【人材プロデューサーとして、個人が本当に活き生きと活躍する組織の実現へ】 私たちは「人」に関する課題を解決することを事業としています。 「優秀な人材が獲れない…」 「社員がすぐにやめてしまう…」 「部下の育て方がわからない…」 このように、多くの企業は「人」に関する課題を多く抱えています。個々の企業によって多種多様な課題がありますし、時代の流れによっても課題は変化します。 私たちは採用、育成、定着など【人材に関する幅広いサービス】を有し、人材プロフェッショナルが介在して職場をよりよくするための支援を行っています。 根本的な課題解決から、業務アウトソーシングまで、あらゆるレベルのサービスを提供できるのが当社の強みです！また、既存パッケージの提供のみしているわけではないので、お客様のニーズに応えやすい点もポイントです。

代表長井はキャリアコンサルタントの資格を取得したにも関わらず、”資格を活かして働けない”社会を目の当たりにしました。 そこで、資格を活かして働けるキャリアコンサルタントを増やしたいという強い想い、そして、キャリアコンサルタントの質を高めて、キャリアに悩む人の背中を押すことで、すべての人が「活き生きと働ける世界」を創りたいという夢を達成すべく、アールナインが設立されました。 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/312661 「副業でより人事業務の経験を積みたい」「居住地に関係なくスキルを活かしたい」 このような悩みを持つ、人材業界・企業人事経験者、キャリアコンサルタント有資格者、フリーランスの方々と雇用契約を結び、“パートナー”として企業の「人材」に関する課題の解決に向けて協力いただいています。（パートナーとは？▷ https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/387620）

【価値観】 □まずはやってみよう 難しいと思うことでも、まずはやってみることが大切です！「失敗しても上の責任だから大丈夫、そのための上長だからね」と、笑ってさまざまなことに挑戦させてくれる先輩がいるからこそできる環境です。 □変化を楽しもう 意思決定が早く、社員約70名という規模感だからこそ変化がより大きく感じられます。それを「楽しい」と思える人はぜひ一度お話ししましょう！ □得意を活かそう 「どんなことしたい？」アールナインに入社して１番初めに聞かれる言葉です。会社はまだまだ小規模ですが、たくさんの「得意」を持った人がいます。もちろん初めはまずはやってみる必要がありますが、どうしても苦手という場合は、自分の苦手は誰かの「得意」でカバーできます。その分、自分の伸ばした「得意」で周りの人の苦手を補っていけるよう成長して欲しいと考えています。 ＊もちろん、自ら苦手を克服したいと努力するマインド・姿勢は必要です。チャレンジする場所もアドバイスをくれる先輩もたくさんいます。安心して飛び込んできてください！ 【働き方】 □フレックス 出退勤の時間は決めず1ヵ月の総労働時間（勤務日数×8時間）だけを決める制度です。「ジムに行ってからゆっくり始業」 「金曜日は早上がり」「銀行や役所に行く」などそれぞれの使い方をしています！ ＊コアタイム（必ず勤務する時間）：11時〜15時」 □リモートワーク 主に自宅でのリモートワークと虎ノ門オフィスに出社しての勤務が選べる制度です。完全リモートワークでも完全出社勤務でもないので、ご自身に合った働き方を選ぶことができます。 営業でも在宅日数が【2.65日/1週間】！社内ミーティングだけでなく、社外ミーティングや商談などでもzoomを使う機会が多いためこのような結果になっています。 【組織構成】 平均年齢：29歳 20代比率：82% 男女比：3:7 新卒中途比：3:7

『人事課題を解決するプロダクト開発に0→１で携われる』 開発チームの中心として「人的課題を解決する新プロダクトの開発」、「自社システムの刷新」、「人材管理システムの企画・開発」などを行います。 担当を上流担当、開発担当などで分けていますが、希望に応じて上流工程から携わったり、全く新しいシステムを発案・企画したりすることも可能です！ 【業務内容】 ■人事/採用領域に関わるプロダクトの企画・開発 当社のサービスの主力となりうる「人材課題の解決」のプロダクト開発を行う。 現在は2023年4月リリース予定の「新卒学生向けエンゲージメントサーベイ」の開発を進めている。 ご入社後に0→１で新しいサービスを企画いただくことも可能。 ■自社システムの開発・運用・保守 自社システム「PAS」（パートナーアサインシステム）の運用・保守と、機能追加などを行う。 各部署から吸い上げた要望に対応するための機能追加に対して、企画・要件定義から設計までを一貫して担当。 PAS：案件管理や、業務委託パートナーの登録から請求業務などの人材管理 ■人材管理SaaSの企画・開発 自社開発の人材管理SaaSについて、新機能の追加や運用、データに基づく改善業務を行う。 あなたの入社を機に企画を進めたいと考えているため、「このようなシステムがあったら良いのでは」といった提案は大歓迎です。 社内システムの開発改修を中心として、新サービスのシステム開発を企画要件定義、システム設計、運用、テストからサーバやネットワークなどのインフラ業務も含めて、経験やご志向に応じて携わっていただきます。 なお、担当を上流担当、開発担当など細かく分けてはいるため、1人に負荷がかからないよう配慮しています。またゆくゆくはリーダーとして、メンバーの教育などもお任せしていきたいと考えています。 【募集背景と期待すること】 2024年の組織拡大にあわせた部門強化を目的としています。 組織として拡大フェーズにある当社は、Webサービスの事業拡大を戦略の目玉としております。そのため、それを支えるシステム開発チームの人員強化を目指しております。 【やりがい】 ・新しいサービス開発に0→１から携われる ・企画・要件定義〜保守運用まで幅広く携わることができ、スピード感をもって成長していくことが可能。 ・社内のメンバーが感じている課題をシステムを通して解決していくことがミッションのため、多くの部署と接点があり、組織貢献感も持てる。 ・外部技術顧問（大企業や上場企業等複数社のCTO経験など豊富なキャリアを持っています）もいるため、積極的に相談していくことでスキルアップも可能。 【求める人物像】 必須要件） ・Webアプリケーション開発に関する実務3年以上 歓迎要件） ・プログラミングが好きで技術力を高めたい方 ・裁量権のある環境で働きたい方 ・メンバー育成に興味のある方 ・ユーザー目線での提案ができる方 ・若手エンジニアや未経験エンジニアに対して技術面/心理面ともにメンタリングの経験のある方 ・ PHP_Laravelを用いた0→1でのWebアプリケーション開発経験 ・データベース設計のご経験 ・要件定義〜開発〜運用の実務経験 ・AWSの0→1構築経験 【開発実績】 □社内システム Pjtや売上管理、業務委託のパートナーの登録から請求業務までを管理。 □クライアント向けシステム 大手のクライアント様向けに開発した、キャリア支援に関するシステム。 □新卒学生向けエンゲージメントサーベイ 2023年4月リリース予定。 【開発環境】 集中して開発が行える環境に加えて、相談や知識の共有がすぐにしやすい環境があり、コミュニケーションも多めのチームです！ ・MTG：毎週の1on1実施に加え、日次＆週次定例MTG、必要に応じ適宜MTGを実施。 ・開発タイムの実施：出社の日はエンジニア全員が同じ会議室に籠り仕事を行っている。 ※在宅勤務の日でもzoomを繋ぎっぱなしにして何かあればすぐに質問が可能。 ・勉強会の実施：各々がテーマを持ち寄り随時実施。 ーー 利用技術 ・インフラ：AWS（EC2, ELB, RDS, S3, SES, CodeCommit） ・コンテナ技術：Docker ・言語：PHP(Laravel),JavaScript(React) ・Web Server：Nginx ・DB：MySQL ・バージョン管理：Git, CodeCommi ーー 【組織構成】 9名：ゼネラルマネジャー1名（30代）マネジャー2名（30代1名,20代1名）、メンバー6名（20代）男女比は1:3です。※外部技術顧問も在籍 メンバーは若手中心ですので、ご経験次第ではすぐにプロジェクトリーダーをお任せすることも可能です。