＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆会社概要｜成長中のエンタメスタートアップ企業 『Next Creative Studio』をビジョンに、IPコンテンツを企画・制作・プロデュースする会社です。 YouTube・TikTok・WEBTOONなど新世代のプラットフォームから大ヒットIPの創出を目指しています。 YouTube領域においては、過去累計再生回数50億回以上。月間5億回再生を超えるIPコンテンツを複数保有しており、国内YouTube視聴回数の5％を独占しています。 月間ユニークユーザー数はのべ7000万人を突破。今後はIP数を更に増やしつつ、並行してライセンス・ゲーム・音楽など新規の事業領域にも本格的に参入予定です。 ◆Plottを代表するYouTubeアニメ 人気急上昇中の『混血のカレコレ』 チャンネル登録者数214万人、累計再生回数24億回 TVアニメ化達成の『テイコウペンギン』 チャンネル登録者数150万人、累計再生回数15億回 講談社とタッグで手掛ける『ハンドレッドノート』 チャンネル登録者数80万人、累計再生回数3億回 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆Plottとは？ Plottは小説などを書く前に作る「プロット」のことを指します。「オモシロイを生み出すコンテンツをずっと作っていきたい」との想いを込め、コンテンツの構想を示す“プロット”を社名にしています。また、プログラミングなどで使用される「++」（インクリメント/加算処理を行うこと）を、「Plot」とかけ合わせて「Plott」と表示し、「コンテンツをエンジニアリングする」「ずっと成長し続ける」との意味も込めています。 ◆Plottだから実現できることは？ 【デジタルネイティブに刺さるアニメ制作】 Plottのチームはほとんどが20代中心。若いチームの感性をそのまま活かした、若者に支持されるアニメ制作を実現しています。前職はさまざまで、テレビ業界のAD、マンガアプリのディレクター、出版社勤務、Web広告代理店勤務、ソーシャルゲームディレクターなど多岐にわたります。エンタメ系コンテンツを通じて、次世代のクリエイティブを創造できるチャンスが広がっています。 【データによる数値化と感性による新コンテンツの誕生】 YouTubeチャンネルの企画運用が中心となるため、視聴者の反応はすべて数値化された状態で確認することができます。もちろん数値をベースにした判断だけでなく、感性も加えながらIPコンテンツを制作できるのがPlottの強み。これまでの発想にとらわれない、新しいコンテンツを誕生させています。

◆Plottのミッション(メンバー共通の目的) 『日常に温度を。世界に熱狂を。時代に灯火を。』 目の前の人の日常を少しでも温かくするようなコンテンツを作りたい。 世界を熱狂させるような大ヒットコンテンツを作りたい。 コンテンツ史を動かし、時代に名を残すようなレジェンド級コンテンツを作りたい。 そんな想いから、このミッションを掲げました。 Plottをエンタメのホットスポットに。 エンタメに狂わされた人が集い、新たなエンタメを生みだしていく場所がPlottです。 そんな場所で、一緒に新しいエンタメを生み出しませんか？

◆Plottのビジョン(メンバーと共に目指す未来) 『Next Creative Studio』 Plottのアイデンティティは「青い灯火」。 青は知性や理性、信頼、平和の色。 火は感性や揺らぎ、情熱、衝動のモチーフ。 青い火は、赤い火より熱く、より思考する。 Plottは 感性と知性を高いレベルで合わせ持ち、 永久スタートアップとして挑戦し進化し続け、 IP創出・IPビジネスの両面から仕掛けることで、 時代に灯火を灯すような大ヒットIPを生み出し、 日本を代表する次世代のクリエイティブスタジオになる。

◆Plottの成長を加速させる、人事マネージャーとしてお迎えします。 弊社では、事業部ごとに担当人事をアサインする体制をとっております。 弊社の主力事業であるSNSアニメ事業部を担当する人事として事業部と密に連携をとって動きながら、他事業部を担当する人事のマネジメントまでお願いする想定です。 ■ 採用・育成戦略、計画の立案 ■ 採用数値の分析、施策の設計 ■ 採用フローの仕組み化 ■ ハイレイヤー人材のアトラクト ■ 評価制度の運用・改善 ■ 組織施策の実施 ■ 選考対応 ※上記の業務の中から、候補者様の得意に合わせて役割分担できればと思っております ★人事マネージャーの仕事のやりがい＆魅力は？★ ◎ゼロから企画し、作品に携わる経験を積むことができます。 担当作品を持ちながら、並行して新規企画の立案を行います。2024年期に20作品、2025年期に50作品のリリースを計画しており、新しい作品の立ち上げに挑戦する打席が豊富に存在します。 ◎圧倒的な裁量権があります。 自らの手で作品を生み出す感覚があり、やりがいを感じられるポジションです。若く未経験でもチャレンジができ、成功体験を積みながら急成長を実感できます。 ◎経営層と近い距離で働けます。 役員直下のポジションなので、経営戦略・事業計画と連動し、スピーディーに採用活動を進めています。経営戦略の視点から、人事採用に携われる環境です。 ◎全社員が採用に協力的です。 全社で採用に取り組もうという社内カルチャーの下地があるため、採用担当からの依頼も快く受けてくれる仲間が多いです。現場チームが主体となって、採用業務に動いている場合も多くあります。 【入社後の動き】 まずは、既存の担当から人事業務を引き継いでいただきます。入社1ヶ月ほどで選考フロー・会社理解をひと通り進めていただければ大丈夫です。 その後、弊社主力事業であるSNSアニメ事業部の担当人事として、事業部と密接に動きながら採用・育成・組織化の課題解決をお願いする想定です。 徐々に人事マネージャーとして全体管理、仕組み化の業務をお渡ししていきます。 3ヶ月〜半年の間で、管轄領域の引き継ぎをできればと思っております。 【必須要件】 ■人事業務の経験 ■チームのマネジメント経験（もしくはメンバーの育成経験） 【歓迎条件】 ■採用領域以外の組織領域のご経験 ■人事マネージャー経験のある方 ■スタートアップひとり人事の方 ■人材エージェント出身の方 ★こんな方にオススメ！★ ・人事業務にモチベーションを感じる。 ・エンタメが大好き！ ・素直で努力を惜しまない。 ・快活なコミュニケーションが取れる。 ・数値分析や論理的な施策立案が好き。 ・日常的にSNSから情報収集を行っている。 ・新しい領域への挑戦をしていきたい。 ・裁量ある職場で働きたい。