" ともに、∞な未来へ " 「まだ見ぬ未来の可能性は∞（無限大） 」 私には私の、あなたにはあなたの、叶えたい○○があるはずだ。 理想と現実の間には、簡単には超えられない大きなハードルもあるかもしれないが、 ひとりでは実現できないことも、ともに挑戦することでその可能性は高まっていく。 私たちは、未来をあきらめずに進み続ける。あなたは、どうする？ ▼株式会社RYOMAとは ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人事戦略に関わる業務です。 特に採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。 人事に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。 HR（Human Resources）業界は、直訳すれば『人的資源』の事です。 企業を経営するための経営資源であるヒト、モノ、カネ、情報、その他(知的財産や時間)を 経営するにあたって必要不可欠な『ヒト』を支援する業界です。 企業には、経営目標があり、事業目標があります。事業目標に到達させるために人的資源を最適に分配していく必要があります。企業は人材不足に苦しんでいて、労働力不足という社会的背景に加え、採用過程に課題を抱えているなど、思うように採用を進めることが困難です。 そこで、『RYOMAは人事活動』を促進させるためのサービスを提供します。 ▼3つのメイン事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■キャリア支援事業 【キャリてら】※https://carretera.net 20代専門のキャリア支援サービス ■採用プランニング事業 【オールインHR】 採用のお手伝いをするだけでなく、お客様の課題やビジョンを深く考え、そのために最適なソリューションを提案します。
精通した専門のプランナーたちが、『企業の右腕』として常に横で走り伴走さていただきます。
企画の初期段階から、最適な戦略の検討、運用の最適化、分析、業務の効率化、業務のマキトリといった全過程を一気通貫でサポート。 ■自社メディア事業 一部 【SNSメディア】 転職ちゃん：https://www.tiktok.com/@tenshokuchan あきおアニキ転職：https://www.tiktok.com/@career_akio HRmaker：https://www.youtube.com/@HRMAKERryoma 会社HP：https://carretera.net/corp/

▼なぜRYOMAにジョインすべきか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社RYOMAは急成長中の人材コンサルティング企業であり、平均年齢は28歳、正社員からインターン生、ママさんワーカー、フリーランスの割合が同じ、また総売上も1期目の約2.5倍が見込まれるなど、現在急成長中の段階でございます。 ★いつか独立したいと思っている方 ★人生で一番輝いている時を「今」だと答えたい方 ★圧倒的な成長をしたいという方 ★思いやりを持って接することができる方 ★裁量権がなく、モヤモヤしている方 私たちはそんな皆さんと「一緒」に歩んでいきます。RYOMAは働く人が輝ける場を創出し続けるサービスや体験を提供し『新しい働き方の概念』を創出し続けるジョブクリエイションカンパニーです。「一緒に」高みを目指して成長をしていきましょう。

RYOMAのメンバーは48名、平均年齢28歳のチームです。 株式会社RYOMAは以下のMVV（ミッション、ビジョン、バリュー）を提供します。 【ミッション】シゴトに、意志と選択肢を。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 予測を超えて進歩する技術。先の見えない不安定な社会情勢。 ますます不確実で変化の激しくなる社会の中でも、忘れてほしくないことがある。 はたらくことは、誰かに動かされることでも、何かをあきらめることでもないということ。 それは、自分の意志を持って未来の希望へ進み続けるための手段であるべきだ。 私たちはそう信じて、ひとりひとりの一度きりの人生に意志という炎を灯し、 より強く美しく輝き続けるための、ひとつひとつの選択肢を本気で探し、あなたに届ける。 それが、これまでもこれからも変わらないRYOMA全員の使命です。 【ビジョン】ともに、〇〇な未来へ。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　　　　 「まだ見ぬ未来の可能性は 〇〇（無限大） 」 私には私の、あなたにはあなたの、叶えたい 〇〇 があるはずだ。 理想と現実の間には、簡単には超えられない大きなハードルもあるかもしれないが、 ひとりでは実現できないことも、ともに挑戦することでその可能性は高まっていく。 行こう、私たちと、その先へ。 【バリュー】プロであれ、存在意義を示せ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 挑戦 自責自走 リスペクト ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ "「一緒に」成長していきたい " RYOMAに関わる全ての働く人がよりよい仕事に巡り会い、 理想的で充実した人生を送れるように企業活動を送っていく。 その実現のために、RYOMAは常に最新の情報にアンテナを立て、情報発信をしていくことで、 働く人たちの視野が広がるビジネスを展開し、今後の人生設計の上で 重要な選択肢を与え続けていきます。 RYOMAで働く人が輝ける場を創出し続けるサービスや体験を提供し 『新しい働き方の概念』を創出し続けるジョブクリエイションカンパニーです。 まだまだ成長段階である弊社と「一緒に」高みを目指し、成長をしていきましょう。

▼この仕事はなにか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人材戦略に関わる業務です。 特に人材採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。 採用に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。 弊社は、採用のお手伝いをするだけでなく、お客様の一社一社の課題やビジョンを深く考え、そのために最適なソリューションを提案します。
精通した専門のプロプランナーたちが、『企業の右腕』として常に横で走り伴走さていただきます。
企画の初期段階から、最適な戦略の検討、運用の最適化、分析、業務の効率化、業務のマキトリといった全過程を一気通貫でサポート。 今回募集する仕事は、プロの人事コンサルタント『プロの選任プランナー』としてお客様の課題に向き合う仕事です。 ※人事オタク(コミュニティ)を運営してます。様々なプロの選任プランナーと協力することができます。 ▼具体的な事業内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★商談 ★採用戦略立案から求める人材像の構築 ★採用プロセス設計 ★採用業務の業務改善やアウトソーシング ★採用広報支援やエージェント管理 ★採用アセスメント実施 ★各専門採用プランナーとのディレクション業務・マッチング業務 上記に記したものにおいて、お客様の課題ごとに内容が異なっていきます。 ★新規顧客開拓はインサイドセールス担当が担います。インサイドセールスから上がってきた商談を案件化するところから、プロジェクト管理・CS部門・各専門領域の採用プランナーと改善していきます！！ ▼特徴 ￣￣￣￣ ★採用の支援可能領域はほぼ全てカバーします！ 業務委託や副業の採用のプロなので、お客様の課題に合わせて最適なチームの作成を担っていただきます。 ★ノウハウや専門知識についてはプロフェッショナルな方からインプット可能ですので、ご心配なく！！ ▼必要条件 ￣￣￣￣￣￣ こちらを満たしていただける方を求めています！！ ★当社のMVVへ共感していただける方 ★創業期ということで不確実なことに対して、自ら考えて答えを出せる方 ★プロフェッショナルとして、結果にコミット出来る方 ★業務分析・組織設計(体制構築)・業務フロー設計・ドキュメンテーション能力をお持ちの方 他にも、、 ★人事経験者 ★人材ビジネス（人材紹介/求人広告/HRtech/組織・人事コンサルタント）での 法人折衝経験をお持ちの方は大歓迎です！直近の経験が人材業界でなくても問題ありません！！ ★ディレクション業務や広告運用を過去に行っていた方 ★RAから事業会社の人事を経験後、 「自社だけでなく様々な企業の可能性を最大化したい」という想いから弊社に入社を決めた方もいます！ ▼一緒に働くメンバー！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全員が20代半ば～30代前半の若い組織です。 ※選任プランナーには40歳の方や経験豊富なメンバーも多数います！！ 業界トップを目指しており、一緒に高め合っていけるメンバーと成長していける環境です！ ▼応募の流れ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ※業務経験によってカジュアル面談から実施※ 【１次選考の流れ】 STEP1　必要書類をPDF形式でアップロードします。 STEP2　個性診断を受験します。 STEP3　３つの質問に文書で回答します。 STEP4　１つの質問に動画で回答します。 最後にGMAテスト（パズル問題）を受験し１次選考が完了します。 注意事項 （１）１次選考の合否は、GMAテスト完了後１週間以内にお送りいたします。 （２）こちらの案内メールへの返信は不要です。 （３）エントリーから4週間以内に、GMAテストまで完了してください。 4週間を過ぎた場合は、不合格とさせていただくことがあります。