▍事業概要
当社は、はたらく人の「転職」と企業の「採用」を支援するため「アセスメント・リクルーティング」という新しい手法を用い、そのツールである「ミイダス」の企画・開発・運営を行っています。
求職者は「ミイダス」の「可能性診断」を受けることで、自身の強みを認識でき、自分の強みを活かせる求人を探すことができます。一方、企業は自社の従業員を対象に「可能性診断」を行い、自社で活躍できるタイプを掴んだ上で、そのタイプに合致する人材を「ミイダス」の登録者から探し、直接スカウトすることが可能です。
また採用支援以外にも、研修・人材育成、タレントマネジメント、社員や組織のコンディションを可視化するサーベイなど、人材に関わる幅広いサービスを提供しています。
▍事業の強み
ミイダスは「バイアス診断ゲーム」(認知バイアスを測定するテスト)と「コンピテンシー診断」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして、世界初と認められています。(※2023年5月未来トレンド研究機構調べ) この診断ツールを提供することで、企業側の「この応募者は自社で活躍できるのか?」求職者の「自分にはどんな仕事が向いているか?」という疑問への判断材料を提供し、採用後のミスマッチや、本来活躍できる人を不採用にしてしまう機会損失を防ぎ、適材適所を実現させます。 そして企業には、このアセスメントを用いた採用支援をベースに、研修、タレントマネジメント、サーベイなど、すべてのサービスを1プライス、定額でご利用いただいています。 数千・数万単位の従業員を抱える大手企業とは異なり、中小企業ではたった1人でも採用ミスマッチがあると、致命的ダメージにもなりかねません。 だからこそ運用面、コスト面ともに、中小企業に活用していただけるような機能やサービスを設計しており、結果的に大企業の人事の皆さんからも支持をいただいています。