▍KOBIRAグループの「流儀」 日々の仕事の中で心がける行動規範を「流儀(りゅうぎ)」と表現します。 「流儀(りゅうぎ)」が必要なのは、個人の価値観は一人ひとり違うので、完全に自由に行動してしまうと組織内で必ず価値観同士がぶつかってしまうからです。それを守る「ガードレール」として、皆のために、流儀があります。 「新しい老舗」の一員として、誇り高い商売人である 創業してから100年以上、私たちは「老舗として変わらず存在し続けること。」そして「環境変化に適応し変わり続けること。」一見矛盾しているようにも見えるその2つを大切にした「新しい老舗」として歩んできました。 これからもそうあり続けるため、以下の流儀(行動規範)を示します。 ●「柔軟に、進化し続ける」 どんなときも最善、最速に挑戦し続ける会社である。現状維持は退化と思い、例外なき改善をし続ける。スピード感を大切にし、止まることなく進化し続ける。 ●「ちょうどよかった、これをきっかけに」 良い時は驕らず、悪い時も胸を張る。結果が出ない時や負けが続く時も粘り強く、「ちょうどよかった、これをきっかけに」と、前を向いて挑戦を諦めない。 ●「チームで成果にたどり着く」 コミュニケーションと協働の姿勢が成果に直結する。陰口や噂話ではなく、感謝と賞賛を巡らせよう。ヒトではなくコトに向かいながら、担当の境界を乗り越えフォローし合おう。 ●「凡事徹底」 地域や顧客に対し、誠実かつ丁寧に向き合う。自らの仕事に誇りを持ち、ひとつひとつの業務に丁寧に取り組む。凡事徹底を土台にして、未来の世代に安心と希望を届けよう。 ▍世界に誇れるウェルビーイングタウンへ 鹿児島西部の小さな温泉街「湯之元」に本社を移転。 人口も減り今ではシャッター温泉街になってしまっている湯之元に、あえてグローバルな先進技術等を取り入れ、地域住民とともに世界に誇れる『ウェルビーイングタウン(＊)』に再生していくことを目指しています！ ＊心身だけではなく社会的にも満たされ、人間らしく豊かに暮らせるまち その第一歩として、湯之元のある鹿児島県日置市と連携協定を結び、空き家を活用したミーティングルームやワーキングスペースへとリノベーションする「街まるごとオフィス」プロジェクトを開始しました。 ▼協定式の様子（代表の小平と日置市長が、温泉に入りながら会見を行いました！） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000079212.html ▍長く働ける会社を目指した環境づくり ライフイベントの荒波を乗り越え、従業員が心身共に健康で、社会的にも満足した生活を送れているかを重要視しています。 ▼例えば… ●在宅環境整備サポートで、デスクやチェアをレンタル可能（https://remote-hq.com/user） ●子育て中の社員を対象に、子育て手当や返還不要の奨学金を支給 ●住宅ローンも対象とした住宅手当を支給 ●ウェルビーイング（持続的な精神的・身体的幸福）に繋がると判断するものであれば、用途自由で活動費の一部を支給 「誰かのためになる」システムを提供する当社だからこそ、「従業員のため」の環境づくりにも手を抜かない。 そんな想いをもって、制度評価の新設や新たな仕組みづくりを進めています。 ▍独自の評価制度 KOBIRAでは「ひとり一人が高いウェルビーイングとエンゲージメントを実現すること」と「高い生産性を実現すること」を重要視し、2023年より新人事制度の運用を開始しました。 キャリアアップの方向性を見出せる等級制度、個人の成果だけではなくチーム業績やバリューの体現度合いを評価する評価制度などから構成されており、一人ひとりが納得感を持って活躍できる環境を作っています。