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2人目の募集!インサイドセールス兼CRM立ち上げを一緒に担ってくれる方求む

CRM
Mid-career

on 2023-12-01

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2人目の募集!インサイドセールス兼CRM立ち上げを一緒に担ってくれる方求む

Mid-career
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Hongsik Kim

●経歴概要: 新卒で大手総合人材サービス企業に入社。新卒採用人事、製造・建設業界の法人向け中途採用支援営業、地方銀行様との連携プロジェクト、インサイドセールス組織立ち上げ等を経験し、経営戦略本部MVP・全社表彰に選出。その後、研修サービス会社やHR系ベンチャーを経て2022年株式会社コーナーに参画し、クライアント・リレーションシップ・マネージャーを担当。 ●パーソナリティ: よく松坂大輔さん(元プロ野球選手)に似ていると言われる社会人7年目。 ソーシャルタイプは新卒時から一貫して、100×100のドライバー。 プライベートでは休日は大胸筋をいぢめるか、愛猫を愛でる日々を過ごす。

Moeko Unagami

新卒で広告代理店に入社。化粧品メーカーやアパレル業界向け販売促進支援営業に従事。2014年に大手人材サービス会社に入社。約300名の法人営業部隊のバックオフィス支援を行う。その後人事部門に異動し、新卒採用各施策のオペレーション構築、母集団形成施策の実施、インターンシップの企画運営などに携わる。2018年にcorner inc.に参画。

Sho Watanabe

晶樹 申

2015年にパーソルキャリア(当時インテリジェンス)に入社、一貫して人材紹介事業部の法人営業担当(RA)としてキャリアを積んでいます。営業として一定の実績は残しつつ、新たなチャレンジとして、2017年9月~2018年3月の期間で弊社の有志団体が運営している社内兼業プログラム「社内ダブルジョブ」に参加し、新規事業チームで兼業しました。 2019年に副業マッチングサービスのシューマツワーカーにジョイン。カスタマーサクセス部立ち上げをがんばってました。 2022年にコーナーに入社しました。

株式会社コーナー's members

●経歴概要: 新卒で大手総合人材サービス企業に入社。新卒採用人事、製造・建設業界の法人向け中途採用支援営業、地方銀行様との連携プロジェクト、インサイドセールス組織立ち上げ等を経験し、経営戦略本部MVP・全社表彰に選出。その後、研修サービス会社やHR系ベンチャーを経て2022年株式会社コーナーに参画し、クライアント・リレーションシップ・マネージャーを担当。 ●パーソナリティ: よく松坂大輔さん(元プロ野球選手)に似ていると言われる社会人7年目。 ソーシャルタイプは新卒時から一貫して、100×100のドライバー。 プライベートでは休日は大胸筋をいぢめるか、愛猫を愛でる日々を過ごす。

What we do

◯サービス内容 プロフェッショナル人事シェアリングサービス「CORNER」は採用、制度設計、 組織・人材開発、労務など幅広く企業の人事周りにおける事業課題を解決するサービスです。 ・人事制度の改定を検討している ・人事機能を立ち上げたい ・人的資本経営を推進したい ・中途/新卒採用ペースを加速させたい ・社員の定着に悩んでいる などの人事課題に対して、週1日から必要な業務内容・業務量だけ プロフェッショナル人事の経験を活用できます。 顧問よりは “実務的” 、事務代行より “戦略的” な独自のポジショニングで、 プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行います。 ◯特徴 ①日本最大級の7,000名を超える人事・採用領域のパラレルワーカー登録数 事業会社で人事や採用業務を経験してきたフリーランス、複業希望者が登録しているため、クライアント企業の人事課題にあった最適な人材のアサインが可能。 ②経験豊富なプロフェッショナルが多数活躍 スタートアップ・ベンチャーのCHRO、大手企業での人事責任者や担当者、 人材会社の事業責任者・キャリアドバイザー、 フリーランスとして人事・採用業務での支援経験が豊富な方など、 即戦力性の高い人材が多数登録しています。 ③必要なとき、必要な時間だけ 週1回の打合せ、週1日のリモートワークからなど、 人事を専任で採用しなくても、必要な時間・業務量だけ依頼することが可能です。 ◯プロジェクト分布 組織開発、制度設計、労務やエンジニア採用を含む中途採用など、 幅広い人事・組織課題に対してプロジェクト支援をしています。 - 組織開発/制度設計:評価・報酬・等級制度設計、人的資本経営、DE&I推進、MVV策定など - 労務:IPO前の労務デューデリジェンス、人事システムの導入/リプレイスなど - 採用:中途採用、新卒採用、ダイレクトリクルーティングなど - 人材開発:階層別研修・コーチングなど

What we do

◯サービス内容 プロフェッショナル人事シェアリングサービス「CORNER」は採用、制度設計、 組織・人材開発、労務など幅広く企業の人事周りにおける事業課題を解決するサービスです。 ・人事制度の改定を検討している ・人事機能を立ち上げたい ・人的資本経営を推進したい ・中途/新卒採用ペースを加速させたい ・社員の定着に悩んでいる などの人事課題に対して、週1日から必要な業務内容・業務量だけ プロフェッショナル人事の経験を活用できます。 顧問よりは “実務的” 、事務代行より “戦略的” な独自のポジショニングで、 プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行います。 ◯特徴 ①日本最大級の7,000名を超える人事・採用領域のパラレルワーカー登録数 事業会社で人事や採用業務を経験してきたフリーランス、複業希望者が登録しているため、クライアント企業の人事課題にあった最適な人材のアサインが可能。 ②経験豊富なプロフェッショナルが多数活躍 スタートアップ・ベンチャーのCHRO、大手企業での人事責任者や担当者、 人材会社の事業責任者・キャリアドバイザー、 フリーランスとして人事・採用業務での支援経験が豊富な方など、 即戦力性の高い人材が多数登録しています。 ③必要なとき、必要な時間だけ 週1回の打合せ、週1日のリモートワークからなど、 人事を専任で採用しなくても、必要な時間・業務量だけ依頼することが可能です。 ◯プロジェクト分布 組織開発、制度設計、労務やエンジニア採用を含む中途採用など、 幅広い人事・組織課題に対してプロジェクト支援をしています。 - 組織開発/制度設計:評価・報酬・等級制度設計、人的資本経営、DE&I推進、MVV策定など - 労務:IPO前の労務デューデリジェンス、人事システムの導入/リプレイスなど - 採用:中途採用、新卒採用、ダイレクトリクルーティングなど - 人材開発:階層別研修・コーチングなど

Why we do

株式会社コーナーは、複数企業の事業・人事課題を解決できるパラレルワーカーを増やすことで、 “経営できる人事”が多くの企業をインキュベーションしていきたいという想いと、 スキルのアップデートをし続けられる個人を増やしていきたい想いをもとに事業を展開しています。 ◯株式会社コーナーの事業に込めた想い コーナーは、多くの方がパラレルワーカーとして活躍できる社会を創りたいと考えています。 一人が複数の会社で「本気で」働くことができる社会="複業"が浸透すること。 サブの"副業"ではなく、複数の会社で本気ではたらき、 スキルをアップデートし続けていくことを支援したいと思っています。

How we do

◯組織運営 パーパスやビジョン実現と社員の成長・自己実現に向けて、 性善説のルールづくり、オープンさ、個性の融合を大事にした組織運営をしています。 担当するロールは、セールスが中心となりますが、 自身の希望に合わせて事業開発、広報、マーケティング、採用なども担当しています。 また、各ロールでOKR運営を行い、自走しやすい運営を行なっています。 また当社では組織文化やコミュニケーションは非常に大切にしています。 特に「情報の透明性」は大切にしており、 PLの開示、全社・全メンバーの目標設定の開示など 情報格差が組織内で起きないためのコミュニケーションを推進しています。

As a new team member

【職務概要】 プロフェッショナル人事シェアリングサービス「CORNER」のインサイドセールスを担当いただきます。 コロナ禍でも順調に事業が成長しており、更なる成長やマッチング機会の創出のため、 COO直轄で同チームの組織強化を図っており、2人目のメンバーを募集することになりました。 当社のCOO・インサイドセールス責任者やCMOとともに企画からKPI設計、顧客対応を担当いただきます。 【職務内容】 問合せを受けた顧客対応や、MA(マーケティングオートメーション)などの企画業務をお任せします。 ●リードジェネレーション  広告、オウンドメディア、展示会などのマーケティング施策の連携等 ●リードクオリフィケーション(SDR)  問合せ顧客に対するフィールドセールスへのトスアップや各種ヒアリング  ※基本はオンライン商談(電話・Web)となります ●リードナーチャリング  MA(マーケティングオートメーション)コンテンツの企画、運用 【経験】 ●必須条件 ・法人または個人顧客との折衝経験をお持ちの方 ●歓迎 ・人材ビジネス(人材紹介、求人広告)での法人折衝経験をお持ちの方 ・キャリアアドバイザーの経験をお持ちの方 ・立ち上げフェーズの組織において自身が中心となって事業推進をしていきたい方
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