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あなたの広報スキルで社会を変えませんか?広報・プロモーション担当募集中!

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on 2023-06-02

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あなたの広報スキルで社会を変えませんか?広報・プロモーション担当募集中!

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What we do

◆新しいあたりまえを、すべての親子に。 フローレンスは、こどもを取り囲む社会問題解決を目指すNPO法人。 業界の常識や慣習にとらわれず、小規模保育園や病児保育などの “それまではなかった”革新的なサービスを先がけて展開してきたことが大きな特徴です。 「社会課題の解決」という観点から、今、そしてこれから必要とされるサービスや新事業開発にチャレンジし続け、社会を「しくみ」から変えるべく、政策提言やロビイングも積極的に行っています。 その取り組みは、小規模認可保育所が制度化されるきっかけを生んだり、“医ケア児”という言葉とともに社会的に認知されにくかったこどもたちに光をあてるなど、大きなインパクトを生み出してきました。こどもたちとその家族の笑顔があふれる社会にしていくため、10年後には「あたりまえ」となっているような新しい事業や文化を、これからも生み出していきます。 【主な事業・活動内容】 ・小規模保育事業  展開しやすい定員19名以下の小規模保育園で待機児童問題に取り組む ・病児保育事業  家庭に訪問し、熱が出てしまったお子さんの保育を実施することで働く親御さんを支援 ・障害児保育事業  受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題に取り組む ・赤ちゃん縁組事業  家庭を必要とするこどもが、一生の家庭に出会うための支援 ・こども宅食事業  気づかれにくく、支援を受けにくい相対的貧困家庭にリーチする ・政策提言  全国で課題解決が進むよう、新しい制度や仕組み改革を国や行政に提言する活動  …など 【これまでの受賞歴(一部)】 ・Great Place to Work「働きがいのある会社」5年連続で20位以内にランクイン ・『ハイ・サービス日本300選』(2008年) ・経済産業省「ソーシャルビジネス55選」に選出(2009年) ・ニューズウイーク日本版 「日本を救う中小企業100」に選出(2011年) ・日本経済新聞社「日経ソーシャルビジネスイニシアチブ大賞」受賞(2013年) ・フローレンスの病児保育が第1回日本サービス大賞優秀賞(SPRING賞)受賞(2016年) フローレンスの沿革→https://florence.or.jp/about/history/
働きがいのある会社ランキングでトップクラスに!働きやすさにも、こだわりがあります
病児保育、障害児保育…こどもに関わる様々な社会課題を解決します
月10日程度の在宅勤務、ズレ勤務、短時間勤務…多様な働き方を世の中に発信します。
ボードゲーム会、マラソン部、ヨガ部などの活動も盛んです!
多様性をイメージした色とりどりのオフィスです

What we do

働きがいのある会社ランキングでトップクラスに!働きやすさにも、こだわりがあります

病児保育、障害児保育…こどもに関わる様々な社会課題を解決します

◆新しいあたりまえを、すべての親子に。 フローレンスは、こどもを取り囲む社会問題解決を目指すNPO法人。 業界の常識や慣習にとらわれず、小規模保育園や病児保育などの “それまではなかった”革新的なサービスを先がけて展開してきたことが大きな特徴です。 「社会課題の解決」という観点から、今、そしてこれから必要とされるサービスや新事業開発にチャレンジし続け、社会を「しくみ」から変えるべく、政策提言やロビイングも積極的に行っています。 その取り組みは、小規模認可保育所が制度化されるきっかけを生んだり、“医ケア児”という言葉とともに社会的に認知されにくかったこどもたちに光をあてるなど、大きなインパクトを生み出してきました。こどもたちとその家族の笑顔があふれる社会にしていくため、10年後には「あたりまえ」となっているような新しい事業や文化を、これからも生み出していきます。 【主な事業・活動内容】 ・小規模保育事業  展開しやすい定員19名以下の小規模保育園で待機児童問題に取り組む ・病児保育事業  家庭に訪問し、熱が出てしまったお子さんの保育を実施することで働く親御さんを支援 ・障害児保育事業  受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題に取り組む ・赤ちゃん縁組事業  家庭を必要とするこどもが、一生の家庭に出会うための支援 ・こども宅食事業  気づかれにくく、支援を受けにくい相対的貧困家庭にリーチする ・政策提言  全国で課題解決が進むよう、新しい制度や仕組み改革を国や行政に提言する活動  …など 【これまでの受賞歴(一部)】 ・Great Place to Work「働きがいのある会社」5年連続で20位以内にランクイン ・『ハイ・サービス日本300選』(2008年) ・経済産業省「ソーシャルビジネス55選」に選出(2009年) ・ニューズウイーク日本版 「日本を救う中小企業100」に選出(2011年) ・日本経済新聞社「日経ソーシャルビジネスイニシアチブ大賞」受賞(2013年) ・フローレンスの病児保育が第1回日本サービス大賞優秀賞(SPRING賞)受賞(2016年) フローレンスの沿革→https://florence.or.jp/about/history/

Why we do

多様性をイメージした色とりどりのオフィスです

◆親子の笑顔をさまたげる社会課題を、事業によって解決する。 起きてしまったことに対応する、つまり「マイナスをゼロにする」というだけでは、社会課題の本当の解決とは言えません。だからこそフローレンスでは、ただ単にサービスを提供するだけではなく、“日本全体を巻き込んで”子育て環境の課題解決に向かうよう、働きかける取り組みを行なっています。 少しずつでも、親子の笑顔を増やし、何かを諦めることなく、安心して子育てしながらチャレンジできる社会を創っていきたい。 それがわたしたちの願いであり、ミッションなのです。 ◆“新たな価値”を創造するイノベーターとして。 フローレンスは寄付収益だけでなく、NPO法人ながらサービス提供による事業収益をも得ることで創業以来成長を続けてきました。“こどもや家族を取り囲む社会課題の解決”という観点で生まれたサービスは多くの注目を集め、寄付者の皆さんからの支援も増えていますが、それ以上にビジネスとしても大きなニーズを獲得しているのです。 誰かに負担がかかるような事業だったり、サービスとして不安定で継続できないものでは、安心して利用することはできません。安定した事業基盤を築いているからこそ、社会へソーシャルアクションを起こし、社会課題解決のための新たな事業の立ち上げに果敢にチャレンジすることができています。

How we do

月10日程度の在宅勤務、ズレ勤務、短時間勤務…多様な働き方を世の中に発信します。

ボードゲーム会、マラソン部、ヨガ部などの活動も盛んです!

◆スタッフが自律的に活躍できる土壌づくり フローレンスでは、「多様な働き方」を推進しています。子育てを支えるためだからといって、スタッフが生活を犠牲にするようでは本末転倒。だからこそ、自律的に業務設計や業務時間をデザインできるような制度と環境を整えています。また、イノベーションはひとりでは生み出せません。仕事だけではない横のつながりやコミュニケーションも大切にしている文化のひとつです。 【自律的に自分らしく活躍できる環境・制度の例】 ・週2~3日程度の出社とリモートワークを組み合わせた流動的な出社スタイルとしております。 ・フレックス制度を活用し、業務設計は自身で自律的に行っていただけます。 ・基本的に残業はしません。仕事は長さではなく、成果だと考えています。 ・マラソン部、音楽部、ゴスペル部、ソフトボール部など、部活動でスタッフ間の交流もございます。 ☆フローレンス、スタッフの大幅な処遇改善を実施! フローレンスは、スタッフがその社会的成果に見合う適切な報酬を得ることを目指し、保育や看護の現場で働くスタッフを筆頭に段階的な処遇改善を実施してきました。今回はさらに、事務系スタッフやマネジメント職の大幅な処遇改善を実現。スタッフの給与水準を一般企業並、もしくはそれ以上に引き上げることで、NPO業界で働く人全体の処遇と社会的地位の向上を促進し、NPO業界に優秀な人材が集まる流れに寄与したいと考えます。 事務系スタッフの処遇改善について → https://recruit.florence.or.jp/news/2840/

As a new team member

広報チームには最近、ライティングや動画制作などの専門スキルを持ったメンバーが複数、加わってくれました。これからますます、フローレンスの広報活動とソーシャルアクションはパワーアップしていくでしょう。またその動きを加速させるため、より戦略的に動くための組織へとアップデートしようとしています。 そこで今回は、広報・プロモーションの企画・ディレクションやプロジェクトマネジメントに、経験を発揮していただける方をお迎えしたいと考えています。マスメディアやSNS、オウンドメディアを通じた情報発信、イベントや記者会見の運営、広告の企画、書籍出版、全国調査に署名キャンペーンなどなど、やり方は多種多様。 世の中に存在する課題に対して「知る」「関わる」「アクションする」ための機会を企画立案し、また「誰もが社会を変えられる」ことを知ってもらうことがミッションです。そこから集まった力が、ゆくゆくは社会を変えることにつながっていくのです。 企業広報では味わえないダイナミックな「社会を変えるプロモーション」。あなたの経験を発揮してみませんか? 【具体的な業務内容】 ・マスメディアからの取材に対する窓口と調整 ・メディア誘致とメディアリレーション ・各事業/プロジェクト/ファンドレイジング(寄付獲得)のためのマーケティング、PR施策の企画運営 ・採用広報の企画運営 ・プレスリリース発信 ・オウンドメディアでのコンテンツ企画・制作・発信 ・SNS運営(facebook/Instagram/TikTok/Twitter/LINE/メルマガほか) ・社内イベント/社外イベント(全国調査・署名や#キャンペーン、トークイベント、記者会見等)企画運営 ・広告企画ディレクション ・外注ディレクション ・寄付者/法人企業コミュニケーション ・プロモーション効果測定(WEBサイト更新、分析など)  …など ◎半径5m以内から、誰もが社会を変えられる フローレンスの目標は、社会課題が解決された”新しいあたりまえ”をつくりだしていくこと。未来の子ども達に、今より良い社会を手渡していきたいと願っています。とはいえ社会を丸ごと変革して新しい価値観をつくることは、とても一団体が実現できることではありません。ですが、一人ひとりができるアクションを実施すれば、その分だけ確実に世の中は変わっていくのです。 「あなたが社会をつくる主役。誰もが社会をアップデートできる」 わたしたちは、そのメッセージを発信し続けます。そのために重要なのが、「みんなで社会変革事業部 広報チーム」の存在です。 ◎みんなで社会変革事業部 広報チームとは フローレンスは事業開発と現場運営だけにとどまらず、政策提言や世論形成に向けた活動も積極的に行なってきました。広報チームはそのなかで、一般の方々はもちろん、マスメディアや協力企業、行政機関、寄付者の皆さんといった多様なステークホルダーと、コミュニケーションをする最前線の部門として接点をデザインしています。社内外のたくさんの仲間と信頼関係を結び、フローレンスの活動を最大化する広報・プロモーションの企画立案と運営を行なう部門です。 子ども・子育て領域の課題を知ってもらったり、可視化したり、有効な政策を提言を示すことによって、多くの賛同者と共に社会変革を推進していきます。 ☆メンバーがフローレンスでの広報の仕事について語り合ったイベントの様子もぜひご覧ください! https://florence.or.jp/news/2022/06/post52141/ 【求めるスキル・経験】 ・社会人経験3年以上の方で、以下のご経験をお持ちの方 └広報PR・営業等の業務にて対外的(他の事業会社に対して)な折衝経験 └企画立案、ディレクション、プロジェクトマネジメントの経験 └SNS、WEBの発信に対する興味 【歓迎するスキル・経験】 ・ライティングの経験 ・企業広報現場、媒体社、PR会社での実務経験 ・SNS、WEBの発信に抵抗がなく興味がある ・雑誌、チラシ、Web、動画等コンテンツ制作の経験 ・社内報、インナーブランディング実務経験 ・WEBマーケティング、サイト運営、分析 ・提案営業経験、採用広報経験
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