創業から13年。ひとつのターニングポイントにいると感じています。 ただし、そのターニングポイントというのは、「組織がガタガタでこのままだとやばい！」というものではなく笑、「より社会に対して価値を還していける人になるために、仕事をするために、HITOTOWAという会社はどういう組織であるべきか？」というもっともっと前向きな岐路にいます。 HITOTOWAはミッション（果たしていく使命）として、「人と和のために働き、都市の社会環境問題を解決する」を掲げています。このミッションを果たしていくために、HITOTOWAが目指す組織像を「集合知を発揮するための学び舎のような会社（自律共創型組織）であり、都市の社会環境問題を解決するプロデューサー集団として事業を通じて新基準の創造、本質の追究をしていく」と定めました。 この組織像を実現するためのタスクフォースを組成し、4人のメンバーで組織像の明文化・言語化、人事制度・施策への反映、そして社員全員で対話して自分たちの言葉にしていくプロセスづくりに励んでいます。 一方で、4人全員が担当事業との兼務という状態、かつ人事的な専門性を持たない中それぞれが研鑽を積みながら進めていますが、なかなか行き詰まっているね、というのが正直なところ。そこで、専門的な知見をお持ちの方の力をお借りしたい！ということで今回の募集に至りました。 【自律共創型組織とは】 個々人が自律しながらもチームとして集合知を発揮して、事業を通じてビジョンやミッションを果たしていくことを目指しています。いわゆる「ティール組織」や「学習する組織」の考え方をベースとし、それらをどのように広範囲における人事施策に落とし込むべきか、そしてなによりHITOTOWAらしさを将来に渡り体現できるのか検討を重ねています。 【募集する職種】 組織像と人事施策を一気通貫で構築する人事企画（業務委託） 【求めているスキル・経験】 ■必須■ ・人事企画、またはそれに類する業務経験3年以上 （特に、人事制度設計や社員への浸透施策を企画、実行した経験をお持ちの方） ・Word、Excel、PowerPoint中級以上 ■歓迎■ ・10〜30人規模の企業での人事経験、もしくは人事支援の経験 ・ベンチャー企業等での業務経験 【お任せしたい業務内容】 ・当社の人事組織会議への参加（隔週1.5h程度） ・上記会議のアジェンダ設定、ファシリテーション ・会議に向けた準備、資料作成 【こんな進め方をイメージしています】 私たちは、実現したい組織像（自律共創型）を描き、そのために必要となる人事制度設計や社員への浸透施策の企画設計を行なっていきたいと思っています。人事課題に対する解決型の施策設計（ここを改善するためにこんな施策を導入しようという考え方）や、事業（売上・利益の構築）のために人を半ば手段にするような施策検討はやりたくなく、価値創造型の組織戦略（制度設計・浸透）を目指しています。 【勤務地】 武蔵小山（目黒線「武蔵小山」駅徒歩5分） ※基本的にリモートワークで業務を進めています。出社は原則ありません。 【勤務時間（目安）】 業務に応じて相談可能。※週8h程度から 【雇用形態】 業務委託