■TAMについて TAMは、お客さまと共に新しい価値を創る、クリエイティブ・テックエージェンシーです。 製品・サービスの新しい価値を共創し、制作・開発のモノづくりから、マーケティング、現場運用まで伴走します。 AI（LLM）が仕事の中心に置かれるようになってきています。 「問い」を生み出し意思決定しながらAIとコミュニケーションする『指揮者』、 またAIのアウトプットを業界や固有の事情に合わせてカスタマイズする『仕上者』、 ますます重宝されるこの『指揮者』『仕上者』になれるよう、考える力、高度な専門性、歴史やアートなどのパターン認識、AI時代に合うスキルを磨いていける組織になっていきます。 ■仕事を楽しむ人の時代 「仕事を楽しむ」とは、 ●「その仕事や会社が好き・共感できる」 ●「あなたが成長できる」 ●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」 ●「自分のスキルが社会に役立つ」 仕事を楽しめるなら、 個人も会社もお互いWinWinに成長していけます。 スタッフ個々の「成長したい」「好き」「お客さまの役に立ちたい」という モチベーションをベースにまだまだ成長していきます！ ======= ■ 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約170名です。 * 大阪（扇町）70名 * 東京（御茶ノ水）65名 * シンガポール 10名 * ロンドン10名 * アムステルダム2名 * 台湾4名 * アメリカ（ハワイ）1名 * 沖縄、福岡、岡山、仙台、カナダ、などでもベテランスタッフがリモートワークしています。 スタッフ数が増え、拠点が増えても ・著しく自由 ・若く成長意欲高い（平均年齢33歳） この社風が変わることはありません。 20代と30代が約8割です。 柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、 再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。 また、TAMからキャリアアップして行った人によると、 TAMでの経験は自分の市場価値を高め、どこでも通用するるらしいです。 （人材輩出企業なことは誇らしいとも言えるのですが、TAMとしては転職は実は悲しいのです。。。）

■ 創業以来一貫して変わらないTAMのミッション * クライアントに満足を提供しよう。 * 次世代の人を育てよう。 * 社会へ存在意義のある会社になろう。 * 家族に誇れる仕事をしよう。 * モノもココロも幸せになろう。 ■ TAM文化は「勝手に幸せになりなはれ」。 " 生きる力を鍛える場 " であると同時に "自分の価値を高める会社" です。 「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。 だから著しく自由なのです。 ■「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。 * 組織の中で歯車の一つとして仕事をする意味はうすくなってきました。 * 副業やパラレルキャリアも推進していますので、 ファーストスキルを身に付けたベテランは、 第2スキル、第3スキルを身につけるべきで、 単一スキルしか持たないことはとてもリスキーなことだと考えています。 ただ、キャリアの浅いうちは、安易な副業はオススメしませんが。。。 ■「定年まで1社で安定して働く」という考え方がリスキーな時代 * 「定年まで1社で安定して働く」という考え方がとてもリスキーな時代になりました。 企業の寿命より、個人の社会人寿命（40-50年にもなろうとしています）のほうが長いことは容易に想像できます。 ■「TAMクレド」の基本 * 「たとえどんな時代や環境になろうと、万一会社がなくなろうと、自分らしく生きていける、周りから求められる、「自信」と「自由」を手に入れること」はますます大事になってきていると考えています。 自ら自分の道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人にはますます楽しい時代だと思っています。 TAMクレド https://www.tam-tam.co.jp/about/creed/ もぜひご参照ください。

■ TAMのサービスは8つのカテゴリーがあります。 01 共創/戦略プランニング 02 オンライン広告/設計・運用 03 デザインテクノロジー 04 UX/プロトタイピング 05 EC構築 06 クラウドサービス連携開発 07 コミュニケーションプラニング 08 インバウンド/アウトバウンド （また、メタバース、LINE開発、採用マーケティング、AI専任プロジェクトなども動いています） ※プロジェクトには、各チームからメンバーがアサインされることも多いので、チーム横断プロジェクトが数多くあります。 ■ 「接点づくり」に力を入れています 現在はリモートと出社をミックスしたハイブリッド勤務です。 スーパーフレックス制度を導入していますが、せっかく面白い仲間が集っているので、 顔を見ない、リアルに会わないのももったいないので、出社日にはぜひコミュニケーションを！ 毎週金曜は全員出社日です。 社内のリアルイベントも割と盛りだくさんです。 * TAMコワーキング東京（御茶ノ水） * TAMコワーキング大阪（扇町） エンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。 （リアルでもリモートでも、セミナーやワークショップ、勉強会など積極的に行いたいです。ぜひお気軽にご参加ください！） また、エンジニアは交代で技術に関するブログ（Tipsnote）を書いてきましたが、今後はエンジニア個人の情報発信へと変化させていく予定です。 https://zenn.dev/p/tam_tam ■ TAMには人を管理するルールがありません。 社内の作業を効率化する多くの「仕組み」（社内ポータル「仕組み一覧」）はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。 「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、多種多様な違いを認める考え方こそが、ルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えてきました。

【求人背景】 TAMのデザインテクノロジーチームでは、ウェブ構築事業を主軸としながら、さらなるユーザー体験の拡張を目的に、メタバース事業を推進・拡大しています。 現在、VRSNSの3D仮想空間の制作やアバターやコンテンツの制作、SNS等を利用したPR事業を展開しています。丁寧にクオリティの高い実績を重ねて、着実にサービスを展開していきたいと考えています。 例）台湾の政府関連の案件 https://note.com/taiwanexc_jp/n/nc76af1eca11f 国内外、様々な実績が増えつつあります。 ※TAMは海外拠点もあり、グローバルのネイティブスタッフも在籍していることから海外展開のしやすい環境にあります。 今回の求人に関しては、圧倒的に市場の大きいウェブ構築事業と、これから開拓・拡張させていくメタバース事業の両方で案件に関わり、成長していきたい方を募集しています！ ウェブディレクションの経験がある方はメタバース案件に入りやすいため、歓迎いたします。 ディレクターとして幅を広げていきたい方、ぜひ一緒にお仕事できればと思います。 また、そうでない方でも、共感頂ける方はぜひご応募ください！ 【主な仕事内容】 ・企画・提案　 ・ディレクション ・進行/クオリティ管理 ・現場調整 ・クライアントとのコミュニケーション及び調整 など、プロデュース業務からディレクション業務まで幅広く行います。 ※デザインテクノロジーチームには営業スタッフはいません。 【ウェブ案件例】 ・旅行関連　ウェブメディアのウェブアプリ化対応 ・有名出版社のコーポレートサイト制作・運用 ・ドラッグストア店舗検索開発・運用 ・BtoB Saas企業のコーポレートサイト制作 ・人材マッチングサイトの構築・運用 【メタバース案件例】 ・台湾政府系のバーチャルテーマパークの制作・PR全般 ・画材販売会社のワールド制作・体験会サポート ・某有名大学のメタバースイベント支援 ・インキュベーション施設のブラウザ向け3D仮想空間・アバター制作 など 【応募条件】 ・クライアント、チームメンバーと円滑なコミュニケーションがとれる ・モノづくりが好き / クリエイターとしての活動経験がある ・新しい技術が好き ・積極的に学びたいと考えている ・テクニカルなことが苦手ではない 【歓迎します】 ・Webディレクション経験 ・企画提案経験 ・イベントマネジメント経験 ・バーチャル・エンタメコンテンツが好き ・VRSNS ・趣味や仕事でのウェブ開発、ゲーム開発経験 ・外国語スキル ・マーケティングやPRにも興味がある