ミイダス株式会社

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東京都

「canを見い出し、tryをつくる」

当社は、information（情報）ではなくcan（可能性）の価値を提供し、人と組織の好循環をつくることをミッションとしています。 ITの発達により「ただの情報」の価値は減っていきます。何か新しい価値を提供しなければ、人も組織も社会も進化しない。その一つがcanを提供することだと考えています。人や組織の「できる（can）」という自信から「やってみよう（try）」が生まれ、tryが増えれば、tryから生まれる価値で社会も良くなり続けると信じ、その好循環のキッカケとなる事業を、当社は創り続けます。

Values

ここ数十年で、あらゆる転職媒体は紙からネットへと変わりました。しかし、これらは転職媒体市場の内的進化ではなく、世の中の技術革新という外的進化の影響だけでしかないと考えています。特に「勘と先入観にとらわれた選考方法」や「曖昧な採用基準」こそが、企業と人材とのミスマッチが起こる原因の大部分を占めているのではないかと、我々は考えています。そこで当社は、これまでは採用できるかできないかというマッチングサービスだったものを、入社した後も活躍するかどうかという、フィッティングサービスへと進化させていきます。

我々は「バイアス診断ゲーム」をはじめとした様々なアセスメントツールと、自社開発のCRMを用いた膨大な顧客データの収集、管理、研究により、データドリブンな意思決定やセールスプロセスを実現させ、高い生産性を実現させています。また、加速するデジタル化によって、当社に限らずデータドリブンな意思決定と業務プロセスは、採用・人事領域にも浸透していくことはほぼ間違いない流れとなります。最先端の科学が活用されたミイダスのソリューションは、企業の組織力の強化、ひいては日本の生産性向上に大きく貢献することができます。

成功の反対は失敗ではなく、何もしないこと。意思と覚悟を持って果敢にチャレンジしたのならば、たとえ結果は失敗だったとしても、経験や学びという獲得資産が増え、成長の上り階段を上がることができるはずです。当社では「機会の最大化」に重点に置き、正しく自己認知をして、自分を変えよう、自分を磨こうとする人を支援、応援し続けます。

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ミイダス株式会社HRサイエンス研究所所長。心理学研究者。仕事やスキルの定義「あらいだす」、求人と求職のマッチング「みいだす」、転職に伴う不安の低減「ふみだす」を...Show more

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