弊社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 
サービスリリースから約5年経過した現在、 ・ワーカー数　700万人 ・導入事業者数　98,000企業 ・導入事業所数　230,000拠点　を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

「小川くん、今日、あなたが来てくれて助かったよ」 これはタイミーの創業前に、代表が日雇いの勤務先からもらった言葉です。 起業に1度失敗し、自身の存在意義や可能性を見失っていた時に、この言葉が現在の再挑戦へと繋がりました。 スキマバイトサービス「タイミー」と通じて、働き手は自由に時間や場所、仕事内容を選ぶことができ、労働力の確保に悩む企業に貢献をすることができます。 その経験の積み重ねは、自身の新たな価値の発見へと繋がり、「人生の可能性を広げていける」と私たちは信じています。 働き手と企業がお互いに安心して利用できるプラットフォームの運営を第一に、時代に合わせて「働き方」をアップデートしていきます。これにより潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。

【メンバー】 従業員数1048人（うち社員819人）でサービスを運営しており、 仕事に妥協しない、世界を変えたいという思いを掲げる優秀なメンバーが集まっています。 【タイミーの4つのValue】 ■理想ファースト └ 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう ■オールスクラム └ 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう ■バトンツナギ └ できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう ■やっていき └ 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう

創業からわずか5年で社員数が700名を超え、現在、年間採用人数が300名超のペースで増加しておりますが、今後も採用を強化していきたいと考えております。この急激な組織拡大を背景とし、弊社の人事組織は人事企画・採用・HRBPと、役割を専門化させていくフェーズとなっております。 今回、人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用により、組織のパフォーマンスを最大化する人事企画ポジションを新設するにあたり、マネージャー候補となる人材を募集する事に致しました。 【必須（MUST）】 ・人事企画の実務経験（5年以上） 　└ 評価制度、人材開発、タレントマネジメント、人事データベースの分析〜企画・運営など ・プロジェクトの企画設計〜立案、実行、推進をメインでご担当された経験 ・ピープルマネジメント経験（3年以上） 【歓迎（WANT）】 以下いずれかのご経験が3年以上ある方 ・従業員数300人以上の事業企業で、正社員向けの人事制度構築を担当されたご経験 ・人事/組織系コンサルティングファームで人事制度の構築や導入、運用をされた経験 【ポジションの魅力】 経営陣と議論をしながら成長と安心・安全が両立する組織づくりをお任せします。 未来を予測しながら先回りした環境設計に向け、前例にとらわれず柔軟な思考で個人と組織のパフォーマンスを最大化する実績を積めます。 人事戦略を描き直しているところなので、各種施策を0ベースからやっていく楽しさと、ご自身の介在価値を感じることができます。 経験を最大限活かしつつ会社にとっての「理想ファースト」を実現したい方、このフェーズで希少な経験ができることにやりがいを感じ、楽しいと思える方にはぴったりだと思います。 まずは話を聞きたいからご応募ください！