私たちTSホールディングスは、安心・安全・豊かな暮らしの実現を目指して事業を展開しているホールディングカンパニーです。 安全防護具の製造・販売を行う東洋物産工業株式会社と、スポーツウェアやアウトドア用品のブランドを展開している株式会社イオンスポーツを取りまとめています。 ■ 東洋物産工業株式会社 ものづくり現場や防災時に活躍するヘルメットなど、安全保護具の製造と販売を行っています。 直接の販売先は商社や代理店などですが、その先で実際に使用される建設の職人やメーカー勤務の方、林業の方などを見据えて、安心・安全を届けています。 安全保護具の業界では「ヘルメットならこのメーカー」「安全ベルトならあのメーカー」など、メーカーがどれか1つのジャンルに特化しているケースが多々あります。 それは安全保護具の多くが厚生労働省によって規格を定められており、それへの対応が容易ではないからでしょう。 そんな中、私たちの強みは、1つに特化しているのでなくできるだけ広い範囲の保護具を包括的に扱っている点だと自負しています。 1960年の創業から培ってきた技術力と深い知見で、頭のてっぺんから足の先まで、私たちはすべてに安心・安全を提供します。 ■ 株式会社イオンスポーツ ゴルフクラブからスポーツウェア、またアウトドア用品のブランドを展開しています。 ヘルメットをつくる技術を応用してカーボンヘッドをつくろうと思い至ったことがきっかけで発足された事業であり、ゴルフ関連では口コミで徐々にその品質が広まり、今では大きくシェアを伸ばしていっています。 私たちが拠点としている三木市や播磨は、繊維の製造に強みを持った地域。 そのためそんな地域の企業と連携することで上質なプロダクトを生み出せ、またそこに私たちの安心・安全に対する強いこだわりが加わることで世の中に良いものを増やし続けられるのです。 ■ TSホールディングスのこだわり 私たちが目指すところは安心・安全ですので、品質を譲らないのは当たり前。 しかし、いくら安心・安全なものを生み出しても、それは身に着けてくれなければ意味がありません。 だからこそ私たちは、一見では安心・安全とかけ離れているような、デザイン性や快適さにも注目します。 日常的に使い続けられるもの、使うことで気分を上げられるものだから身に着けたくなる。 そんなプロダクトを目指しています。

私たちが目指しているのは、安心・安全で豊かな暮らしの実現です。 私たちのルーツは、昭和35年の兵庫県三木市でした。 三木市は職人の多い土地で、職人たちは日常的にケガなどの危険と隣り合わせだったと言います。 そんな三木市の職人たちに何か貢献できることはないかと考えた創業者が、当時思い至ったのが、ヘルメットをはじめとした安全防護具の製造でした。 以来、組織が大きくなり、分社化や統合を繰り返しながらも、私たちは絶えずその時代の安心・安全を追求してきました。 そして安心・安全のためには、大前提、その保護具を “使い続けてもらう” ことが重要です。 だからこそ私たちは使用の快適さや、デザイン性にもこだわります。 「安心・安全だけど、カッコ悪いから使わない」 そんなもったいないことが起こらないように。 私たちTSホールディングスが目指すのは、品質はもちろん、身に着けることで気分が上がるような安心・安全です。

■ 組織はまさしくデジタル化の真っ最中！ 人数もそこまで多くはなくいつでも顔を合わせている私たちですが、フルアナログだった時代から少しずつデジタル化を行っています。 例えば各本部長と経営陣のTeamsの部屋では、活発なコミュニケーションが行われています。 数年前に新しい組織体制に切り替わったこともあり、部門間の垣根はなくなりつつあります。 そこにデジタルでさらに道を敷ければ、コミュニケーションの壁はさらになくなっていくでしょう。 ■ オフィスの自慢は社員食堂 社内にはおいしい社員食堂があります。 社内で作りたての温かくバランスの取れた食事がとれることは、それだけで毎日のワークライフが上質になります。 さくっとした揚げたての天ぷらや季節に応じたイベント食など、管理栄養士や調理担当が季節感や健康面を考えながら作ってくれています。 ■ 女性が活躍できる職場 TSホールディングスでは、活躍する女性がたくさんいます。 子育て世代から子育て卒業世代の方々まで多くの世代の女性が在籍しており、子育てに不可避なイレギュラーも「お互い様」の精神で支え合うカルチャーが自然と成り立っています。 もちろん育休の取得も “当たり前” の世界です。 ■ 大切にしている価値観 私たちは仕事を進める上で、以下の5つの価値観を大切にしています。 これらをもってして、私たちはお客様から信頼され、世の中に貢献できる仕事をしていきます。 ・技術、想像力、感性を磨き、顧客満足のために最善を尽くします ・謙虚・誠実・感謝をもって、社員、取引先との信頼関係を構築します ・成功しても驕らず、さらなる改革・改善に取り組みます ・ジェンダー・ナショナリティーの平等を重んじます ・迷った時は「お客様にとって何が最善か」そして「人として正しいことをする」を判断基準とします

スポーツウェア製品や安全保護具を製造・販売するTSホールディングスで、人事総務メンバーを募集します！ ▍具体的な業務内容 バックオフィスの人事・総務担当として、社員が安心して、そして安全かつ快適に働ける環境づくりをサポートするポジションです。 ・グループ各社の入退社管理 ・給与計算 ・勤怠管理 ・採用/人事制度企画 ・教育研修 ・リーガルチェック ・その他労務管理全般 ・安全衛生業務　など ▍入社後のイメージ まずは一定期間、本社で研修を行う予定です。当社グループの事業や製造フローの理解もあわせて深めていただけます。一通りの理解が進んだ段階で、できる仕事からお任せしていきます。 未経験の場合はいきなり一人で担当をお任せすることはせず、しっかりと上司・先輩社員が指導します。 既に経験が豊富な方であれば、すぐに主たる担当業務をお任せすることも想定しています。 ▍TSホールディングスで働く魅力 300名程の大きくない会社だからこそ、一人一人が任される幅は広いことが魅力。人事総務だけでなく、飲食・ゴルフ練習場に関する管理・運用など会社経営に関する幅広い仕事があります。 人事だけ・総務労務だけやってきたけれど、今後のキャリアを考えてできることを広げていきたい！と考えている方にはぴったりの環境です。 将来的なマネージャー候補としての採用となりますので、バックオフィス領域でスキルもキャリアも築いていきたいあなたをお待ちしています！ ▍必須スキル 未経験の領域があってもバックオフィス全体の業務に挑戦したい方も歓迎します！ ・普通自動車免許 ・総務、人事、労務のいずれかの業務経験があることor仕事内容を理解している方 ・泥臭い仕事も愚直にこなせる気概 ・工場やメーカー等でのご勤務経験 ・マニュアル、手順書の作成経験 ▍歓迎スキル ・バックオフィスに関する何らかの業務の経験が複数ある方 ・人事関連システムの導入経験 ・契約書の作成 ・弁護士、社会保険労務士などとの協働 管理部門は、とりわけ会社としての立場を堅持しながら、社員がしっかりと働ける環境を守らなければならない部門でもあります。 公平性を重んじなければならず時には厳しい姿勢も必要になりますが、大切な財産である社員ひとり一人の尊厳を守り、社員がやがて迎える退職の日に「この会社に勤めていて良かった」と思える環境を作り上げることが大切であると考えています。 もちろん、「うまくいって当たり前」の世界ですからめったに感謝されることはないかもしれません。 それでも自分たちが働く人たちの安心と安全を守っているという気持ちが、仕事への情熱をさらに拡大させることでしょう。 オペレーションシステムも次々に導入し、社員を驚かせる？こともこの仕事の楽しさです。 「なんか知らんうちに楽になった」「いつの間にか便利なっている」このような感覚でも社員が感じ取ってくれたら、管理部門の役割が発揮されたひとつの形です。もっとも表に出るようなことは少ないですが・・。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話しましょう！「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！