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すごいベンチャー100!CTOと創業者と一緒に新規SaaS開発、学生募集!

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on 2023-06-30

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すごいベンチャー100!CTOと創業者と一緒に新規SaaS開発、学生募集!

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Jun Ishitsuka

株式会社プレックスCTO 2015年に株式会社バンク・オブ・イノベーションに新卒入社。 サーバーサイドエンジニアとして複数のプロダクトを横断したデータ分析基盤を構築。 2016年から株式会社Gunosyに入社。 データ分析エンジニアとして、企画から分析、開発マネジメント、分析基盤の保守、ABテスト基盤の構築など幅広い業務を担当。 2019年からは新規事業部に異動し、複数の事業の検証・開発を行ったのち、エンジニア兼PMとしてクーポンまとめアプリをリリース。 その後はフリーランスとして、複数社のスタートアップの分析のサポートに携わる。 2021年8月に1人目の正社員エンジニアとして株式会社プレックスにジョイン。

優丞 石見

株式会社プレックス エンジニア 学生時代に株式会社プレックスの創業エンジニアとして2年ほど従事。 2020年に新卒で株式会社ディー・エヌ・エーに入社。世界配信のスマホゲームの共通基盤の開発を行う。 2022年に株式会社YOUTRUSTに入社。採用担当者向けの管理画面の開発を行う。 2023年に株式会社プレックスに入社。新規SaaS事業の開発を行う。 一緒に強くなりましょう!ご応募待っています!

Shun Kurosaki

上智大学卒業後、2015年にSMSへ新卒入社。2年目は年間予算、数億円のウェブマーケティングを担当し、3年目はデイサービスと介護利用者をつなぐ新規事業責任者に従事。 2018年、人口減少やデジタル化の遅れから生まれるインフラ産業の課題を解決するため、株式会社プレックスを創業。「日本を動かす仕組みを作る」というミッションを掲げ、エッセンシャルワーカーの採用支援サービスと、インフラ産業に向けたDX事業を営む。

【創業ストーリー】物流を支え、未来をつくる

Shun Kurosaki's story

株式会社プレックス's members

株式会社プレックスCTO 2015年に株式会社バンク・オブ・イノベーションに新卒入社。 サーバーサイドエンジニアとして複数のプロダクトを横断したデータ分析基盤を構築。 2016年から株式会社Gunosyに入社。 データ分析エンジニアとして、企画から分析、開発マネジメント、分析基盤の保守、ABテスト基盤の構築など幅広い業務を担当。 2019年からは新規事業部に異動し、複数の事業の検証・開発を行ったのち、エンジニア兼PMとしてクーポンまとめアプリをリリース。 その後はフリーランスとして、複数社のスタートアップの分析のサポートに携わる。 2021年8月に1人目の正社員エンジニアとして株式会社...

What we do

■ ミッション 株式会社プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」というミッションを掲げ、テクノロジーと人の力を駆使して、インフラ産業に関わる全ての人に「価値のある仕組み」を提供することを目的とした創業6年目のスタートアップです🚚 ■ 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/plex/recruiting-pitch ■ 事業内容 プレックスは領域の拡張である横方向への拡張と、ソリューションの拡張である縦方向への拡張を両輪で進めています。 創業事業であるドライバー向けの人材紹介事業から始まり、2021年からはドライバー向けのダイレクトリクルーティング事業やエネルギー領域の人材紹介事業へとサービスを拡張してきました。 また、2022年から設備工事やメンテナンス業向けのSaaS事業の検証も開始しています。
平均年齢26.8歳のメンバーが、キャリアパートナー/セールス/マーケティングなどの役割の中で、より事業を伸ばすために取り組んでいます。
インターン、新卒、中途関係なくフラットな文化です。相手に価値観を押し付けない文化が形成されています。
代表:黒﨑 俊
エス・エム・エス、ナイル、パーソルキャリア、エムスリーキャリア、Branding Engineer、キーエンス、ジャストシステム社など、大手ベンチャー問わず20~30代のメンバーが活躍しています。

What we do

■ ミッション 株式会社プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」というミッションを掲げ、テクノロジーと人の力を駆使して、インフラ産業に関わる全ての人に「価値のある仕組み」を提供することを目的とした創業6年目のスタートアップです🚚 ■ 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/plex/recruiting-pitch ■ 事業内容 プレックスは領域の拡張である横方向への拡張と、ソリューションの拡張である縦方向への拡張を両輪で進めています。 創業事業であるドライバー向けの人材紹介事業から始まり、2021年からはドライバー向けのダイレクトリクルーティング事業やエネルギー領域の人材紹介事業へとサービスを拡張してきました。 また、2022年から設備工事やメンテナンス業向けのSaaS事業の検証も開始しています。

Why we do

代表:黒﨑 俊

エス・エム・エス、ナイル、パーソルキャリア、エムスリーキャリア、Branding Engineer、キーエンス、ジャストシステム社など、大手ベンチャー問わず20~30代のメンバーが活躍しています。

■ 「物流を支え、未来をつくる」 「物流」に関わるすべての人たちを支え、未来の課題を解決する。 そのために私たちは物流の現場を支え続ける「プラットフォーム」をつくります。 現在、物流分野では、どの地域、どの企業も人手不足の課題を抱えています。 EC化率が高まり宅配便取扱個数は、2017年から2020年にかけて、40億個から70億個へと増加していきます。一方、ドライバー数は減少傾向にあり、2027年には24万人のドライバーが不足すると言われております。 私たちの日常で使用しているものは、物流を通じて、私たちの手元に届けられています。 誰かにものを届けたいと思う人がいる限り、物流がなくなることはありません。 プレックスは、「物流にかかわるプラットフォームをつくる」ことで、日本の物流を支え、明るい未来をつくる存在であり続けたいと思っております。 ■ 代表黒崎の創業インタビュー https://www.wantedly.com/companies/plex/post_articles/176336

How we do

平均年齢26.8歳のメンバーが、キャリアパートナー/セールス/マーケティングなどの役割の中で、より事業を伸ばすために取り組んでいます。

インターン、新卒、中途関係なくフラットな文化です。相手に価値観を押し付けない文化が形成されています。

■ 「Play and Experiment - 遊んで、試す」 PLEXという社名は、「Play and Experiment - 遊んで、試す」という造語で、社名にもなっているように「仮説と検証」は根強いカルチャーになっています。 何かに対して仮説を持ち、挑戦し、失敗したとしても「検証」と捉え、「では、どうすればより良くなるのか?」を考え、より早く成果を出すために小さな改善を積み上げていく姿勢をとても大事にしています。 例えば、普段の業務にも常に「仮説と検証」を意識した行動が現れています。 各メンバーがより成果を出すための仮説をタスク管理ツールにメモし、週1回チームMTGで次週検証する仮説を決定し、メンバー全員で実行、また週次で振り返った結果を元に次の施策を検証します。 ■ メンバー ・平均年齢は26歳、男女比は男性7:女性3 ・セールスが33%、キャリアパートナーが50%、残りがバックオフィス、エンジニア ・エス・エム・エス、Yahoo、ナイル、ワンスター、ブレインパッド、デロイトなどベンチャーから大手まで幅広く在籍 【優秀な20代がプレックスに集まる理由】 https://www.wantedly.com/companies/plex/post_articles/170718 ■ 働く環境 📝 業務時間内のテックブログ執筆OK 👬 1on1制度 🍽 Welcomeランチ、歓迎会補助制度 🚃 通勤手当全額支給 👔 服装、ネイル、髪型自由

As a new team member

主にSaaS事業のプロダクト開発を行いますが、様々な開発業務があるため、適切な難易度の業務を通してステップアップしていくことが可能です。仕様、設計、実装のフィードバックを行います。また、就活のサポートもしています。 一緒に強くなりましょう! ■ 業務内容 ・SaaS事業のプロダクト開発 ・ダイレクトリクルーティング事業のプロダクト開発 ・社内向けの管理画面の開発 ・社内向けのツールの開発 ・LPの開発 ■ 開発の進め方 以下のスプリントを1~2週間で1周します。 ・課題と企画と仕様の把握  ・課題に対して、企画が妥当であるか。企画に対して仕様が妥当であるかを整理します。 ・設計  ・整理した仕様を元に設計を行います。シンプルで良い設計になるまで議論します。 ・実装  ・設計通りに実装をします。シンプルな実装になるようにレビューします。 ・振り返り  ・開発が終わるごとに、学んだこと、疑問だったことなど、成長を言語化して共有します。 ■ 応募要件 ・週3日以上の出社 ・プログラミング経験 ・毎日3時間以上プログラミングをしている習慣 ■ 歓迎要件 ・データ処理やWebサービスの開発経験 ・AWS/GCPなどのクラウドサービスの構築、運用経験 ・DDDを用いたサービス開発経験 ■ 技術スタック ・言語: Ruby、JavaScript、TypeScript、Go ・フレームワーク: Ruby on Rails、React.js、Next.js ・インフラ: Heroku、Vercel、Firebase、GCP ・ツール: Github、Notion、Slack、Figma、Datadog、Docker、Kintone、Google Workspace ■ 就活支援 ・抽象と具体を活用した思考整理 ・ESの添削 ・面接の対策 ■ 過去のエンジニアインターン生の内定先 ・株式会社ディー・エヌ・エー ・株式会社サイバーエージェント ・ヤフー株式会社 ・合同会社DMM.com ・楽天グループ株式会社 etc... ■ 備考 最初のキャッチアップと育成の期間(3ヶ月程度)は、オフィスへの出社が必須となります。 理由として「何がわからないか、わからない」「わからない内容が知識不足なのか、複雑度が高いのか、特殊条件なのか」など抽象的な質問が最初は多く発生するため、確実で素早い成長のためにオフラインでのコミュニケーションが適切となるからです。ご了承ください。 テキストで質問が適切に行えるなど、自走できるようになり次第、リモート勤務が可能となります。 また、育成と実践を通して成長していただくために必要な期間として最低6ヶ月以上勤務できる方を優先しています。ご了承ください。
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    優丞 石見テックリード / エンジニアリングマネージャー
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