開発部は平均して10名前後のメンバーを推移しており、バックエンド・フロントエンド・インフラと職能チームを組んでいます。各チームから開発者を集め、プロダクトチームを組むこともあります。希望があれば、複数の領域にまたがる仕事も担当できます。 勤務スタイル（出社またはリモートワーク）は各個人のライフスタイルに合わせた希望選択制をとっています。出社とリモートワークを合わせたハイブリッド勤務も可能で、ライフプランに合わせた時短勤務も相談に応じます。 自社開発がメインで残業はほとんどありません。新規開発の際はチームでマイルストーンを設けているため、厳しい納期のない快適な環境を約束します。 ふだんはビデオミーティングやチャットでやり取りをしていますが、メンバーをつなぐコミュニケーションとして、月1回の開発部全員参加のオンラインミーティング（15分）や、出社可能なメンバーを募ってのランチ会など開催しています。飲み会や社外イベントなどの強制参加はありません。 ■技術スタック バックエンド：PHP(Symfony) フロントエンド：TypeScript(Angular)、TailwindCSS デザイン：Figma、Adobe Creative Cloud データベース：MySQL、PostgreSQL インフラ：AWS（Fargate、Aurora、ALB、CloudFront、S3 など ）、Docker CI/CD：CircleCI、GitHub Actions ソースコード管理：GitHub ドキュメント管理：Notion、DocBase コミュニケーションツール：Slack、Google Meet カスタマーサービス：Zendesk ■エンジニア成長支援の取り組み PhpStormなど開発エディターのライセンス支給 GitHub Copilotなど有料ツールのライセンス支給 書籍購入補助（電子書籍可） 資格取得補助 登壇手当 カンファレンス参加費用・交通費補助 副業OK ■求める人物像 以下のカルテット開発部Valueに共感していただける方を求めています。 ・たゆまぬコミュニケーション 情報を残すことや共有することもコミュニケーションです。メンバーを理解しメンバーに理解してもらうため、コストをいとわずコミュニケーションを取り続けましょう。 ・悩みを共有する 悩みはカイゼンの兆しです。悩みはひとりで抱え込まずチーム内で共有し、ソリューションを提案し合い実行することでカイゼンに繋げていきましょう。 ・メンバーに感謝し尊敬する 感謝と尊敬の失われたチームはただの集合でしかありません。常にメンバーへの感謝と尊敬を忘れず、個の最適ではなくチームや会社の最適を探りましょう。 ・好きで得意な技術を磨き続ける 好きで得意があなたの才能です。才能でチームや会社に貢献するため、努力を惜しまず常に自らを研鑽しましょう。 ・正直に伝え誠実に行動する 正直とは言葉を現実に合わせること、誠実とは現実を言葉に合わせること。常に真実を伝え、約束を守りましょう。それがいつでも最適な戦略です。 ・想像力をはたらかせ未来を見据える プロダクトは継続性が重要です。プロダクトのために、あなたのために、未来のメンバーのために、目先だけではなく未来を見据えて思考しましょう。