◆「IT×人材のゲームチェンジャー」を目指して アドシードは『ITの力で人と企業のポテンシャルを最大限に引き出す』をMissionに掲げ、 人が人にしかできないクリエイティブな仕事に集中できる環境を整えることで社会の発展に貢献することを目指しています。 クリエイティブな人たちを支える存在を目指しつつ、SI業界における新しい仕組みを構築し続けるゲームチェンジャーとして3つの事業を展開しています。 ■クラウド事業~3年後のデファクトスタンダードを目指して~ 業務改善ノーコードプラットフォームの開発を行っております。 DXの加速により、低コストで様々なシステムの導入ができるようになりましたが、逆に多くのシステムを導入してコストや工数がかさむといった課題が出てきています。 そんな課題を解消するため、担当者ベースで設定を行う事により、クリティカルに業務改善ができるようなシステムを開発しています。 ■システムソリューション事業~アドシードのエンジニアが成長する機会として~ テスター案件は一切請けておらず、開発案件のみお請けしています。 お客様の課題を技術力で解決することはもちろん、エンジニアがたくさんの現場を経験し、次の新サービス作りに活かすための成長の場として捉えているため、スキルアップが望める案件のみに携われる環境を用意しています。 ■IT教育事業~全てのエンジニアに成長機会を提供するため~ 「エンジニアが自ら育つ土台を構築する」をコンセプトに、法人向けのプログラミング教育を行っています。 独自開発したカリキュラムを使い、エンジニアが自走しながら最適なアウトプットに落とし込めるスキルを教育します。 後述の「なぜやるのか」に繋がるのですが、教育ノウハウを持たずにエンジニアを抱えている企業に対して、エンジニアの成長機会を提供しています。

◆現在、根本的に日本に必要なのはSaaSではなく「エンジニアの育成」なのではないか？ 1998年にWindows98が日本中に普及し、同時にオープン系システム開発が一般化しました。 2000年代に入ると、インターネットが普及し、同時にWeb系システム開発が一般化しました。 そして2010年代に入ると、SaaSが登場し日本のさまざまな「業種」「職種」がソフトウェア化されていきました。 世界の国々と並行して、日本でもIT/Web革命が起こっており、日本も進化しているように思えます。ただ、必ず解決しなくてはならない問題があったのです。それは、「エンジニア不足」です。 皆さま、一度は耳にされたことがあるかと思いますが、日本はエンジニア不足が嘆かれていますが、他国も同じようにエンジニア不足が嘆かれています。 ただ、他国と日本の違いは「エンジニアの生まれる人数」です。 世界各国はすでにエンジニア不足に対して「エンジニアを生み出す」というアプローチを国が先頭を立って解決しようとしています。では、日本は無策なのか？そんなことはありません。そのうちの一つが「プログラミングスクール」です。 2010年代から突如増加したプログラミングスクールは、今は30を超えており毎年スクールを卒業するエンジニアは存在しています（当社調べ）。ただ、プログラミングスクール卒業生の進路は希望通りエンジニアになれているかというとそうではなく、SIerに入社をしてテスターをしていたり、そもそもエンジニアになれずに別の仕事をしている方が大半です。そのため、せっかくプログラミングを学んだのにもかかわらず、「エンジニア」としてキャリアを積めている方はそこまで多くはない実態があります。 では、なぜそれが発生しているのか？アドシードは、「エンジニアの育成」だと強く確信しています。 エンジニアの育成には座学も必要です。ただ「実務経験」が非常に重要です。実務を通して立派なエンジニアとして成長をしていきます。ただ前述した通り、エンジニア不足が嘆かれる中、エンジニアの「育成」をしている余裕が各社にありません。そのため、日本から良きエンジニアが生まれる仕組みが日本にはないのです。 日本はアメリカと比較するとSaaS領域において5〜10年遅れていると言われています。この差はこの先も開いていくと予想できます。あらゆる課題がある中で、その根幹となるのは「エンジニア不足」であるとアドシードは思っています。 そのため、優良な膨大なビジネスアイディアがあったとしても、それを実現するエンジニアがいなければ意味がなく、実現が不可能になります。その根幹の問題点を解決しているのが、アドシードなのです。 ◆エンジニア実務未経験の方に対して、日本で最も優れた成長機会を提供する企業を目指しています。 当社アドシードは、主にWebプロダクト/サービス開発を支援する受託開発をしております。 代表の齋藤は、エンジニアからPMとして経験を積んでいく中でエンジニア育成という部分について強みを持っております。現在、未経験からは難しいとされるSES業界において、100％プログラミング案件へのアサインと、技術要因による解約0という状況を作り出すことに成功しております。 ＜案件例について＞ ・大手ECサイト開発 (PHP) ・大手音楽サブスクリプションサービス開発 (PHP/React) ・某ケーブルテレビ会社向けサービススマホアプリ開発(Flutter) ・Web広告システム開発 (PHP/Python) ＜教育体制について＞ 『ITの力で人と企業のポテンシャルを最大限に引き出す』をMissionに掲げ、エンジニア実務未経験の方に対して、日本で最も優れた成長機会創りに拘っていると言っても過言ではありません。 成長する仕組みがふんだんに取り入れられたカリキュラムによって成長基盤を構築します。 特に大事にしているのは自学自習で進める教育体制です。 ■弊社オリジナルのカリキュラムでの基礎学習（1～2ヶ月） プログラミングは「わかった」ではなく「できる」ようになる必要があります。 関数やナレッジを詰め込む「わかる」教育ではなく、自身で考え、手を動かす「できる」教育をしていきます。 また、プロのエンジニアはプログラミングのやり方を暗記しているわけではありません。エンジニアがどのような思考ややり方で開発を行っているのかを体験していただきます。 ■弊社オリジナルのカリキュラムでの実践学習（1ヶ月） 実際の現場と同じレベルの課題をやっていただきます。 基礎学習で行った考え方や思考で実際の課題に対応していただきます。 ここでしっかりとアウトプットできれば現場でも自信をもって対応できるようになります。

◆『ワクワクしながら働ける会社を創る』 より良いサービスを作るために、まず作り手/作り手を支援する側である私たち自身が、日々ワクワクしながら仕事をすることを大切にしています。 楽しく仕事ができるようになれば、より良いものを作る、仕事を効率化するための方法を考えるようになり、さらに自身の成長にもつながると思っています。 そんな上向きのサイクルを社内に作る事を目指しています。 ◆ 社員のポテンシャルも最大限に引き出す 当社アドシードでは、エンジニアに限らず、「非エンジニア」の技術教育にも力を入れております。 実際に、エンジニアのカリキュラムにおける基礎学習は非エンジニアも同様に実施しています。 ミッションである「ITの力で人と企業のポテンシャルを最大限に引き出す」を達成するためには、エンジニアと同等レベルではなくても少なからず非エンジニアも技術における理解は持っておいて欲しいという想いから始めています。 例えば、営業部門がプログラミングに関する開発工数や共通言語を理解できればエンジニアとのコミュニケーションも円滑になりますし、自身でデータやプログラムを修正し業務改善スピードを向上させることもできます。今後必要になるITリテラシーの基礎として、非エンジニアでも最低限のプログラミングができるように教育を行う方針です。

--------------- 独自カリキュラム、入社3ヶ月で開発エンジニアへ --------------- ◆実務未経験者歓迎。入社後は弊社オリジナルの、成長する仕組みがふんだんに取り入れられたカリキュラムによって成長基盤を構築します。 ■弊社オリジナルのカリキュラムでの基礎学習（1～2ヶ月） プログラミングは「わかった」ではなく「できる」ようになる必要があります。 関数やナレッジを詰め込む「わかる」教育ではなく、自身で考え、手を動かす「できる」教育をしていきます。 また、プロのエンジニアはプログラミングのやり方を暗記しているわけではありません。エンジニアがどのような思考ややり方で開発を行っているのかを体験していただきます。 ■弊社オリジナルのカリキュラムでの実践学習（1ヶ月） 実際の現場と同じレベルの課題をやっていただきます。 基礎学習で行った考え方や思考で実際の課題に対応していただきます。 ここでしっかりとアウトプットできれば現場でも自信をもって対応できるようになります。 ■研修の先に 教育事業の研修を受け、SI事業でプログラマとして1人前になってもらい、クラウド事業でサービス運営ができるレベルになる。その後、マネージメントスキルを身につけ、最終的には事業開発責任者（PdM）を目指してもらいたいと思っています。まだまだ小規模なベンチャーなので、完全に決まった型はなく、いろいろな未来ができると思っています。経営に関わることもできますし、事業コンテストも行っているので、良い案ができればすぐに事業責任者になることも可能です。弊社は社内に教育・業務委託での開発・自社サービスと、エンジニアのキャリアとしていろいろな選択肢がとれる環境になっていると思います。 ◆社内エンジニアの８割以上が未経験ですが、今は全員が100%開発案件で活躍しております。また、1年～3年程かけて自然と身につけていくスキルを独自の研修ですぐに身につけ、社内システム開発や新規サービスの立ち上げで活躍しているエンジニアがいます。 --------------- 上流工程から開発経験を積める100%プログラミング案件 --------------- 【具体的な仕事内容】 開発工程の経験をしっかりと積んでいただきます。 現状、PHP・RubyによるWebサービス開発がメインですが、希望と能力によっては別言語のプロジェクトもあるため、そちらへのアサインも可能です。 エンジニアとしてのキャリアパスをしっかりと考慮し、きちんと話あった上で決定させていただきます。 【案件業界】 EC、フィンテック、教育、小売、人材、通信 etc... など幅広いプロジェクトを扱っているので、様々なスキルが身につきます。 【開発環境】 言語：PHP、Java、Ruby、C#等 ※オブジェクト指向言語がメイン フレームワーク：Laravel、Rails、AWS、MySQL、Linux等。 ◆携われる案件例 ・大手ECサイト開発(PHP) ・大手音楽サブスクリプションサービス開発(PHP/React) ・某ケーブルテレビ会社向けサービススマホアプリ開発(Flutter) ・Web広告システム開発(PHP/Python) --------------- アドシードの魅力 --------------- ■通常、1年～3年程かけて自然と身につけていくスキルが、独自の教育法により効率よく身につきます。 ■今後のキャリアパスを一緒に考え、一緒にエンジニアとしての道を作っていきます。 ■会社づくりや事業立ち上げといった経験を積む事ができ、初期メンバーとして会社が大きくなっていく過程に携わる事ができます。 【社内の雰囲気】 フラットな組織です。やりたいことがあれば試作品をテストして、上手くいけば事業化も可能です。自身で色々な挑戦をしてみたい方にとっては恵まれた環境です。 会社の制度づくりに対する提案等、会社作りを一緒に手伝ってください。 --------------- こんな人と働きたい --------------- 【必須要件】 ■オブジェクト指向言語（PHP,Java,Ruby,C#等）の学習経験 スクールや独学など、手段は問いません。本気でエンジニアになりたいという想いで、相応の行動をされた方であれば歓迎します。 【こんな方をお待ちしてます】 ■やりたいことがある方 ■自身が活躍しているという手応えが欲しい方 ■周りのことを考えられる方 それでは、みなさまとお話しできることを心よりワクワクしてお待ちしております。