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モダンな技術とチームワークで事業を加速させるFEマネジャー募集

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Mid-career

on 2023-11-25

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モダンな技術とチームワークで事業を加速させるFEマネジャー募集

Mid-career
Expanding business abroad
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寺戸 千晴

東京都出身。中学生でデザイナーを志す。1社目:印刷工場も持っているデザイン事務所、2社目:保険を扱う会社のインハウスデザイナー。3社目:リジョブ(2019年) <リジョブへの入社経緯> お客様の反応が直接見えない仕事ということもあり、「これが本当にエンドユーザーの役に立っているのか?」と実感が持てず、転職を考えていた時にリジョブの求人を見て、「自社サービスを通して直接業界や社会の役に立つ、こういう道があるんだな!」とつながりました。 現在は、求人サイトやお客様への提案パンフレットをはじめ、自社採用サイト、時には社内イベント用のパズルだったりと、リジョブの「想い」を具体化する役割を担う、デザインUNITチーム所属しています。 < 美容・ヘルスケア・介護といったリジョブが関わる“おもてなし業界”は、働きやすいとは言いづらい業界ですが、一方で「子どもの頃から美容師になりたかった」など、憧れて就業する人が多い、時代が変わっても人の想いと技術に支えられている業界です。 リジョブの場合はユーザー45万人規模のサイトで、自社サービスだからこそ、「ここは、こうした方がより良くなるんじゃない?」をすぐに提案できて、サイト自体を育てていけるのがやり甲斐です。 仕事自体が自然と「業界に携わる方の役に立つ」環境なので、今はだいぶ迷いがなくなりました。 「自分たちの働いた結果が、世の中にどう還元されるのか?」を考えられるメンバーが集まり、みんなが数字をきちんと見て成果を出してる中で、自分もデザインの力でサイトのUXやUI向上に貢献し、これからも 与えられた使命を果たしていきたいです。 座右の銘:「為せば成る、為さねば成らぬ何事も」

Orie Fujiwara

Webシステムエンジニアから、近年は主に中大規模プロジェクトのプロジェクトマネージャ、スクラムマスター、ITコンサルタントを経験 見えづらい課題の発見と解決支援、チームのコミュニケーション向上、自己組織化支援によるメンバーの作業効率向上、チームワークを最大化する雰囲気作りなどで顧客から特に高い評価をいただく 合同会社スリーフォー設立後は、主にコンサルティング、マネジメント分野で各種案件に参画 現在は複数企業様へのコンサルティングや技術者提供を行いつつ、株式会社リジョブの業務委託CTOとして活動中

Ippei Suzuki

20歳で起業し2社の創業期を支え、その後に株式会社じげんに入社。経営企画・事業開発を経て、28歳で株式会社リジョブ代表取締役に就任。 事業拡大のみに留まらず、事業を通して世界の人々に「日本の美技」を伝承する活動に従事。

yutaka oguri

新卒でSlerに入社、システムエンジニアとして勤務した後、Web系事業会社やスタートアップにてプロダクト開発業務を経験しました。2019年よりリジョブにてエンジニアとして勤務しています。

株式会社リジョブ's members

東京都出身。中学生でデザイナーを志す。1社目:印刷工場も持っているデザイン事務所、2社目:保険を扱う会社のインハウスデザイナー。3社目:リジョブ(2019年) <リジョブへの入社経緯> お客様の反応が直接見えない仕事ということもあり、「これが本当にエンドユーザーの役に立っているのか?」と実感が持てず、転職を考えていた時にリジョブの求人を見て、「自社サービスを通して直接業界や社会の役に立つ、こういう道があるんだな!」とつながりました。 現在は、求人サイトやお客様への提案パンフレットをはじめ、自社採用サイト、時には社内イベント用のパズルだったりと、リジョブの「想い」を具体化する役割を担う、デザ...

What we do

【1】SPA構想の実現により、業界を持続可能に 日本の美容業界のサービスはインバウンドで人気を誇る一方で、少子高齢化に打撃をうけています。 そこで、リジョブは業界の持続可能性と技術者の可能性を追求する「SPA構想」を考案。 求人メディアだけに留まらない雇用問題への長期的な対策を描いています。 雇用支援~育成支援~活躍支援や海外における技術者の育成により、現在だけではなく未来にも焦点をあて、業界や技術者を支援し続けます。 【2】業界の採用コストに革命を起こし、二極化による格差にブレーキを リジョブが美容業界に参入する以前、潤沢な資本力は採用力にも影響していました。 資本力があればコストをかけ採用し、店舗展開などが可能となり業績向上の好循環。 資本力が少なければ、人材が回ってこない現状や、仮に採用できたとしても業界特有のハードワークから、人が離れてしまい、コストの高さから再度採用を行う事が困難な状況でした。 そこでリジョブは、業界内でも独自の料金プランを取り入れ、従来の1/2~1/3となる最小限の採用単価で人材が確保できるサービスの構築を行い、数年でトップクラスのシェアとなりました。 当時、採用を諦めていた中小ベンチャーのサロン様にも圧倒的な支援を頂き、同時に業界内の採用単価も下げることに成功しました。 【3】「All as one」の想いで、枠を超えて豊かさを 業界の採用コストを下げることに成功したのは、チーム制という組織構造があったからこそ。 チーム内での一体感はもちろんのこと、「部署さえも超えて、同じ方向を向き、チーム連携を行う」強みは、リジョブの武器となりました。 今ではリジョブという会社の枠を超えて、パートナーの皆さまとも業界課題や社会課題に対してどうにかしようとタッグを組んでいます。 個人を超え、部署を超え、会社という枠を超え、関わる方々や問題に当事者意識を持ち、解決の手段を模索し続けることが、私たちリジョブのスタイルです。
リジョブが誇るチーム力。社会・業界・顧客・仲間に対して、当事者意識を持ち向き合うメンバーが集まっています。
All as one を象徴したVISION MAP。心豊かな社会の実現の為に、持続可能な広がりを創っていきます
年に一度の大運動会や金曜開催の社内Barなど、職種・部署・雇用形態を越えたコミュニケーションを大切にしています。運動会では、経営陣も本気で勝負!
事業合宿。チーム制で、予選を勝ち抜いたメンバーが集い、社会課題を解決する新規事業を立案します。
事業合宿では課題解決について、代表も前のめりでディスカッションします!20歳で起業し2社の創業期を支えた後、経営企画室、求人事業部長を経て28歳で株式会社リジョブ代表取締役に就任。「向き合う責任」から目をそらさず、事業づくりと組織づくりに真摯に向き合う経営者。
TSUBOMIプロジェクトでは、契約農家さんと年に一度ずつ、田植えと稲刈りを。今年は子ども食堂の子どもたちも参加し、総勢50人!

What we do

リジョブが誇るチーム力。社会・業界・顧客・仲間に対して、当事者意識を持ち向き合うメンバーが集まっています。

All as one を象徴したVISION MAP。心豊かな社会の実現の為に、持続可能な広がりを創っていきます

【1】SPA構想の実現により、業界を持続可能に 日本の美容業界のサービスはインバウンドで人気を誇る一方で、少子高齢化に打撃をうけています。 そこで、リジョブは業界の持続可能性と技術者の可能性を追求する「SPA構想」を考案。 求人メディアだけに留まらない雇用問題への長期的な対策を描いています。 雇用支援~育成支援~活躍支援や海外における技術者の育成により、現在だけではなく未来にも焦点をあて、業界や技術者を支援し続けます。 【2】業界の採用コストに革命を起こし、二極化による格差にブレーキを リジョブが美容業界に参入する以前、潤沢な資本力は採用力にも影響していました。 資本力があればコストをかけ採用し、店舗展開などが可能となり業績向上の好循環。 資本力が少なければ、人材が回ってこない現状や、仮に採用できたとしても業界特有のハードワークから、人が離れてしまい、コストの高さから再度採用を行う事が困難な状況でした。 そこでリジョブは、業界内でも独自の料金プランを取り入れ、従来の1/2~1/3となる最小限の採用単価で人材が確保できるサービスの構築を行い、数年でトップクラスのシェアとなりました。 当時、採用を諦めていた中小ベンチャーのサロン様にも圧倒的な支援を頂き、同時に業界内の採用単価も下げることに成功しました。 【3】「All as one」の想いで、枠を超えて豊かさを 業界の採用コストを下げることに成功したのは、チーム制という組織構造があったからこそ。 チーム内での一体感はもちろんのこと、「部署さえも超えて、同じ方向を向き、チーム連携を行う」強みは、リジョブの武器となりました。 今ではリジョブという会社の枠を超えて、パートナーの皆さまとも業界課題や社会課題に対してどうにかしようとタッグを組んでいます。 個人を超え、部署を超え、会社という枠を超え、関わる方々や問題に当事者意識を持ち、解決の手段を模索し続けることが、私たちリジョブのスタイルです。

Why we do

事業合宿では課題解決について、代表も前のめりでディスカッションします!20歳で起業し2社の創業期を支えた後、経営企画室、求人事業部長を経て28歳で株式会社リジョブ代表取締役に就任。「向き合う責任」から目をそらさず、事業づくりと組織づくりに真摯に向き合う経営者。

TSUBOMIプロジェクトでは、契約農家さんと年に一度ずつ、田植えと稲刈りを。今年は子ども食堂の子どもたちも参加し、総勢50人!

「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」というソーシャルビジョンのもと、心の豊かさに欠かせないサービスを行う業界に対してアプローチしています。 また、心の豊かさをあふれさせる一員として、仲間との深い繋がりや関わる業界の方々、 ご縁があった方々とのパートナーシップやコミュニティなど「人と人との繋がり」をとても大切に活動しています。 ~ソーシャルビジネス~ ◎美容業界に特化した、業界トップクラス求人サイト「リジョブ」の運営 https://relax-job.com/ ◎「美容業界の生き方図鑑」を掲げ、様々なキャリアスタイルを発信する業界応援Webマガジン「モアリジョブBeauty」の運営 https://relax-job.com/more/  美しく健やかに生きることへの想いをもった経営者やオーナーと、お客さまの役に立ちたいと願うスペシャリストや専門職たち。 私たちの使命は、こうした温もりある結び目をさらに増やしていくこと。世界の人と日本の人、都市で暮らす人と地方で暮らす人、 お年寄りと若者、働く人とお客さま、そしてまだ見ぬ無数の結びつき。アナログで、デジタルで。結び方も様々です。 リジョブで働く一人ひとりが、日々の仕事を通して、新しい結び目を一つひとつ紡ぎ出していく。 その結び目により、心のこもった技術やサービスを受ける方々が、更に心豊かになっていく。 これが、リジョブが描く心の豊かさがあふれる社会の姿なのです。 ◎介護業界の人材不足を解消し、高齢化社会問題にアプローチする求人サイト「リジョブケア」の運営 https://relax-job.com/kaigo/ ◎「ヘルスケア・介護業界をもっと明るく」を掲げ、業界の働き方改革を後押しする業界応援Webマガジン「モアリジョブHealth&Care」の運営 https://relax-job.com/more-health/ 「祖父や祖母がロボットに食べさせてもらうのは何故か抵抗があるんだよね」「介護の負担を少しでも減らしていきたい」という想いから生まれた「リジョブケア」。少子高齢化の今、需要と供給のバランスをどうとるのか?労働人口をどう増やすのか?など、様々な観点から模索し、ワークシェアなどの取り組みも生かしながら、ユーザー層の拡大を行い、働き手を増やすことに挑んでいます。 誰もが心豊かな社会で生きるために、更なる挑戦が続いています。 ~ソーシャルプロジェクト~ ◎途上国の方々の経済的自立支援に取り組む、CSV推進「咲くらプロジェクト」の運営  フィリピンのNGOさんと協業し発展途上国と未来の日本を支える活動を行っています。 ◎外国人材協働プロジェクト 今は世界の状況で停止中ですが、発展途上国の人材が日本で活躍してもらえるように、取り組んでいきます。 ◎地方創生プロジェクト 真鶴地区と組み、地方においてのIT業務の提供と地方活性化を推進。サテライトオフィスを開設しました。地方に働き方の選択肢を提供すると共に、弊社としても意欲の高い人材たちと出会うことができました。今後、さらなるプロジェクトを仕掛ける予定。 ◎TSUBOMIプロジェクト 日本では少子高齢化や過疎化により遊休農地があります。 ご縁があった農家さんと一緒に、田植えをしたり稲刈りをしたり。年間2万食を子ども食堂にプレゼント。 農家さんがご馳走してくれる、田植えや稲刈り後のご飯はこの上ないご馳走です。

How we do

年に一度の大運動会や金曜開催の社内Barなど、職種・部署・雇用形態を越えたコミュニケーションを大切にしています。運動会では、経営陣も本気で勝負!

事業合宿。チーム制で、予選を勝ち抜いたメンバーが集い、社会課題を解決する新規事業を立案します。

●大切にしている考え方 「誇れる会社は、自分たちの手で創ろう」それが私たちの信念です。よい事業もよい組織も、自然に出来上がるわけではなく、それぞれ自分たちの意識の持ち方や取り組み方次第で、良くもなるし悪くもなる。 「事業も組織も仲間とともに創り上げていく」、それがチームや組織で仕事をすることの醍醐味です。その過程で生み出される私たちならではの物語が、会社の個性を育て、メンバーひとりひとりの人生にとって宝になると信じています。 ●取り組み メンバーのコミュニケーションを活性化し、一人ひとりの成長をサポートする制度「Blooming!」の一部を紹介させていただきます。 [コミュニケーション] ・委員会制度「REJOIN」 「よりよい会社をみんなで創る」をモットーに、委員会制度を設けています。コミュニケーション促進やスキルアップ支援など、自分が関心のある委員会に所属し活動します。 ・全社キックオフ・表彰式 四半期毎に東京・大阪で開催。事業・組織の方向性を全社で共有すると共に、メンバー間の交流を深めます。活躍したメンバー・チームの表彰や、新メンバーの紹介も。アルバイトから社員まで全員が対象です。 ・咲くらバル 毎週金曜日に社内「SAKURAラウンジ」で開催。Barカウンターを囲んで、雇用形態や部署を越えフランクなコミュニケーションがとれることが魅力。季節ごとの食事やイベントも楽しみのひとつです。 ・運動会 毎年、創立記念日(リジョブの日)に全員集合の大運動会を開催。社員からアルバイトまで全国のメンバー一堂に会し、チーム対抗の接戦を繰り広げます。地域や部署、雇用形態などを越えて、全社の結束力を高める大切なイベントです。 [健康サポート] ・ひらりじょぶ(社内マッサージ) リジョブが支援する「おもてなし業界」における日本の技術とサービスを直に体感する為、プロのマッサージ施術を通常の半額で受けられる制度。デスクワークによる肩こりや目の疲れが解消され、仕事の効率がアップ!心の余裕も生まれます。 ・咲くらヨガ プロのインストラクターによるヨガ講座を社内「REJOB PARK」で毎月開催。安価で受けることが可能です。初心者でも無理なくはじめられるプログラムで男性にも人気です。

As a new team member

★カジュアル面談も歓迎しています★ 【React / TypeScript】業界支持率トップクラス求人メディア『リジョブ』、モダンな技術で自社サービスの向上に挑戦したいフロントエンドエンジニアリーダー募集! リジョブでは「想いを結ぶ」をプロダクトビジョンに、ただ求職者と企業をマッチングさせるだけではなく、採用後もユーザーが就職先で活躍できている状態を目指すため、マッチ度の高い応募・採用を生み出すべくプロダクト改善を進めています。 ビジョンの実現に向けて、マーケターやデザイナーとともにプロダクトのUI/UXを最適化していただけるフロントエンドエンジニアのリーダー候補募集します。 リジョブのフロントエンドエンジニアの役割は、ただデザインカンプを指示通り実装するだけでなく、実装者の観点から仕様を最適な形に落とし込むこと、最適解を出すためにチーム内外へヒアリングをすること、プロジェクトを進めるためにイニシアチブをとりリードすることなど、多岐に渡ります。 コードの品質とユーザビリティーを両立し、スピード感を持って進められる仲間を待っています。 【主な仕事内容】 (すべて自社メディアに向けてのお仕事です)  ・コーディング、設計  ・コンポーネントの管理、最適化  ・パフォーマンスチューニング  ・リファクタリング  ・コードレビュー  ・PJTメンバー内の意見のとりまとめ  ※他にも、身に付けたいスキルや過去の経験に合わせ、   チーム内で仕事を割り振ります 【言語・ライブラリ・フレームワークなど】 React / TypeScript / Webpack / Swagger / ES Lint / Styled Components / Jest / JavaScript / jQuery / HTML / CSS / Sass / Ruby on Rails / New Relic / Jenkins / Github / Figma(コミュニケーション用)/ Slack / Backlog / Google Docs など 【環境】  ・広い机と疲れにくい椅子を用意  ・MacBook Pro / モニタ支給  ・Macキーボードは、日本語・英字選択可  ・業務状況によりリモート可  ・オフィスで出張マッサージが受けれるなど、健康サポートも充実 【魅力・やりがい】  ■ユーザー55万人・月間PV400万以上の美容業界トップクラスの自社メディアだから、   日々ダイレクトな反応を受け取りながら、サービスを継続的に育てていける。  ■Webマーケターやデザイナー、バックエンドエンジニアと全員で意見を出し合いながら、   ひとつのチームとして、ユーザーファーストを体現するサービスを実現していくことができる。  ■複数の性質の異なる事業を運営しているので、常に新しい経験を積むことができ、   幅広い視野をもったフロントエンドエンジニアとして成長することができる。  ■経営陣や事業部長との距離が近いので、事業の方向性や戦略を理解しながら、   本質的な仕事をすることができる。 【求める知識・経験】 ・JavaScript、HTML、CSSの知識と実務経験 ・2年以上のコーディング経験 ・1年以上のReact、Vue、AngularなどのJSフレームワークやライヴラリを用いた開発経験 ・Reactを用いた開発経験 歓迎スキル 【歓迎する経験・志向】 ・TypeScriptを用いた開発経験 ・CSS in JSを用いた開発経験 ・Ruby on Rails を用いた開発経験 ・Webアクセシビリティーの知見 ・SEOの知見 ・大規模サービスの運用経験 ・デザイン、UI/UXへの関心 【求める人物像】 ・ポジションに関わらず、当事者意識を持って前向きにプロダクト改善に取り組める方 ・チームに新しい強みを作ってくれる方 ・新しい技術に常にアンテナを張って、インプットを怠らない方
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Founded on 11/2009

170 members

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東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 47F