-draft.com/lp/005/)」を開催いたしました。※当社調べ(2023年5月) M&Aドラフトの様子はこちら(PR TIMES) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000080445.html 好評だった第1回を受け、2023年12月には第2回を開催中。 さらに新卒向けイベントも開催予定となっており、市場におけるM&Aブームを新たなマッチングシステムの構築とともに展開しております。 また、「M&A業界限定:配属先・上司が選べる転職支援」では、”配属は人事部が決める”という常識を覆したサービスを展開しております。 「配属」は働く上で最も大切なフェーズとなります。その工程を所謂「運に任せたゲーム」から 切り離し、確実性の高いものを実現しました。 go M&A : https://right-b.com/go-ma/ ③「THE WAY」 M&A実施後のオーナーが生きてきた人生を メディア化し世に広める事業です。 日本の99%を占めると言われる中小企業。 自身で企業を興し、守ってきたオーナーの「モノガタリ」が日本にはない。 地域の雇用を守り、時代に揉まれながら荒波を乗り越えてきたその歴史は、「廃業・倒産・承継」とともに消えて無くなっているのが現状です。それは、私たちが、これからの日本を創るであろう貴重な叡智を失っているということなのです。 視聴率・読者数・売上を意識するあまり、昨今の日本のメディアが取り上げる話題は再現性の低い、キラキラと目に映る成功者のシンデレラストーリーばかり。 しかし、起業家、M&A予備軍オーナー、ビジネスマン、学生が本当に求めているのは、再現性の高い泥臭い毎日の歴史です。 「私たちには、日本の叡智の結晶である中小企業オーナーの”モノガタリ”を残す責任がある。」そんな想いから本事業に取り組んでおります。
2023年9月でRightBrothersは5期目を迎えます。“誰かの大事な決断に贅沢な人間関係を。”というミッションの下、人材紹介業において、そしてひいては自分自身の人生において“迷ったら正しい方を選択”できる集団でありたいと、メンバー一丸となって日々業務に取り組んでいます。どうやったら一度きりの自分だけの毎日を楽しくご機嫌に生きられるのか。自由・成長・適切な評価報酬・・その為に自発的に思考し、挑戦を繰り返し、成果にコミットしていく。それが我々RightBrothers!
「何をするのかではなく、誰と働くのか」そんな言葉を思い浮かべてジョインを選択するメンバーが多いのがRightBrothersの 特徴の一つ。メンバーには業界元TOPセールスが多く集います。ベンチャーらしい、明るく、フラットな雰囲気。そしてそれを支えるユニークな社内制度と個性豊かなメンバーたち。20代後半〜30代前半までの自律した大人たちが東京・京都・石川拠点に集っています。組織拡大に向けて、採用拡大中◎私たちの働き方に共感したらぜひ一緒にRightBrothersを共に大きくしていきましょう!
エージェントメンバーと東京本社オフィスの様子。弊社には、約10名の営業職メンバーがおり、女性メンバーも人材コンサルタント(RA/CA両面型のエージェント)として活躍。自由に、しかし、自立して成果にコミットする。これを、弊社では「自由と責任」と呼んでいます。「皆、大人なのだから管理されずとも自らの責任を果たそうよ。勿論、楽しむことも忘れずに。」それが、弊社のカルチャーです。オープンでフラットな人間関係が築かれ、笑い声も溢れますが、でも締めるべきところはピリリと。皆個性豊かだけど根本は似ています。
エージェントチーム公式YouTubeも運営中。“転職チャンネル”(https://www.youtube.com/@RB_tenshoku)では、転職に役立つコンテンツを発信中。弊社エージェントの人柄も垣間見えるチャンネルとなっているので、当チャンネルから直接支援依頼もいただきます。こうした独自の母集団形成にも強みが。転職活動中の方、また、弊社の「営業職ポジション(RA/CA両面型転職エージェント)」にご興味がある方はぜひご覧ください◎今後も各エージェントの強みを活かしたコンテンツを強化予定です。
弊社のマネジメント陣。我々のミッション・ビジョンである「誰かの大事な決断に、贅沢な人間関係を」につながるサービス展開をしております。母集団形成に強みを持っており、SNSだけでなく、リアルコミュニケーション等を通じたコミュニティ運用を独自で行っています。求職者・企業に対して一気通貫の支援を行うことで、双方にとって軸をぶらさない本質的な転職支援を実現しております。
弊社独自の転職イベント「M &Aドラフト」。第1回目を2023年6月に実施。本イベントもこれまでの業界の常識を覆す、「ドラフト型リクルーティング」として、メディアからの注目も集めました。結果、本イベントでは約400件のエントリーの中から28名の候補者が指名を受ける結果に。この日の為に、社員が一丸となり、試行錯誤を重ねてきました。こうした、イベントを自分たちで企画・運営できるのもRightBrothersの特徴です。

What we do

2023年9月でRightBrothersは5期目を迎えます。“誰かの大事な決断に贅沢な人間関係を。”というミッションの下、人材紹介業において、そしてひいては自分自身の人生において“迷ったら正しい方を選択”できる集団でありたいと、メンバー一丸となって日々業務に取り組んでいます。どうやったら一度きりの自分だけの毎日を楽しくご機嫌に生きられるのか。自由・成長・適切な評価報酬・・その為に自発的に思考し、挑戦を繰り返し、成果にコミットしていく。それが我々RightBrothers!

「何をするのかではなく、誰と働くのか」そんな言葉を思い浮かべてジョインを選択するメンバーが多いのがRightBrothersの 特徴の一つ。メンバーには業界元TOPセールスが多く集います。ベンチャーらしい、明るく、フラットな雰囲気。そしてそれを支えるユニークな社内制度と個性豊かなメンバーたち。20代後半〜30代前半までの自律した大人たちが東京・京都・石川拠点に集っています。組織拡大に向けて、採用拡大中◎私たちの働き方に共感したらぜひ一緒にRightBrothersを共に大きくしていきましょう!

◆RightBrothers株式会社 (https://right-b.com/)について◆ 弊社は「人材紹介業」を主軸に、 以下のサービス展開を行なっています。 ① 転職エージェント事業 「業界元トップセールスによる転職支援」 弊社コンサルタント職(CA/RA両面の転職エージェント)のメンバーは、 M&A/コンサル/人材/IT・WEB/不動産/保険/広告業界他の元トップセールスが多数在籍。 求職者へ紹介する業界を自身が経験している為、リアルな目線や業界の人脈を駆使した 質の高い転職支援を実現しています。 ② マーケティング事業 2023年6月、業界初※のドラフト型ダイレクトリクルーティングイベント「M&A DRAFT(https://ma-draft.com/lp/005/)」を開催いたしました。※当社調べ(2023年5月) M&Aドラフトの様子はこちら(PR TIMES) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000080445.html 好評だった第1回を受け、2023年12月には第2回を開催中。 さらに新卒向けイベントも開催予定となっており、市場におけるM&Aブームを新たなマッチングシステムの構築とともに展開しております。 また、「M&A業界限定:配属先・上司が選べる転職支援」では、”配属は人事部が決める”という常識を覆したサービスを展開しております。 「配属」は働く上で最も大切なフェーズとなります。その工程を所謂「運に任せたゲーム」から 切り離し、確実性の高いものを実現しました。 go M&A : https://right-b.com/go-ma/ ③「THE WAY」 M&A実施後のオーナーが生きてきた人生を メディア化し世に広める事業です。 日本の99%を占めると言われる中小企業。 自身で企業を興し、守ってきたオーナーの「モノガタリ」が日本にはない。 地域の雇用を守り、時代に揉まれながら荒波を乗り越えてきたその歴史は、「廃業・倒産・承継」とともに消えて無くなっているのが現状です。それは、私たちが、これからの日本を創るであろう貴重な叡智を失っているということなのです。 視聴率・読者数・売上を意識するあまり、昨今の日本のメディアが取り上げる話題は再現性の低い、キラキラと目に映る成功者のシンデレラストーリーばかり。 しかし、起業家、M&A予備軍オーナー、ビジネスマン、学生が本当に求めているのは、再現性の高い泥臭い毎日の歴史です。 「私たちには、日本の叡智の結晶である中小企業オーナーの”モノガタリ”を残す責任がある。」そんな想いから本事業に取り組んでおります。

Why we do

弊社のマネジメント陣。我々のミッション・ビジョンである「誰かの大事な決断に、贅沢な人間関係を」につながるサービス展開をしております。母集団形成に強みを持っており、SNSだけでなく、リアルコミュニケーション等を通じたコミュニティ運用を独自で行っています。求職者・企業に対して一気通貫の支援を行うことで、双方にとって軸をぶらさない本質的な転職支援を実現しております。

弊社独自の転職イベント「M &Aドラフト」。第1回目を2023年6月に実施。本イベントもこれまでの業界の常識を覆す、「ドラフト型リクルーティング」として、メディアからの注目も集めました。結果、本イベントでは約400件のエントリーの中から28名の候補者が指名を受ける結果に。この日の為に、社員が一丸となり、試行錯誤を重ねてきました。こうした、イベントを自分たちで企画・運営できるのもRightBrothersの特徴です。

私たちの身の回りには、毎日必ず何かしらの出来事が起こっています。 その全てに疑問を抱く必要はないですが、 ポジティブにもネガティブにもふと感情が動いた瞬間こそビジネスチャンスであり、 そのチャンスはやがて、私たちのミッションでもある、 【誰かの大事な決断に、贅沢な人間関係を。】を作り出すものになります。 私たちは現在、HR業界/M&A業界を中心に事業を行っていますが、それは私たちが過ごす時間が当該業界で多かったからに他なりません。 誰かのちょっとした気づきが、必ず誰かを幸せにする。 私たちはこの想いを大事に、多くの事業に取り組み、少しでも多くの人と幸せを共有したいと考えています。

How we do

エージェントメンバーと東京本社オフィスの様子。弊社には、約10名の営業職メンバーがおり、女性メンバーも人材コンサルタント(RA/CA両面型のエージェント)として活躍。自由に、しかし、自立して成果にコミットする。これを、弊社では「自由と責任」と呼んでいます。「皆、大人なのだから管理されずとも自らの責任を果たそうよ。勿論、楽しむことも忘れずに。」それが、弊社のカルチャーです。オープンでフラットな人間関係が築かれ、笑い声も溢れますが、でも締めるべきところはピリリと。皆個性豊かだけど根本は似ています。

エージェントチーム公式YouTubeも運営中。“転職チャンネル”(https://www.youtube.com/@RB_tenshoku)では、転職に役立つコンテンツを発信中。弊社エージェントの人柄も垣間見えるチャンネルとなっているので、当チャンネルから直接支援依頼もいただきます。こうした独自の母集団形成にも強みが。転職活動中の方、また、弊社の「営業職ポジション(RA/CA両面型転職エージェント)」にご興味がある方はぜひご覧ください◎今後も各エージェントの強みを活かしたコンテンツを強化予定です。

弊社には、多くの業界元トッププレイヤーがジョインしています。 創業5年目のベンチャー企業ながら、 エージェント・エンジニア・人事・海外専属 各ポジションにて多様なバックボーンや経験を持った人材が集まるのも弊社の特徴。 採用にあたってスキルも勿論重要視していますが、弊社では、「いいヤツ採用」を採用の ビジョンとして掲げています。「愛情」・「優しさ」・「思いやり」などをはじめとする社内教育では絶対に教えることのできないパーソナルな人格面に重きを置くある種珍しい採用手法で集まったメンバーが集結しているのが、我々RightBrothersです。 代表の高野含め、20代後半〜40代までのメンバーで構成されています。 現在の社員数は約20名、男女比は7:3です。(昨年の今頃は弱冠 3名のみでした…!) 元営業経験者が9割の組織なので、明るくフラットな空気が流れ、 主体性を持ってアクションを起こせるメンバーばかり。 意志をを持って考え、手挙げした事に対してどんどんと挑戦をさせるカルチャーが 根付いており、年齢や社歴に関係なく、 裁量権や責任感を持ち、各メンバーが自身のミッションに日々前向きに取り組んでいます。 ご興味をお持ちいただけたらぜひ、まずはカジュアル面談にてお会いしましょう!

As a new team member

《実務経験はまだまだだけど、ITで人材紹介ビジネスに新たな価値創造を提供していくプロダクト開発に携わるフロントエンドエンジニアとしてキャリアを積んでいきたい方、募集します!》 現在、弊社はM&A事業と人材紹介事業を2本の柱としています。 その中でも、M&A業界への人材紹介ではYoutubeを活用した人材の発掘、コミュニティを活用した人材の集客などこれまでの人材紹介業のスタイルを打ち崩す形で業界内でも一目を置かれている状況です。 上記取り組み以外にも、現在は弊社独自のサービスとしてM&A業界向けに革新的なサービス開発しており、春頃のリリース予定しています。 今後もさらに自社サービスを開発していく構想が複数企画しており、エンジニアチームの増員を計画しています。 弊社のエンジニアチームの特徴としてはレベルに応じて裁量を渡し、エンジニア自身でもどうすればユーザに良いサービスを提供できるか、利用してもらえるかを考えながら開発することができます。 業務を通じて得られるものとしては企画から参画し、なんで今までなかったんだ!というサービスを自身の手で生み出す経験ができます。 自分が手がけたサービスがM&A業界、人材業界のこれまでの常識を覆し、これからのデファクトスタンダードになっていく光景を一緒にみませんか? 実務経験がそんな豊富でもないという方でもぜひご応募ください!外部CTO、社内エンジニア総出でサポートしていきます! 《20代〜30代前半のメンバがコアメンバなので、普段からワイワイガヤガヤしながら業務をしていますので楽しい職場環境です。ぜひオフィスにも遊びに来ていただきたいと思います!》 【開発環境・ツール】 フロントエンド : React.js, Next.js, TypeScript バックエンド : Python, FastAPI データベース : MySQL, NoSQL インフラ : AWS(Amplify, Lambda, API Gateway, RDS, Cognito, CDK etc..), Docker その他 : GitHub, VSCode, Figma, Jira, Notion, Slack, Zoom 【応募要件】 ・プログラム業務はほぼ未経験だけど、自社サービス開発をやってみたい方 ・何事にも進んでキャッチアップできる/周りとコミュニケーションをたくさん取れる方 ・6ヶ月以上のWebアプリケーションの開発・運用経験(フロントエンド・バックエンド含め) [歓迎スキル/経験] 2年以上のWebアプリケーションの開発・運用経験(フロントエンド・バックエンド含め) REST APIの実装経験 FastAPIを用いたバックエンド開発経験 SPA, SSRのWebアプリケーション開発経験 API設計、DB設計といった設計の経験 React.js + TypeScriptを用いたフロントエンド開発経験 フルスタックエンジニアとしての業務経験 AWSを利用した環境構築経験 Dockerを利用した環境構築経験 IaCによって環境構築をした経験
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    Founded on 08/2018

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    東京都中央区日本橋小伝馬町16−12 T-PLUS日本橋小伝馬町9F