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年間300社以上の理系採用を支援する採用ソリューションサービスの企画職募集

企画職
Mid-career

on 2023-12-22

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年間300社以上の理系採用を支援する採用ソリューションサービスの企画職募集

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光 橋本

<プロフィール> 理系特化のスカウト型新卒採用サービス「LabBase就職」を運営している株式会社LabBaseで、LabBaseキャリアイベント(理系新卒採用イベントサービス)の責任者を担っています。 担当している仕事は以下の通りです。 ・事業戦略の策定と実行 ・イベントの売上目標達成のための営業企画 ・参加する企業/学生にとって満足度の高いイベント作りと運営体制作り ・社員6名と業務委託/インターン生のマネジメント ・自チームの中途採用業務 2016年12月の社員0名の時にインターン生として入り、その後新卒入社を経て現在社員110名になるまで6年半ほど働いています。 LabBaseの立ち上げの過程で色々な仕事を経験し、新しいサービスの責任者としてチャレンジしています。 <この先のキャリアについて考えていること> 現時点で転職意欲はありませんが、将来的に以下の選択肢の中でどのようなキャリアにしたいか考え中です。(ぜひキャリア相談させてください) ①事業企画/事業開発、あるいは経営企画などの職種で専門性を高める ②自分でビジネスを立ち上げる(スタートアップ/スモールビジネスも考え中) ③アーリースタートアップで事業作りをする <経験> 2016/12~2017/06 ・研究室訪問による就活サービスの初期学生ユーザー登録促進 2017/07~2018/06 ・主に学生向けマーケティングを担当 ・全国数十名のインターン生のマネジメント、採用、組織作り ・その他法人営業、CSなど事業立ち上げ初期に必要な色々(社員が1桁しかいなかったので色々やった) 2018/07~2019/06 ・学生向けマーケティング責任者 ・研究室訪問のための学生インターン組織の採用とマネジメント、SNS広告、ユーザー間の紹介促進施策を実行 2019/07~2020/07 ・営業部に移動し、法人営業とインサイドセールスを担当 2020/07~2021/08 ・「LabBaseキャリアイベント(理系新卒採用イベントサービス)」で営業企画/事業開発/採用などを全般的に担当 2021/09~ ・「LabBaseキャリアイベント(理系新卒採用イベントサービス)」責任者

榎紗也加

Nanase Imaizumi

株式会社LabBase(旧 株式会社POL)で、LabBaseキャリアイベントのプランナー/ディレクターを担当しています。 ■経歴 2018年8月にインターン生としてLabBaseにジョイン、イベント事業の立上げに携わりました。 約1年7ヶ月のインターンを経て、2020年4月に新卒入社。 現在は理系学生採用支援のイベント企画やディレクション・マーケティングなどを担当しています。 2022年2月には、オンライン合同説明会イベント「LabBase Summit」をプロジェクトオーナーとして新規立上げし、企業35社・理系学生1000名超に申込頂き、開催しました。   ▪️LabBaseへの入社理由 ①ミッション、ビジョンへの共感 - mission「未来を加速する」※入社当時の内容,2022年9月に変更あり - vision「研究者の可能性を最大化するプラットフォームを創造する」 理系出身というバックグラウンドも相まり、LabBaseが掲げる大きな旗にとてもワクワクしました。 ②自分自身に誇れる状態でありたい(後悔したくなかった) 当時、LabBaseのインターンでオフラインイベント事業の立上げを行っておりました。 LabBaseに入社するか他企業の選考を受けるか迷った際に、 「この事業をもっと伸ばしてからでないと後悔するだろう」という気持ちに駆られたのが大きかったです。 ③LabBaseのメンバーが好き 「良い人が多い」言葉にすると陳腐ですが、社会を良くしようと高い目標に向かって頑張っている人ばかりです。年齢関係なくフラットな組織でとても仕事がしやすいです。 ▪️イベント例 ================================== https://summit.compass.labbase.jp https://now.compass.labbase.jp/ ==================================

Sai Masumoto

3歳から25歳までアメリカ在住。 幼稚園から社会人4年目までをシリコンバレーで過ごし、音楽家として活動をしているというレアな経歴を持っています。 音楽家 ■サックス等、木管楽器の演奏(ジャズ、クラシック、ポップス) ■サンフランシスコ近郊のミュージカル団体でのディレクター業務  ↓ B-Bridge [米国進出支援コンサルティング、人材育成] ■企業の強みを最大限活かすためのマーケット開拓 ■海外で挑戦をする経営者の育成プログラム実施  ↓ LabBase [理系学生の就活プラットフォーム] ■理系院生の新卒採用プラットフォームの法人営業→現在、理系院生の就活イベントの企画運営

株式会社LabBase's members

<プロフィール> 理系特化のスカウト型新卒採用サービス「LabBase就職」を運営している株式会社LabBaseで、LabBaseキャリアイベント(理系新卒採用イベントサービス)の責任者を担っています。 担当している仕事は以下の通りです。 ・事業戦略の策定と実行 ・イベントの売上目標達成のための営業企画 ・参加する企業/学生にとって満足度の高いイベント作りと運営体制作り ・社員6名と業務委託/インターン生のマネジメント ・自チームの中途採用業務 2016年12月の社員0名の時にインターン生として入り、その後新卒入社を経て現在社員110名になるまで6年半ほど働いています。 LabBaseの...

What we do

私たちLabBaseは、研究領域「LabTech」で複数のサービスを展開するスタートアップ企業です。 『研究の力を、人類の力に。』というパーパスを掲げ、「研究領域の課題」を解決し、人類の力になることを目指しています。 大学や企業の研究部門にはまだまだ旧態依然とした課題が多く、それらの課題を解決することでより研究者が活躍できる社会を作ろうとしています。 新卒理系学生向けサービスの「LabBase 就職」を主力プロダクトに、中途採用サービスの「LabBase 転職」、研究室とあなたをつなぐ 研究室検索サービス「LabBase 研究室サーチ」など、研究領域で複数のプロダクトを続々とリリースしてきました。 2022年にシリーズBラウンドの資金調達を完了しており、経産省も利用をしているサービスですので、経営基盤やサービスの将来性といった観点でも今が非常に面白いフェーズです。 世界で誰も成し遂げたことのないとても高い目標だからこそ、志を持った仲間たちと一緒にLabBaseは挑み続けます。 この壮大な挑戦に向けて、共に歩みを進めませんか? ◆提供サービス (1)LabBase就職 https://labbase.jp/ 研究を頑張る理系学生と企業をつなぐスカウトサービス 学生がデータベース上に自分の研究内容やスキルを書きこむだけで、 企業からのスカウトを受けられる理系に特化したダイレクトリクルーティング型の就活サービス 2023年8月時点で、登録学生数約9万人、利用企業数700社を突破し 2017年2月のサービス開始から5年で「日本最大級のシェアを誇る理系学生の採用サービス」になっています。 (2)LabBaseキャリアイベント https://now.compass.labbase.jp/ 理系学生と企業が効率的に会えるオンラインイベント すでに参加学生2,000名・現在利用企業は200社を超え、イベント経由の内定者も続出している 急成長中サービスです。 (3)LabBase転職 https://plus.labbase.jp/ 研究開発者・技術者と企業をつなぐスカウトサービス 第二新卒・中途向けのキャリアプラットフォームとして、機械学習・深層学習など 社会の発展に欠かせない先端技術系の知見を有したトップ人材の最適配置を支援しています。 すでにCxOクラスの内定者やエンジニアの入社者を創出する実績も出しています。 (4)LabBase研究室サーチ f https://lab-search.app.labbase.jp/ 研究室とあなたをつなぐ 研究室検索サービス 研究室情報に特化した、検索サービスです。分散した研究室情報を網羅的に探すことができます。 今後はさらに提供価値の幅を広げて、 研究エンパワープラットフォームとしてサービスを展開していく予定です。 【メディア紹介】 ▼ビジネスメディア 「PIVOT」にて代表加茂のインタビュー動画 *2022年10月時点の情報です 【現役理系東大生 27歳の起業家】 閉じた研究室のDXに挑戦/研究者のキャリア支援プラットフォーム/ 基礎研究に資金を集める方法/グローバル共通の課題/パーパス経営/オープンサイエンス https://www.youtube.com/watch?v=idSRyEtvKZo ▼会社noteはこちら 社員の入社エントリーや日々の学びなどを共有しています https://note.com/labbase_corp
代表取締役CEO加茂が2016年に株式会社LabBase(旧POL)を創業。科学と社会の発展に世界で最も貢献する会社を目指し、『研究エンパワープラットフォーム』を創造中。
研究を取り巻く分断を打破(デサイロ)し、研究と人類をエンパワーする『研究エンパワープラットフォーム』の創造を目指します。
社員は100名を超え、まさに第二創業期を迎えております!
 ハイブリッド勤務でワークライフバランスが取りやすい社風です
プロダクトの価値向上にも磨きをかけており、数多くのプロダクトメンバーが活躍しています。
メンバー間の交流機会を増やすために部署単位・全社単位でのオフサイトも定期開催しています

What we do

代表取締役CEO加茂が2016年に株式会社LabBase(旧POL)を創業。科学と社会の発展に世界で最も貢献する会社を目指し、『研究エンパワープラットフォーム』を創造中。

研究を取り巻く分断を打破(デサイロ)し、研究と人類をエンパワーする『研究エンパワープラットフォーム』の創造を目指します。

私たちLabBaseは、研究領域「LabTech」で複数のサービスを展開するスタートアップ企業です。 『研究の力を、人類の力に。』というパーパスを掲げ、「研究領域の課題」を解決し、人類の力になることを目指しています。 大学や企業の研究部門にはまだまだ旧態依然とした課題が多く、それらの課題を解決することでより研究者が活躍できる社会を作ろうとしています。 新卒理系学生向けサービスの「LabBase 就職」を主力プロダクトに、中途採用サービスの「LabBase 転職」、研究室とあなたをつなぐ 研究室検索サービス「LabBase 研究室サーチ」など、研究領域で複数のプロダクトを続々とリリースしてきました。 2022年にシリーズBラウンドの資金調達を完了しており、経産省も利用をしているサービスですので、経営基盤やサービスの将来性といった観点でも今が非常に面白いフェーズです。 世界で誰も成し遂げたことのないとても高い目標だからこそ、志を持った仲間たちと一緒にLabBaseは挑み続けます。 この壮大な挑戦に向けて、共に歩みを進めませんか? ◆提供サービス (1)LabBase就職 https://labbase.jp/ 研究を頑張る理系学生と企業をつなぐスカウトサービス 学生がデータベース上に自分の研究内容やスキルを書きこむだけで、 企業からのスカウトを受けられる理系に特化したダイレクトリクルーティング型の就活サービス 2023年8月時点で、登録学生数約9万人、利用企業数700社を突破し 2017年2月のサービス開始から5年で「日本最大級のシェアを誇る理系学生の採用サービス」になっています。 (2)LabBaseキャリアイベント https://now.compass.labbase.jp/ 理系学生と企業が効率的に会えるオンラインイベント すでに参加学生2,000名・現在利用企業は200社を超え、イベント経由の内定者も続出している 急成長中サービスです。 (3)LabBase転職 https://plus.labbase.jp/ 研究開発者・技術者と企業をつなぐスカウトサービス 第二新卒・中途向けのキャリアプラットフォームとして、機械学習・深層学習など 社会の発展に欠かせない先端技術系の知見を有したトップ人材の最適配置を支援しています。 すでにCxOクラスの内定者やエンジニアの入社者を創出する実績も出しています。 (4)LabBase研究室サーチ f https://lab-search.app.labbase.jp/ 研究室とあなたをつなぐ 研究室検索サービス 研究室情報に特化した、検索サービスです。分散した研究室情報を網羅的に探すことができます。 今後はさらに提供価値の幅を広げて、 研究エンパワープラットフォームとしてサービスを展開していく予定です。 【メディア紹介】 ▼ビジネスメディア 「PIVOT」にて代表加茂のインタビュー動画 *2022年10月時点の情報です 【現役理系東大生 27歳の起業家】 閉じた研究室のDXに挑戦/研究者のキャリア支援プラットフォーム/ 基礎研究に資金を集める方法/グローバル共通の課題/パーパス経営/オープンサイエンス https://www.youtube.com/watch?v=idSRyEtvKZo ▼会社noteはこちら 社員の入社エントリーや日々の学びなどを共有しています https://note.com/labbase_corp

Why we do

プロダクトの価値向上にも磨きをかけており、数多くのプロダクトメンバーが活躍しています。

メンバー間の交流機会を増やすために部署単位・全社単位でのオフサイトも定期開催しています

「研究の力を、人類の力に。」 私たちは信じている。研究の⼒を。 電気も、ワクチンも、インターネットも。 ⼈類の今を⽀える発明やイノベーションは、研究から⽣まれた。 これからも研究こそが、社会課題解決の⼟台となり、未来を創造していくだろう。 だから私たちは、研究を加速させたい。 研究の⼒を、もっと⼈類の⼒に変えたい。 ⼈と⼈、組織と組織、学術と産業といった壁を超えて、 研究者や、その⽀援者や、研究の成果がシナプスのように結びつき、 研究⾃体も、研究が⽣み出す社会へのインパクトも、⾶躍的に加速する。 そんな場をつくり、より明るく、持続的な⼈類の未来に貢献します。 研究エンパワープラットフォーム LabBase

How we do

社員は100名を超え、まさに第二創業期を迎えております!

ハイブリッド勤務でワークライフバランスが取りやすい社風です

■リモート可能■
 リモートワーク/オフィス出社を選択できるハイブリット勤務を採用しています。 ■3つのValue■
 ①BHAG Driven(BHAG:達成困難な大胆な目標を打ち立て、高みを目指してやり抜こう。)
 -ワクワクする高い目標を立て、それを達成する方法を脳がちぎれるほど考えよう。どうせ登るならエベレスト。 
-LabBaseはエベレストに早く登ろうとしている。失敗を恐れず、行動ファーストでスピードを持って進めよう。
 -目標達成にこだわり、困難な状況でもがむしゃらにやり続けよう。 ②Iceberg Mind
-自分の成長と向き合い、想いやふるまいも育てていこう。
 -素直さ、謙虚さを持ち、他責にせず、ブレーキを踏まずに成長しよう。
 -強く正しい自分軸を持ち、アクセルを踏んで成長しよう。 ③Growing Together
 -エベレストは一人では登れない。ステークホルダーと一緒に成長していこう。
 -LabBaseは未来を加速させるためにある。カスタマーの幸せを追求し、カスタマーや社会と一緒に成長しよう。
 -全員経営者。当事者意識と全体視点を持って取り組み、LabBaseと一緒に成長しよう。
 -メンバーは山登りパートナーであり、家族。
 -愛とリスペクトを持って助け合い、BUMPしながら、OneTeamで仲間と一緒に成長しよう。 ■組織について■
 正社員105名(2023年4月時点)、インターン生・業務委託メンバーを含めると合計で約150名以上のメンバーが所属しています。
 平均年齢は30歳前後で、若いメンバーとベテランメンバーが融合しながら組織開発を進めています。 ※理系・研究者の領域で事業を行っている当社ですが、理系出身である必要はありません。  既存社員の割合も文系・理系で半々となっております。

As a new team member

■募集職種 LabBaseキャリアイベント事業を成長させる企画職を募集しております。 具体的な業務内容としては、年間200回以上開催するキャリアイベントにおいて、企画提案・参加学生集客・運営など商品受注後の対応を一気通貫で行います。 また希望に応じて、後に事業責任者や他部署への異動などを行うキャリアパスもございます。 ■LabBaseキャリアイベント事業について LabBaseキャリアイベントでは複数種類の採用イベントを通して理系学生と理系採用企業のマッチングを生み出しております。 LabBaseの主要事業である理系学生のダイレクトリクルーティングサービス『LabBase』に次ぐ新規事業として立ち上がり、2020年から継続成長を続けております。   ■業務内容 ・採用イベントの企画提案 ・採用イベントの参加学生集客(アクション実行は業務委託/インターン生を中心に行っているため、そのマネジメントが中心) ・採用イベントの運営、参加企業対応 ・上記業務の効率化、非社員(業務委託/派遣社員/インターン生)の採用とマネジメント ■仕事の魅力 ①多種多様な業界の企業に対してカスタマイズした企画を提案するという複雑性の高い業務 ・顧客層はメーカーやIT企業を始めとした様々な業界の企業となっており、それぞれの企業の採用課題に合わせて企画を作成し、提案していただきます。 ・企画の質次第で参加企業/学生の満足度が大きく変わるため、深く考えることが好きな人にはお勧めの仕事です。 ・社員5名でチームを運営しており、企画等に際して困った点があれば相談しながら進められる環境です。 ②理系学生/企業にとって大きな選択である「就職/採用」という場面において、より良い選択肢を自らの力で作り上げることができる ・重要なライフイベントの一つである「就職/採用」という場面において、自らの仕事でより良い選択肢を理系学生/企業に提供することができます。 ・イベントに参加する理系学生/企業との接点も多いため、サービスに対してのフィードバックを直接聞くことができ、サービスや自らの仕事への改善に活かすことができます。 ・「前職では自分たちのサービスに自信を持てていなかったが、LabBaseでは自信を持ってサービス提供できている」という社員の声もございます。 ③業務遂行における裁量権の大きさと、希望に応じて業務内容を変えられる環境 ・チームとして、各メンバーに十分な裁量権を持ってもらい仕事を進めてもらうことを重要視しています。  一例として本ポジションに関しても、参加学生集客における予算の配分や、非社員の採用/育成計画の策定はお任せいたします。 ・全社員のうち50%を20代の社員が占めており、また本事業の責任者も20代の社員が務めるなど、若手でも活躍できる環境です。  実際にディレクター職で入社した後に、本人の希望から営業企画職にポジションチェンジしたメンバーもおります。 ■働く環境の特徴・魅力 ①利他的なメンバーが多い社風で、社内コミュニケーションに余計な労力を注ぐ必要がない ・バリューの1つ「Growing Together」に基づき、メンバー間での助け合い/成長支援を重要視しています。 ・仕事における課題の相談やキャリア相談など、役員や他部署マネージャーにも気軽に相談を持ちかけるようなコミュニケーションが頻繁に起こっている社風です。
2 recommendations

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Company info

Founded on 09/2016

106 members

  • Funded more than $1,000,000/
  • Average age of employees in 20s/
  • Funded more than $300,000/

〒100-0004 東京都千代田区大手町一丁目6番1号 大手町ビル9階