弊社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 
サービスリリースから約5年経過した現在、 ・ワーカー数　700万人 ・導入事業者数　98,000企業 ・導入事業所数　230,000拠点　を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

「小川くん、今日、あなたが来てくれて助かったよ」 これはタイミーの創業前に、代表が日雇いの勤務先からもらった言葉です。 起業に1度失敗し、自身の存在意義や可能性を見失っていた時に、この言葉が現在の再挑戦へと繋がりました。 スキマバイトサービス「タイミー」と通じて、働き手は自由に時間や場所、仕事内容を選ぶことができ、労働力の確保に悩む企業に貢献をすることができます。 その経験の積み重ねは、自身の新たな価値の発見へと繋がり、「人生の可能性を広げていける」と私たちは信じています。 働き手と企業がお互いに安心して利用できるプラットフォームの運営を第一に、時代に合わせて「働き方」をアップデートしていきます。これにより潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。

【メンバー】 従業員数1048人（うち社員819人）でサービスを運営しており、 仕事に妥協しない、世界を変えたいという思いを掲げる優秀なメンバーが集まっています。 【タイミーの4つのValue】 ■理想ファースト └ 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう ■オールスクラム └ 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう ■バトンツナギ └ できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう ■やっていき └ 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう

## 募集背景 タイミーは「働く」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくるというミッションに挑戦しています。サービスリリースから5年経過した現在、ワーカー数は450万人、事業者数40,000社、事業所数110,000店舗規模のサービスになりました。しかしながら、未だ労働人口の0.03%にしか利用されておらず、この挑戦は始まったばかりです。 組織としてはスタートアップからメガベンチャーに変化するべく組織化を推進するタイミングを迎えております。会社として人事制度はあるものの、プロダクトメンバー（エンジニア/デザイナー/PdM）に特化した人事制度はまだ構築されていません。現在はCTOがオペレーション部分まで担当しており、組織として人事制度のオペレーションに対して手が回っていない状態です。その為、プロダクト組織における一人目のHRオペレーションスペシャリストとして、CTOやEM、各チームのGM・人事企画チームと連携して頂き、プロダクト組織の人事制度におけるオペレーション領域をお任せ出来る方を探しております。 タイミーのビジョン、ミッションに共感いただき、「働く」に留まらない多様なアプローチで共に一人ひとりの時間が豊かになるインフラづくりを実現していく為に、プロダクト開発のメンバーを組織開発オペレーションの領域から支援するHRオペレーションスペシャリストとして、今までのご経験を活かしてみませんか？ ## 業務内容 具体的な業務内容 プロダクト本部に所属して頂き、DevEnable室のメンバーとしてCTOやEM、各チームのGM・人事企画と連携して頂きながら、下記業務を中心にHRオペレーションをお任せします。 ※レポートラインはCTO/亀田となります。 エンジニアの人事データの管理 ・人事制度の運用/改善 ・エンジニアのコンディションサーベイ、昇進や昇給といったデータの基盤構築～運用。 エンジニア組織の成長や発展 ・人材開発やキャリアパスの策定、評価制度の設計/改善など、組織パフォーマンスの向上に向けた取り組み。 労働環境の改善 ・コミュニケーションの促進、福利厚生プログラムの提案・運用、職場の雰囲気や文化の形成、働き方改革の推進など、従業員の満足度やエンゲージメントの向上といった、従業員の働きやすい環境づくりの取り組み。 所属組織のメンバー構成 ・レポートライン　CTO/亀田 ・DE室所属のメンバー　3人 ## 組織カルチャー 開発組織のカルチャー ・タイミーはチームで背中を預けような開発組織を目指しているため、カルチャーフィットを強く重視しています。また、チームトポロジーの考えを活用した組織構造を採用していることも特徴です。 https://www.youtube.com/watch?v=uJL3M7R8MLc&;t=3057s DE室について ・下記の目的を実現するために、エンジニアの進化に特化した専門部署DevEnable室を立ち上げています。 -個人の力の向上｜学習・環境に対する支援 -深い挑戦のある打席｜事業成果の創出 -実体験をもとにした再現性のある言語化｜キャリア・コミュニティへの還元 ▼参考記事 https://productpr.timee.co.jp/n/n960c0d3d6ee4 働き方 ・フルリモート/フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。 ##応募条件 必須条件 ・下記全てのご経験をお持ちの方。 -タイミーのMission/Visionへの共感 -NotionやSlack、Googleスプレッドシート等のツールを使用して業務改善を行ったご経験 -意思決定を支援するためのデータの可視化をしたご経験 -定量化された数値に基づき、オペレーションを改善したご経験 ※HR領域での経験は必須条件ではありません。プロセス改善に強みを持ち、エンジニアリングへの理解があり、組織作りや運用に興味をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 歓迎条件 - フレームワーク, RDBMSを用いたWebアプリケーション開発・運用経験 -GAS(Google Apps Script)などを用いた簡易的なプログラミングや RPA 等を使用して業務改善を行ったご経験 -HR領域でのご経験 -多様なステークホルダーとの関係構築力 求める人物像 -PMOやRPAエンジニアとしての経験をお持ちで、次のキャリアとしてHR領域にて経験を積みたいと思われているお方 -チーム内外、他部署との円滑なコミュニケーションができる方