複数企業の採用ブランディングを担う、採用広報担当を募集！

▍僕たちが大切にしていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □「メタ認知をし続ける」 メタ認知とは、「異なる価値観を知り、異なるレンズで自分自身や社会を見つめ直すこと」を指します。上述している経営理念である「OTOGIを通して人生と人間性を豊かにする」ということを叶える大きなファクターがメタ認知だと考えています。 □「夢中は危険な道にしかない。その上で、道中を楽しむ。」 「人生の幸せ=夢中になっている状態」と、代表の山本は定義しており、夢中になる方法として、安易に想像ができる予定調和ではなく、新たなコトへのチャレンジ、つまり”危険な道を行くこと”だと考えています。 また、目標を達成したあとが楽しいのではなく、そこに向かうまでのプロセスが楽しいのだと考えています。私たちはまだまだ設立間もないベンチャー企業なので、これから起こることすべてを予測することはできません。時には超えることのできないような大きな壁やピンチにぶつかることも少なくないでしょう。ただ、そこに一喜一憂するのではなく、その絶望すらも楽しむことが人生を豊かにする上で重要なのだと信じています。 □「人類視点」 壮大な観点ではありますが、つまり言いたいことは「自分」を主語としないこと。 「自分だけのために頑張る」ことももちろん重要ですが、そのような状態から一刻も早く抜け出すことで、多くを学び、知識が増え、価値観や見え方(認知)が変わり、より人生を楽しいものへと変えることができると考えています。 せっかくだったら、自分だけの世界で生きるのではなく、様々な価値観の世界で生きてみませんか？ ▍採用コンセプト ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □「早く行きたければ一人で行け、遠くへ行きたければみんなで行け」 OTOGI では”ただの仕事仲間”ではなく、”人生の仲間”を募集しています。 これはアフリカの諺ですが、テクノロジーの発展と共に早く行きやすい(なんでも始めやすい)世の中になっているからこそ、早く行くことだけに目がいき、自身にとって本当に大切なことを忘れてしまう世の中にもなっていると感じています。 私たちは遠くへ行く過程で立ちはだかる困難を乗り越えることで、本当の人生の仲間になれると信じています。今、目の前にないものを想像し、創り上げ、みんなで遠くを目指しませんか？

『採用狭報を採用のスタンダードに。』 私たちは、採用狭報という考えをもとに、採用支援をしている大阪のベンチャー企業です！ 設立間もない社員数名の会社ですが、事業拡大に伴い採用を実施することとなりました！ まだまだ未開拓のこの領域を一緒に開拓し、日本の採用のスタンダードを変革してみませんか？ ▍概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ クライアントの採用成功に向け、採用支援 / 採用狭報支援をお任せいたします。 上流の採用戦略や採用狭報戦略の設計から、実際の運用までを行っていただきます。 また、クライアントの採用広報 / 狭報担当として、コンテンツの企画から作成（インタビューや編集業務）も行っていただきます。 詳細はこちらの記事をご覧ください！ ◇事業内容 / Mission紹介記事◇ https://bit.ly/42A8wKV ◇Spotifyにてラジオ発信もしております！◇ https://open.spotify.com/show/5tiGNtIfFW22u4F8TuiQY ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □採用戦略、採用狭報戦略の設計 ・クライアントと採用計画をすり合わせ、最適な採用戦略を設計 ・採用課題やブランディングの方向性を踏まえた採用狭報戦略の設計 □Wantedlyアカウントの運用支援 ・募集記事の執筆〜3C分析をもとにした運用 ・TMP設計を用いたスカウト戦略の設計、実行 ・各クライアントの採用における勝ちパターンを模索 □採用広報 / 狭報支援 ・採用課題に対応したコンテンツの企画 ・本来認知されるべき姿から逆算したコンテンツの企画 ・コンテンツ作成におけるインタビュー、編集、校正 ・ライターやデザイナーのアサイン、ディレクション ⇩実際に運用している採用オウンドメディア(このような採用オウンドメディアを制作 / 運用します！) https://note.sales-marker.jp/ etc… ▍支援企業一覧 ￣￣￣￣￣￣￣ マイベスト/Sales Marker/ABABA/クリーク・アンド・リバー社/SAKIYOMI/コーナー etc... ※敬称略 上記のようなベンチャー/スタートアップを中心に80社を超える支援を実施しております。 ▍勤務地 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □大阪府大阪市北区鶴野町4-11 朝日プラザ梅田ビル 2F billage OSAKA 朝日プラザ梅田 ・大阪メトロ御堂筋線「梅田」 駅 徒歩6分 ▍当ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・いち企業の採用ブランディングを担うため、上流の採用戦略、採用狭報戦略から携わることができる ・経営者や人事部長など、ハイレイヤー人材の方々と対峙するため、採用においてのスキルアップや知見を深めることができる ・1人あたり10社程度のクライアント様を担当いただくため、あらゆる業界や規模の採用戦略が組めるようになる ・中長期のプロジェクトでなおかつ、採用においていち企業の見せ方を変えていくため、成功した時のレバレッジが大きく達成感ややりがいに繋がる 　-実際に応募率が310%増、採用単価が40万円台まで低下した事例も多数ございます！ ・“採用狭報を採用のスタンダードに”というミッションを叶えるため、未開拓な領域を開拓するプロセスを一緒に経験することができる(危険な道をいくことは夢中になれて楽しいですよ！) ▍必要スキル / 経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・クライアントワークの経験 ▍歓迎スキル / 経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・HR業界での勤務経験 ・複数社の採用コンサルティングをしたことがある方 ・RA / CAの経験がある方 ▍こんな方におすすめ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・採用サービスに依存するだけの採用(サービスをコロコロ変えるだけの採用)をやめたい方 ・目先の母集団形成の支援だけではなく、クライアントの根底にある採用力を強化する、本質的な支援がしたい方 ・自分や会社のためだけではなく、社会的に意義がある仕事がしたい方 ・開拓されていない領域で正解を作り出し、世の中に広めていきたい方 ・想いを熱く語り合えるような仲間を求めている方 ▍弊社のことがよりわかる記事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【代表インタビュー -前編- 】「認知革命と二重スリッド実験が起業への背中を押した」OTOGI設立までの軌跡と価値観を醸成されたあれこれについて https://bit.ly/3SRXUUE 【入社エントリー】人事、新卒/中途エージェントを経験し、HR業界"以外"で会社を探していた私が、1期目のHRベンチャーOTOGIに入社を決めた理由。 https://bit.ly/3SVn0Cb 少しでも気になればお気軽に応募してみてください！