株式会社ABABAは「就職活動の過程が評価される社会の実現」をコンセプトに、最終面接まで進んだ学生だけにアプローチできるスカウト型サービス「ABABA」を提供しています。 サービス：https://hr.ababa.co.jp ▼ABABAエントリー資料 https://docs.google.com/presentation/d/1L4tQMSRTZ6JhknV2f9suJaXNexHguZMioXiV836tfDw/edit?usp=sharing ▼急成長中HRtechの「ABABA」 ・サービスリリースから15倍成長→3倍成長→4倍成長を続けています。 ・NESベンチャーキャピタル/DeNAの南場智子氏が率いるデライトベンチャーズをシリーズAラウンド資金調達を実施（累計5.7億円調達）し、他社新卒サービスと比較して最も短期間に多額の資金調達を実施しています。 ・3期目で6.5万名の学生ユーザー、1,300社のユーザー企業様にご利用頂けるサービスに成長。 ・レッドオーシャンの新卒採用市場でPMFを達成し、成長余地が十分にある市場に変革しています。

▼創業の経緯 ABABAは創業者である久保・中井の共通の友人が大手広告企業の電通の最終面接で落ちた経験が元になっています。彼は出会った時からずっと「俺は電通に行く。電通に一生を捧げる。」と宣言していましたが、残念ながら最終面接で落ちてしまい、「これまでの努力が無駄になったの辛すぎる…」と嘆き、「もう二度と電通がプロデュースしている商品は買わない」と、大ファンが大アンチに変わっているのを目の当たりにしました。 また、彼は周りが舌を巻くほどに優秀だったので、電通しかエントリーしておらず、1からのスタートになることに憤っていました。このときふと思ったのが、「電通の最終面接まで進んだのなら、博報堂やサイバーエージェントなどの類似企業やライバル企業が欲しがるような人材ではないのか？」ということ。 もし、〇〇の最終面接まで進んだことが評価されるような世の中になれば、就活生は選考の頑張りが正しく評価され、自分に合った企業と出会う期待値が高まる。採用側の企業も、自社のライバル企業の最終面接まで進んだ優秀な学生にアプローチでき、効率的な採用ができるのではないかと考えました。この想いを実現したのが、就職活動の過程が評価される「ABABA」です。 ▼MISSION & VISION 「隣人を助けよ」 あなたにとって大切な人が抱える困り事を解決し続けよう。 その人が抱える困りごとはその人だけが抱えるものではなく、その他大勢の人が抱える共通の困り事のはず。そういった課題を解決し続けることで、より良い世の中を目指していこう。

▼バリュー・行動指針 ・10X より早く、より多くのユーザーの課題を解決するため、常に10倍成長を目指す。 ・Coachable 高い目標の達成に向けて、いいザコであり続けよう。 ▼社風・文化 「We trust you before you trust us」 人は人から信頼されたときに、その人の限界を超えて頑張るもの。私たちはあなたを信じ、より多くのより大きなタスクを信じて託し、組織とメンバーが共に成長することを信念としています。 若く活力に溢れた最高の人材が、コンフォートゾーンの外にある仕事にチャレンジでき、若くから活躍できる組織なら、きっと日本を強くできます。 ▼数字でみるABABA ・年代区分 20代：30代 = 26：6 ・平均年齢（ボードメンバーを除く） 全社員：25.3歳 役職者：27.1歳 ・離職者（直近1年間） 0名 ▼マネジメントレイヤーの出身企業 ・人材業界 レバレジーズ / パーソルキャリア / ビズリーチ / irodas / アイデム ・他業界 サイバーエージェント / LINE / Bytedance / DMM / DELL / 電通デジタル ▼働き方 「Work Life Event Balance」 ABABAは高い目標・強い信念を持ち、より良い世の中を追求する会社です。 そのため、情熱を持って仕事に打ち込み「すぎる」メンバーが多いからこそ、メンバーの人生における重要なイベントや分岐点は優先・充実させられるような会社でありたいと考えています。 今はまだ大手企業と比較したときに充実した福利厚生・社内制度があるとは決して言えませんが、大切な仲間を一生支える覚悟を持って会社経営にあたっていきたいと考えています。 今ある制度のご紹介 ・退職後も権利行使できるSO ・3駅圏内住宅補助（3万円） ・会社から実質金利0%融資 ・PC/ディスプレイ支給 ・1on1キャリア面談 ・書籍購入費用全額負担など...！ ▼メンバーに聞く！ABABAをオススメ出来る理由 ・当事者意識が強いメンバーが多く、『隣人を助けよ』を体現しているメンバーばかりだと感じるから。 チームワークを重視する人や、仕事をする上で 自分の介在価値を発揮していきたいという考えの人には向いていると思う。あとはシンプルにスタートアップというくくりでみると比較的整った環境だと思うから（入社時研修、キャリア面談、評価制度、休日休暇、勤怠管理など） ・得られる経験、成長のスピードが他社とは比べ物にならない。 ・ボード陣の方々の人間性が素敵で、働く方々の人間性も素敵で、とにかく人がいい環境だと思えるからです。また、仕事への向き合い方も全力で、 同じ船に乗っている全員が目標に対して全力な部分が素敵だと思います。あとは、シンプルにサービスがいいと思っているため。 ・上場の過程や 会社を創る立場で仕事に挑戦したい方にはおすすめできる。 ・これから企業として成長していく可能性が高い / 無駄な文化がなく、仕事とプライベートを切り離せる / 評価制度が整っている。 ・事業の成長性と業務裁量的に 仕事を通して成長したい人には良い環境だと思うため。 ・プロダクトが素晴らしく良い。現状の就活の概念を変える取り組みを行なっているから。また、勢いのある企業で 日々新しいことを考え、実行できる環境があるから。 ・意義のある事業を世の中に向けて運営している実感と 充実感を持ちながら働ける。かつ、 適切な道標となってくれる優秀で親切な方々と近い距離で働けるため。

新卒採用市場において、学生のこれまでの就職活動の過程が評価される新卒採用プラットフォーム『ABABA』のカスタマーサクセスを募集します。 ABABAでは、企業が最終面接でご縁がなかった学生の今後の就職活動を応援する「お祈りエール」という新しい文化を築き、学生が就職活動の不合格を失敗と捉えず、お祈りメールを新たな企業と出会うためのチケットへ変えることが出来ます。 日本の就職活動のこれまでの当たり前を壊し、就職活動の新しいモデルを共に創り上げ、その先のビジョンである『一兆円企業を創る』を共に成し遂げるコアメンバーとしてどうかあなたの力を貸して下さい。 ご興味お持ち頂けましたら、まずはカジュアル面談にてお気軽にお話できればと思っています。詳細について、下記をご覧くださいませ。 ◆ 募集背景 ABABA事業の急拡大に伴い、カスタマーサクセスを募集いたします。 チーム発足が2023年2月と立ち上げ間もないため、今後の組織拡大を見据え「リーダー候補」「マネージャー候補」となる方を探しています。 ※現在採用している方は数年後の幹部メンバーとなるため「お人柄」「価値観」「キャリアの方向性」などのすり合わせをさせていただければと思います。 ◆ 仕事概要 ABABAの導入が決定したお客様に対してABABAを通じた「採用成功の実現」「お祈りエールの運用」に向けたコンサルティング業務をお任せします。 お客様の採用目標の達成に向けて伴走するだけでなく「採用の再現性の構築」や「採用課題の改善」に向けて深く入り込んでいただき、付加価値をご提供することもミッションになります。 ＜クライアント業務＞ ・サービス機能の説明 ・初回キックオフMTG（年度運用計画の策定/運用方法・採用ターゲットの策定） ・目標設定（企業別にKGI/KPIの設定） ・定例MTG（ターゲット改善/選考フロー改善/訴求ポイント修正） ・年度振り返りMTG（年間実績振り返り/次年度改善提案） ＜社内業務＞ ・マネジメント業務 ・企画業務 （例） ①採用成功事例の構築 ②業務生産性の改善 ③サービスアップデート提案 ④新規事業の提案 など チャレンジしたい業務や身の丈に合わない仕事の裁量なども積極的にお渡ししている環境です。 全員で切磋琢磨しながら組織作りを進めています。 ◆必須要件 ・社会人経験2年以上 ・（営業経験者の場合）顧客の採用課題に対するコンサルティング経験2年以上 ・（人事経験者の場合）自社採用における戦略設計〜実行経験2年以上 ◆歓迎要件 ・深耕営業の経験(お付き合いがある取引先・ベンダーに対して、改善提案を行い改善に着手した経験） ・新卒採用業務経験 ・クライアントの採用戦略戦術、要件策定 ======-======-======-====== ABABAや新卒領域についてご興味お持ち頂けた点について、カジュアル面談にてご説明をさせていただければと思っております。現時点での応募意思は一切不要です。気軽に話を聞いてみたいとボタンを押していただけますと幸いです。 ご応募お待ちしております！