【人材プロデューサーとして、個人が本当に活き生きと活躍する組織の実現へ】 私たちは「人」に関する課題を解決することを事業としています。 「優秀な人材が獲れない…」 「社員がすぐにやめてしまう…」 「部下の育て方がわからない…」 このように、多くの企業は「人」に関する課題を多く抱えています。個々の企業によって多種多様な課題がありますし、時代の流れによっても課題は変化します。 私たちは採用、育成、定着など【人材に関する幅広いサービス】を有し、人材プロフェッショナルが介在して職場をよりよくするための支援を行っています。 根本的な課題解決から、業務アウトソーシングまで、あらゆるレベルのサービスを提供できるのが当社の強みです！また、既存パッケージの提供のみしているわけではないので、お客様のニーズに応えやすい点もポイントです。

代表長井はキャリアコンサルタントの資格を取得したにも関わらず、”資格を活かして働けない”社会を目の当たりにしました。 そこで、資格を活かして働けるキャリアコンサルタントを増やしたいという強い想い、そして、キャリアコンサルタントの質を高めて、キャリアに悩む人の背中を押すことで、すべての人が「活き生きと働ける世界」を創りたいという夢を達成すべく、アールナインが設立されました。 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/312661 「副業でより人事業務の経験を積みたい」「居住地に関係なくスキルを活かしたい」 このような悩みを持つ、人材業界・企業人事経験者、キャリアコンサルタント有資格者、フリーランスの方々と雇用契約を結び、“パートナー”として企業の「人材」に関する課題の解決に向けて協力いただいています。（パートナーとは？▷ https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/387620）

【価値観】 □まずはやってみよう 難しいと思うことでも、まずはやってみることが大切です！「失敗しても上の責任だから大丈夫、そのための上長だからね」と、笑ってさまざまなことに挑戦させてくれる先輩がいるからこそできる環境です。 □変化を楽しもう 意思決定が早く、社員約70名という規模感だからこそ変化がより大きく感じられます。それを「楽しい」と思える人はぜひ一度お話ししましょう！ □得意を活かそう 「どんなことしたい？」アールナインに入社して１番初めに聞かれる言葉です。会社はまだまだ小規模ですが、たくさんの「得意」を持った人がいます。もちろん初めはまずはやってみる必要がありますが、どうしても苦手という場合は、自分の苦手は誰かの「得意」でカバーできます。その分、自分の伸ばした「得意」で周りの人の苦手を補っていけるよう成長して欲しいと考えています。 ＊もちろん、自ら苦手を克服したいと努力するマインド・姿勢は必要です。チャレンジする場所もアドバイスをくれる先輩もたくさんいます。安心して飛び込んできてください！ 【働き方】 □フレックス 出退勤の時間は決めず1ヵ月の総労働時間（勤務日数×8時間）だけを決める制度です。「ジムに行ってからゆっくり始業」 「金曜日は早上がり」「銀行や役所に行く」などそれぞれの使い方をしています！ ＊コアタイム（必ず勤務する時間）：11時〜15時」 □リモートワーク 主に自宅でのリモートワークと虎ノ門オフィスに出社しての勤務が選べる制度です。完全リモートワークでも完全出社勤務でもないので、ご自身に合った働き方を選ぶことができます。 営業でも在宅日数が【2.65日/1週間】！社内ミーティングだけでなく、社外ミーティングや商談などでもzoomを使う機会が多いためこのような結果になっています。 【組織構成】 平均年齢：29歳 20代比率：82% 男女比：3:7 新卒中途比：3:7

『人事課題を解決するプロダクト開発に0→１で携われる』 企画チームの中心として「人材管理の企画・要件定義」、「人事/採用領域に関わるプロダクトの企画」、「自社基幹システムの刷新プロジェクト」などを行います。 企画・要件定義だけではなく、希望に応じて開発や保守運用まで挑戦することも可能です！ ＼\R09エンジニアのストーリーはこちら/／ https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/391212 https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/405885 【業務内容】 ■人材管理SaaSの企画・要件定義 自社開発の人材管理SaaSについて、新機能の追加や運用、データに基づく改善業務を行う。 具体的には、顧客へ開発要望をヒアリング、要望をまとめて具体的な仕様を構築し、開発チームと連携を担当。 ■人事/採用領域に関わるプロダクトの企画 ユーザーへのヒアリングなどを行い、「人材課題の解決」プロダクトの仕様の作成および開発への連携を行う。 当社の主力サービスとなり得る「人材課題の解決」プロダクトを2023年4月にリリース予定。リリース後もユーザーの声を反映させた機能を追加していく。 ■自社基幹システム「PAS」の刷新プロジェクト 現状発生している課題や要望を現場から吸い上げ、システム構築を行う。 様々な機能追加等のニーズを踏まえ、担当部署とのすり合わせ、企画要件定義を担当。 「PAS」：案件管理や、業務委託パートナーの登録から請求業務などの人材管理 【募集背景と期待すること】 2024年の組織拡大にあわせた部門強化を目的としています。 組織として拡大フェーズにある当社は、Webサービスの事業拡大を戦略の目玉としております。そのため、それを支えるシステム企画チームの人員強化を目指しております。 【やりがい】 ・新しいサービス開発に0→１から携われる。 ・企画・要件定義だけではなく、開発や保守運用まで携わりたい場合、ご経験やご志向に合わせて挑戦することもできるため、スピード感をもって成長していくことが可能。 ・社内のメンバーが感じている課題をシステムを通して解決していくことがミッションのため、多くの部署と接点があり、組織貢献感も持てる。 ・外部技術顧問（大企業や上場企業等複数社のCTO経験など豊富なキャリアを持っています）もいるため、積極的に相談していくことでスキルアップも可能。 【求める人物像】 必須要件） ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・システムに関連する企画・要件定義に関する業務経験 ・法人営業経験 ・webアプリケーション開発に関する実務経験 歓迎要件） ・IT業界もしくは人材業界での営業経験 ・関係各所を巻き込んで主体的に業務推進したご経験をお持ちの方 ・上記の開発環境でのご経験 【開発実績】 □社内システム Pjtや売上管理、業務委託のパートナーの登録から請求業務までを管理。 □クライアント向けシステム 大手のクライアント様向けに開発した、キャリア支援に関するシステム。 □新卒学生向けエンゲージメントサーベイ 2023年4月リリース予定。 【開発環境】 集中して開発が行える環境に加えて、相談や知識の共有がすぐにしやすい環境があり、コミュニケーションも多めのチームです！ ・MTG：毎週の1on1実施に加え、日次＆週次定例MTG、必要に応じ適宜MTGを実施。 ・開発タイムの実施：出社の日はエンジニア全員が同じ会議室に籠り仕事を行っている。 ※在宅勤務の日でもzoomを繋ぎっぱなしにして何かあればすぐに質問が可能。 ・勉強会の実施：各々がテーマを持ち寄り随時実施。 ーー 利用技術 ・インフラ：AWS（EC2, ELB, RDS, S3, SES, CodeCommit） ・コンテナ技術：Docker ・言語：PHP(Laravel),JavaScript(React) ・Web Server：Nginx ・DB：MySQL ・バージョン管理：Git, CodeCommit ーー 【組織構成】 9名：ゼネラルマネジャー1名（30代）マネジャー2名（30代1名,20代1名）、メンバー6名（20代）男女比は1:3です。※外部技術顧問も在籍 メンバーは若手中心ですので、ご経験次第ではすぐにプロジェクトリーダーをお任せすることも可能です。