Discover companies you will love

  • プロダクト採用担当/メンバー
  • 12 registered

HRTechでインフラサービスを目指す!プロダクト採用担当を募集!

プロダクト採用担当/メンバー
Mid-career

on 2024-08-08

362 views

12 requested to visit

HRTechでインフラサービスを目指す!プロダクト採用担当を募集!

Mid-career
Mid-career

Share this post via...

今泉雄太

株式会社タイミーHR部採用担当。東京大学文学部社会学科卒。 在学中、1年間休学しスタートアップ2社でのフルコミットインターンを経験(CEO直下新規事業/人事)。 好きな言葉4選 ①「勝ちに不思議の勝ちあり、負けに不思議の負けなし」 ②「相手の選手は私のタックルを研究して対策してくる、だから全員タックルで倒した」 ③「人間万事塞翁が馬」 ④「柳は緑、花は紅」 強みは思考しながら行動する力。 学生時代から6年間ビーチラグビーをしており、現在はOBチームに所属。最高戦績は関東大会準優勝。 趣味はラップを聴くこと、アングラ文化研究。特技はタッチタイピング(約240字/分)。

Marina Yoshii

新卒で酒類メーカーに入社し法人営業を担当したのち、2社目ではフリーランスエンジニアエージェントにて10名程度のマネジメントを行いながらキャリアコンサルタントとして従事。 現在はタイミーのエンジニア採用を担当しております。

一輝 川村

Nao Maruyama

2019年、新卒でアパレル副資材専門商社であるモリトジャパン株式会社に入社。国内/海外営業を2年間担当。 2020年8月より、株式会社conexioの一人目人事として創業から副業にて参画。 2021年4月より正社員として本格ジョイン。採用業務を中心に、研修や評価制度の構築、組織づくりなど人事全般に携わっています。Webデザイナーと採用コンサルタントを兼任し、クライアントの採用支援にも関わらせていただいております。

株式会社タイミー's members

株式会社タイミーHR部採用担当。東京大学文学部社会学科卒。 在学中、1年間休学しスタートアップ2社でのフルコミットインターンを経験(CEO直下新規事業/人事)。 好きな言葉4選 ①「勝ちに不思議の勝ちあり、負けに不思議の負けなし」 ②「相手の選手は私のタックルを研究して対策してくる、だから全員タックルで倒した」 ③「人間万事塞翁が馬」 ④「柳は緑、花は紅」 強みは思考しながら行動する力。 学生時代から6年間ビーチラグビーをしており、現在はOBチームに所属。最高戦績は関東大会準優勝。 趣味はラップを聴くこと、アングラ文化研究。特技はタッチタイピング(約240字/分)。

What we do

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。 当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 サービスリリースから約6年経過した現在、 ・ワーカー数 900万人 ※2024年9月時点 ・導入事業者数 136,000企業 ※2024年9月時点 ・導入事業所数 297,000拠点 ※2024年9月時点 を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。 採用特設LP https://corp.timee.co.jp/special-recruit/ 会社説明動画 https://youtu.be/0JzkjwqK4Vg

What we do

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。 当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 サービスリリースから約6年経過した現在、 ・ワーカー数 900万人 ※2024年9月時点 ・導入事業者数 136,000企業 ※2024年9月時点 ・導入事業所数 297,000拠点 ※2024年9月時点 を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。 採用特設LP https://corp.timee.co.jp/special-recruit/ 会社説明動画 https://youtu.be/0JzkjwqK4Vg

Why we do

「小川くん、今日、あなたが来てくれて助かったよ」 これはタイミーの創業前に、代表が日雇いの勤務先からもらった言葉です。 起業に1度失敗し、自身の存在意義や可能性を見失っていた時に、この言葉が現在の再挑戦へと繋がりました。 スキマバイトサービス「タイミー」と通じて、働き手は自由に時間や場所、仕事内容を選ぶことができ、労働力の確保に悩む企業に貢献をすることができます。 その経験の積み重ねは、自身の新たな価値の発見へと繋がり、「人生の可能性を広げていける」と私たちは信じています。 働き手と企業がお互いに安心して利用できるプラットフォームの運営を第一に、時代に合わせて「働き方」をアップデートしていきます。これにより潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。

How we do

【メンバー】 1327名(うち正社員1012名)[2024年11月時点]でサービスを運営しており、 仕事に妥協しない、世界を変えたいという思いを掲げる優秀なメンバーが集まっています。 【タイミーの4つのValue】 ■理想ファースト └ 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう ■オールスクラム └ 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう ■バトンツナギ └ できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう ■やっていき └ 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう

As a new team member

【募集背景】 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラを作る」をミッションにスキマバイトサービス「タイミー」を企画・運営しております。ワーカーデータを活用したプロダクト開発を実現すべくプロダクト組織の体制を強化しています。スピード感を持って成長していく事業・組織・プロダクトを採用人事として支え、加速に力を貸していただける方を募集します。 【業務内容】 プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。 ・各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・各チャネル(エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル)における母集団形成の戦略立案〜実行 ・候補者体験向上のための戦略・施策立案(候補者フォローとクロージング含む) ・採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行 ◼️担当職種例 ・エンジニア:BackendEngineer、FrontendEngineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、Engineering Manager、CorporateITなど ・プロダクト:PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー ・データ:データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニアなど ◼️配属について HR本部・人材戦略部・採用G・プロダクト採用チームへの配属になります。 プロダクト採用チームでは現在4名で構成されており様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、それぞれの強みを活かして活躍しています。 【働く環境】 ・プロダクト採用チームでは年間約50名の採用目標を達成していく必要があり、採用目標を実現し続けるためのあらゆる施策・戦略を企画し実行し続けます。 ・HRBPやDev Enable(技術広報やエンジニアの成長支援をミッションにするチーム)とも協業しながら課題解決をしていくケースが多いです。 ・プロダクト採用チームは週3日出社、週2日リモートで勤務しており、朝会や週次の定例などコミュニケーションを大切にしながらチームで目標達成に向けて動いています。 ・リファラル採用や採用広報においてはビジネス採用チームとも連携を取りプロジェクト化しながら業務を進めています。 【必須(MUST)】 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・中途採用担当、またはIT・WEB領域のエージェント経験2年以上 ・プロダクト職種の採用における実務経験2年以上(新卒採用もしくは中途採用) ・採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくは候補者集客経験 ・エンジニア向けの勉強会の企画や採用ブランディング支援の経験 ・データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画〜実施・リードをしたご経験 【歓迎(WANT)】 ・Webエンジニアの採用に携わったご経験がある方 ・SaaS業界にて採用担当をされていた経験がある方 ・Excelの関数やBIツールを用いたデータ分析に強みをお持ちの方 【求める人物像】 ・弊社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 ・物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方
6 recommendations

6 recommendations

What happens after you apply?

  1. ApplyClick "Want to Visit"
  2. Wait for a reply
  3. Set a date
  4. Meet up

Company info

Founded on 08/2017

1,327 members

  • Funded more than $1,000,000/
  • Average age of employees in 20s/
  • CEO can code/
  • Funded more than $300,000/

東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階