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第二新卒募集!新たな環境で様々な経験と挑戦をしてみませんか?

総合職/第二新卒歓迎/リモート
Mid-career

on 2024-01-09

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第二新卒募集!新たな環境で様々な経験と挑戦をしてみませんか?

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Expanding business abroad
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Yusuke Tanaka

京都大学工学部卒業/東京大学工学系研究科修了(工学修士)。JFEスチール株式会社でエンジニアリング・投資プロジェクト等に従事した後、A.T.カーニー 日本オフィスを経て、2016年に株式会社grooves に入社。以降は、経営企画業務中心に資金調達や地域金融機関との業務提携等を主導。2019年5月取締役就任、現在は WorkTech事業担当 兼 経営企画担当。

Yuki Shigemoto

▍略歴 1995年、大阪生まれ大阪育ち。 大阪大学在学中に、grooves に内定者インターンとして入社し、Forkwell コミュニティマーケティング部門を立ち上げ。2019年に新卒として入社し、ITエンジニア特化の採用コンサルタント、カスタマーサクセスとして100社以上の企業の採用支援を兼任。2020年よりITエンジニア向けのオンライン勉強会 Forkwell Study / Lounge シリーズを企画・運営し、年間1万人以上のITエンジニアが参加。2022年6月より、同サービスのプロダクトマネージャーとして従事し、課題特定〜プロダクトを市場に投入してのソリューション検証まで、UXデザイナーや開発メンバーとチームを組んでスクラム開発に取り組んでいます。 私生活では、留学先で知り合ったブラジル人女性と2年の遠距離恋愛を超えて国際結婚し、かれこれ5年目に突入します。 ▍学生時代〜入社のきっかけ 大学在学中は、1年間の演劇生活ののちブラジル人留学生と日本人学生の国際交流団体を設立。ブラジル留学では、全土から総勢60名の日本人留学生と現地駐在員を招いたキャリアシンポジウムを主催。現地で暮らすブラジル人から、「生きること」に向き合い自分らしくあろうとする姿勢を目の当たりにし、「自分自身の人生をワクワク、イキイキと楽しめる人を増やす」ことを人生の目的(パーパス)とすることを決意。「ヒトとヒトを繋ぐこと」「キッカケづくり」を主軸事業とし、これからの「はたらく」をより良いものにしようとしている株式会社groovesに入社を決める。

奇跡のベンチャーを探せ!それが自分にとってはグルーヴスだった

Yuki Shigemoto's story

Akiyama Rina

新卒で生命保険会社でのシステム開発を経験した後、人事へキャリアチェンジ。 不動産、マーケティング・リサーチ、RPO業界での人事経験を経て、2020年7月にgroovesへジョイン。 groovesでは、人事として採用全般(新卒、中途(エンジニア採用含む))や制度設計などに携わる。

株式会社Grooves's members

京都大学工学部卒業/東京大学工学系研究科修了(工学修士)。JFEスチール株式会社でエンジニアリング・投資プロジェクト等に従事した後、A.T.カーニー 日本オフィスを経て、2016年に株式会社grooves に入社。以降は、経営企画業務中心に資金調達や地域金融機関との業務提携等を主導。2019年5月取締役就任、現在は WorkTech事業担当 兼 経営企画担当。

What we do

Grooves(グルーヴス)は、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、WorkTech事業を展開しています。 日本の課題である「人口減少」「東京一極集中」「DX人材不足」の解決の一翼を担うために、世の中に数ある人材サービスの中でも、独自性の高いオリジナリティのあるサービスを提供しています。 私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。 ※「HRTech」の商標保有 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 会社説明資料 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 【Crowd Agent(クラウドエージェント)】 地方活性化賞受賞! 全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶ国内最大級のプラットフォーム 企業の採用課題の解決や人材紹介事業の成功に寄り添い、業界発展の貢献を目指しています。 都市部のみならず、地域に根ざした地方銀行と連携し、地方銀行の顧客である地元の優良企業と転職のプロである人材紹介会社をクラウドエージェントで結び、スキルを持った優秀な人材が全国へ流動的に転職をすることで、地域活性化にも繋がっています。 https://recruiting.crowd-agent.com 【Forkwell(フォークウェル)】 企業主催コミュニティランキング上位を獲得 ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム ITエンジニアのためにつくられた転職支援サービスを提供しています。 またエンジニアが成長し続けるための手がかかりを提供する エンジニア自身のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができ、無料ポートフォリオサービスや、キャリア実現サービスを展開しています。 https://forkwell.com

What we do

Grooves(グルーヴス)は、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、WorkTech事業を展開しています。 日本の課題である「人口減少」「東京一極集中」「DX人材不足」の解決の一翼を担うために、世の中に数ある人材サービスの中でも、独自性の高いオリジナリティのあるサービスを提供しています。 私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。 ※「HRTech」の商標保有 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 会社説明資料 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 【Crowd Agent(クラウドエージェント)】 地方活性化賞受賞! 全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶ国内最大級のプラットフォーム 企業の採用課題の解決や人材紹介事業の成功に寄り添い、業界発展の貢献を目指しています。 都市部のみならず、地域に根ざした地方銀行と連携し、地方銀行の顧客である地元の優良企業と転職のプロである人材紹介会社をクラウドエージェントで結び、スキルを持った優秀な人材が全国へ流動的に転職をすることで、地域活性化にも繋がっています。 https://recruiting.crowd-agent.com 【Forkwell(フォークウェル)】 企業主催コミュニティランキング上位を獲得 ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム ITエンジニアのためにつくられた転職支援サービスを提供しています。 またエンジニアが成長し続けるための手がかかりを提供する エンジニア自身のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができ、無料ポートフォリオサービスや、キャリア実現サービスを展開しています。 https://forkwell.com

Why we do

長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていくと考えます。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではなく、もっと楽しく、もっとクリエイティブなものであるはずです。 そのクリエイティブさを生み出すのが、新しい仲間、新しい体験、新しい価値観との出会い。 様々な経験を通じて、システムやAIが成し得ることが出来ない、ヒトがはたらく面白さをGrooves は追求していきます。 はたらく全ての人がテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やし、はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずです。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになり、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していきたい、それがGrooves が実現しようとしている未来です。

How we do

WorkTechの先駆者として、自ら率先して新しい価値観や、ライフスタイルをつくり、発信し、働く世界をクリエイティブに進化していきます。 【バリュー】 ・ユーザー志向 グルーヴスのサービスはユーザーありきで成り立っており、「ユーザーにとっての価値となること」こそが本質であると考えています。 ユーザーにしっかりと向き合い、提供価値の向上に徹底的にこだわります。 ・Team Grooves グルーヴスは目的を持ったチームです。 ユーザーへの提供価値向上をチームで実現するために、メンバーを知り、自分を知ってもらい、積極的に補い合います。 HRT(謙虚、尊敬、信頼)を遵守し、それぞれの個性を尊重し、個性こそが武器であると捉えます。 ・個から成長へ メンバーそれぞれの成長が、会社の成長につながります。 現状の経験や年齢、地位、役割に驕らず、また捉われず、自分への投資を行い、自ら成長の機会を作り出します。 ・Open & Flat 全員が同じ情報を持って意思決定できるよう、 良いことも悪いことも積極的に共有し合います。 その分、情報管理や規定・ルールの遵守を徹底します。 【社内メンバー】 社員も今では100名を超え、メンバーは平均年齢が32歳、中途入社者が8割、新卒入社は2割です。 中途メンバーは約4割が人材系出身で、ほか6割は金融、IT、コンサルなど全く異なる業種・業界から転職をしており、様々な背景を持ったメンバーが在籍しています。 共通しているのは、「自分で事業を創りたい」「サービスを企画したい」という仕事に対する「自分でやりたい」という気持ちの強さ。 今までの環境では制限されて挑戦できなかったことがある方でも、当社では実現できる環境をご用意しています。 【働き方】 社員一人ひとりがより生産性高く、働きやすい環境をつくることを意識し、はたらく場を進化させるためのチャレンジは厭わない文化があります。 2016年からリモートワーク制度を導入し、オンラインコミュニケーションツールの充実はもちろん、社内コミュニケーションを促進させるために、新卒1年目の社員から意見が上がり生まれた制度もあり、従業員の声が会社を進化させています。 その他にも、副業制度、時差出勤制度、出産・育児を応援する7つの制度など、常に新たな働き方へ挑戦をし続けています。

As a new team member

顧客が抱える人材採用にまつわる様々な課題やニーズを汲み取り、グルーヴスがもつSaaSサービス・ソリューションの中から最適なサービスの提案や、サービスを活用いただいている企業に向けた採用成功のための能動的アクションをしていただきます。 顧客は各サービスによって異なりますが、我々のミッションはいずれのサービスも「はたらく」領域です。 社会の変化を的確を捉え、少し先の未来を先取りしながら、"はたらく場"に変革を起こしていきたい!という方のエントリーお待ちしています。 <ポジションについて> ■総合職 入社後はセールスやカスタマーサクセスなど、お客様に直接的に接していただき、提案力、課題解決力などを磨いていただき、ご本人の適性、希望次第でゆくゆくは企画側や経営を支える側にも挑戦いただけます。 <必須スキル> ・社会人としてのビジネスマナーが身についている方 <キャリアパス例> ・現在新卒2年目 内定者インターン:人事アシスタント→入社後配属:セールス→入社半年後:マーケティング ・現在新卒5年目 内定者インターン:コミュニティマネジメント→入社後配属:カスタマーサクセス→入社4年目:プロダクトマネージャー <求めるマインド> ・答えのない課題に対し、前向きに取り組み、顧客のために成果を出すことに邁進できる ・成長や変化を楽しみ、成長するための努力を怠らない ・いち早く即戦力になるために、主体的に行動、実行することができる <さらに、こんな想いや経験のある方Welcomeです> ・働く×テクノロジー領域に強い関心を持っている方 ・社会課題の解決に貢献したいと考えている方 ・会社を自らの力で成長させたい方 ・日本の新たな「はたらく」を創りたい方 ・優秀な経営陣・先輩の元で徹底的に自分の力を伸ばしたい方 <対象> 第二新卒 ※23卒入社で新たに環境を変えてチャレンジしたい成長意欲のある方大歓迎です!! <エントリー後の流れ>  エントリー後、まずは人事からご連絡させていただきます。 カジュアル面談/会社説明 ↓ 書類選考 ↓ 個別面接(2〜3回) ※選考は基本オンラインを予定 ※選考回数は変更になる可能性があります みなさんのエントリーを心よりお待ちしております!!
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    Yuki ShigemotoForkwell プロダクトマネージャー
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    Founded on 03/2004

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    • Funded more than $300,000/
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    東京都港区南青山5-4-27 Barbizon104 7F