株式会社建設みらい総研

こんなことやります

「社会課題の解決に直結するやりがいのある仕事に就きたい方。」
「入社直後から裁量を持って働きたい方！」
「ベンチャーの組織づくりのフェーズに携わってみたい方！」

そんな思いを心の内に秘めている方、建設みらい総研で新たな一歩を踏み出しませんか？

新規事業の立案から、キャリアサポート、法人営業まで1人ひとりの適性、経歴に合わせたポジションで働くことができるのが建設みらい総研。売上も毎年倍増し、右肩上がりで成長する中、これからの事業拡大を一緒に手がけてくれる仲間を大募集中です！

「働きやすさ」と「働きがい」どちらも追い求める当社で、多種多様なスキル、経験を積み重ね、この先どの業界でも活躍できるジェネラリストを目指しませんか？安心の研修とメンター制度で未経験からでも活躍いただけます！

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▶仕事内容

「オープンポジション」

建設業界は深刻な人出不足に陥っています。しかし、中々明確な解決策が編み出されず、進んでいないのが現実。そこで私たちが手がけるのが、業界に特化した人材紹介サービス。建設に関わる人と企業をマッチングし、新しい出会いや可能性を生み出します。

＜具体的な業務内容＞

〈クライアント対応〉

①候補者様向け
建設業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。1日平均3名程の新たな候補者様とキャリア面談を行います。

②法人向け
約30社を専属で担当。課題をヒアリングしながら、組織課題解決の為に、候補者様とのマッチングを行います。

〈マネジメント〉

①アルバイトスタッフやインターンの、業務・状況管理を行います。

〈新規事業〉

①新規事業（Webメディア関係）の、施策設計・実施を行います。

▶必要スキル

・社会人経験2年以上

▶こんな方歓迎！

・明るく、素直な方
・コミュニケーション能力に自信のある方
・当事者意識を持って取り組める方

▶このポジションの魅力！

・建設会社の成長と、候補者の人生に、大きく貢献できる仕事です。
・toBとtoC両方の営業を経験できるので、専門性やスキルを高めることができます。
・新しい会社なので、0→1もしくは1→10フェーズを、自分の手で作り込むことができます。
・特定分野に偏ることなく、事業や組織を大きくしていくスキルが身につきます。
・建設業界の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い仕事に携わることが出来ます。



▶弊社の魅力！

・建設業界No,1エージェント企業を目指す、急成長中企業で働くことが出来る！
・変化が多く、ベンチャーの組織作りのフェーズに携わることが出来る！
・少数精鋭の組織で裁量を持って働くことが出来る！

大切なことは、本物の価値を、クライアントにお届けできているかどうか。ですから、経験は二の次です。「クライアントに伴走し、自分自身も成長したい！」という想いを持つ未来のメンバーを、私たちは全力でサポートします。

こんな魅力溢れる建設みらい総研のメンバーとして、あなたも一緒に働きませんか？
皆様からの沢山のご応募をお待ちしております！


◆少数精鋭の組織！◆

建設みらい総研は15名ほどもメンバーで構成されている少数精鋭のベンチャー企業です。平均年齢は26.5歳。全体的に20代後半を中心に構成されているため、年齢や役職関係なく、フラットに意見を言い合う文化も魅力のひとつです！

◆充実した研修制度！◆

建設みらい総研では、社員の育成に非常に力を入れています。ひとりひとりの目標を叶えるには、幅広い知識・スキルを身につけることが欠かせません。

〈入社後研修〉
約4か月間に渡る研修制度　未経験でも安心して取り組める環境　人を育てることに力を入れています。
1か月目：座学を中心に人材業界や建設業界について学んでいただきます。
2カ月目～4カ月：座学で学んだことを中心に、教育担当と共に実践。

※教育担当が1名ずつ付くので、分からないことがあれば気軽に聞ける環境
※定期的に振り返りの時間や1on1を実施

〈勉強会〉
週に1度開催しています。1名を発表者とし、業界の流れや企業理解を中心に議論を行っています。

小林 武尊

小山 恵斗

Yuichiro Imai

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オープンポジションであなたの適正を見つけます！一度お話しさせてください！

◆MISSION◆

『一歩先の提案から心躍る経験を提供する』

◆VISION◆

『建設業界No,1の転職エージェントになり、企業と建設従事者の出会いの場を最大化させる』

◆SERVICE◆

▶人材紹介事業

建設業界でNo.1エージェント企業を目指し、業界特化型の人材紹介事業を行っております。人手が欲しい企業様と転職したい方の要望に沿ったご提案をしております。

▶Webサービス事業

建設業特化の求人検索エンジン「ビズケン」や建設業者の方の情報メディア「ビズケンマガジン」を運営しております。
■ビズケン
https://biz-ken.com/job/
■ビズケンPress
https://biz-ken.com/magazine/category/kensetu-kouzi/

私たちの建設基盤を構築する業界であるにも関わらず、建設業界は「人出不足」「高齢化」など深刻な問題を多く抱えています。建設業就業者は29歳以下が約11％、55歳以上が約34％と言われており、60歳以上である約80万人について10年の間に引退するであろうと見込まれています。それに対し、若年層の雇用は、目に見えて進んでいません。

2025年には、建設業界での働き手が約90万人不足するといわれており、次世代を引き継ぐ若手人材確保について苦慮されている建設会社が数多くあります。
 
そのため、若手の採用ニーズはますます高まり、膨大な事業機会が生まれています。 
私達は人出不足の解決を始め、業界全般に向けた情報インフラをつくることで、社会課題の解消と豊かな社会を実現するため、今後も多様な事業を展開していきます。 

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