【ポジション・業務内容】 ■RA職（リクルーティングアドバイザー） 法人営業：新規で企業様を開拓しての商談や、既存クライアント企業様とお打ち合わせをして求人内容のすり合わせ、選考の日程調整や進捗確認など ■CA職（キャリアアドバイザー） ①集客：企業様のオーダーに合わせて優秀な方を転職媒体からサーチ・スカウトし、ご面談を提案 ②キャリア面談：新規のご面談の実施と、自社システムへの登録やご紹介企業の選定といったご面談にかかわる準備や、面談後に企業様をご紹介するための業務 ③選考フォロー・調整業務：選考に進んでいる候補者様から応募書類を提出いただいたり、選考のフォローや日程調整、次のステップへと進むための業務 ■RPOコンサルタント職 クライアント企業様の「外部人事」の役割として、要件定義といった上流から、スカウト、面談・面接、説明会といった人事業務まで、採用課題解決に向けて人事の方のパートナーとして取り組んでいるのがRPO事業部です。 2023年1月に事業部化した新規事業のため、立ち上げフェーズに関われる貴重なタイミングでもあります。 上記を中心に、人材コンサルタントとしての経験を積んでいただきます。 モノを売る仕事ではないため、求めることも高い基準に合わせていきますが、目の前の企業のお役に立てることを実感できる、非常にやりがいのある仕事です。 コンサルタントして多くの情報量が必要になりますが、小手先のノウハウやテクニックは必要ありません。 それよりも、転職希望者様の思いや企業理解を深め、やり遂げる熱意、覚悟があるかどうかが重要な仕事です。 ■身につくスキル・経験 ・営業力 ・代表者・経営者に対するコンサルティング力 ・リサーチ力、マーケティング力 ・提案力 ・課題発見力 ・長期的なリレーション構築 ■こんな方にぜひご応募してほしい ・企業理念やビジョンに共感をしていただける方 ・誰よりも早く成長したい方 ・人材業界に興味ある方 ・「人のため」に仕事したい方 ・人生の分岐点に携わる責任ある仕事をしたい方 ・学生時代に「やり切った！」と思える経験を活かしたいと思っている方 ■社風・文化 ①個人 ＜ チーム 個人の数字やキャリアを追い求めるだけでなく、会社やチームをより良くするために協調性をもって働くメンバーが多いです。 全社でも、社内課題を社員全員で考える合宿の開催など、意見を出し合える機会を設けています。 ②ポジティブ思考 毎日の朝礼では笑いが絶えない程、明るく前向きなメンバーが多いです。 ③一人ひとりのキャリアを大切にします 週1回の頻度で上司との定例MTGで自己評価を振り返る時間も設けています。 ④経営者との距離が非常に近い 少数精鋭だからこそ一人の価値が大きく発揮されます。 社内は壁や社長室といった仕切りがないため経営者との距離が非常に近く、全員がフラットに意見を言いやすい環境です。 ⑤学びに貪欲 キャッチアップのための社内勉強会なども自主的に実施しているため、業界・業種未経験の方でも活躍しております。 ■選考フロー 会社説明会 → 1次選考 → 適性検査 → 2次選考 → 最終選考（対面） ※場合によって選考内容が変更になることもあります。ご了承ください。 ※選考の途中で社員面談・人事面談を行う場合がございます。