【ミッション】 現在、Gunosyは変革期を迎えており、第二創業期である当社では経営企画として携わるべき案件が豊富にあります。取締役やCFOと共に中期経営計画の策定から、計画達成に向けた各事業部の支援に留まらず、非連続な成長を成し遂げるためのM&A、新規事業開発のための各種調査、組織変革など経営上の重要課題に対して、ダイナミズムを持ちながら幅広く対応していきます。これまでの強みを活かしながら、プラスαの業務をおまかせしていきたいと考えており、経営企画としてキャリアアップできる環境を提供いたします。 ●中期経営計画、全社戦略の策定 ●予算策定/KPI設定・モニタリング ●組織課題の分析と対応 ●その他重要な経営課題の分析や解決策の提案 ●各種会議体の運営（取締役会、経営会議） ●M&A/投資案件のDD、エグゼキューション、投資後のポートフォリオ管理のサポート 当社サービス一覧 https://gunosy.co.jp/service/ 【経営企画チームとは】 取締役との距離が非常に近く、技術・メディア・営業・コーポレートの執行役員と協働しながら、重要な経営課題の定義とその解決をミッションとするチームです。裁量をもって働いてもらうことや、データやファクトに基づいて、それぞれの立場で言うべきことをしっかり言う、チャレンジを後押しすることを重視する文化であり、創業初期からGunosyの経営に携わってきたメンバーや、プロフェッショナルファーム出身の取締役や執行役員、事業会社出身のCEO室長などバランスのとれた布陣の中で、専門性やスキル、経験をフルに生かしてご活躍頂ける環境です。 執行役員CFOと協働でのFP&A関連業務全般、現場執行役員・部長メンバーに深く関わりながらの事業数値の計画・モニタリング、取締役・執行役員陣との組織課題のディスカッション、Top Tierの投資銀行出身である取締役最高投資責任者との投資/M&Aの推進の機会など、多様なご経験を積むことができます。形式にとらわれず、本質的な課題解決に挑む経営企画として、キャリアアップを図るうえで最適な環境をご用意しております。 ・CEO室 経営企画チーム メンバー2名 役員との距離が近い部署になります。Mgrを兼務しているCEO室長とメンバーの2名のチームとなっております。 【得られる経験】 ●重要な経営課題の定義・解決の経験 ●中計/予算策定の経験 ●予算/KPI管理の経験 ●組織課題の解決の経験 ●新規事業に関する市場性評価の経験 ●投資・M&Aの経験 ●希望や専門性に応じてIRや広報の経験 ●経営会議など各種会議体運営の経験など 既存のご経験を活かしながら、新たな業務を積極的にお任せしていきます。 自身の理想の経営企画像を体現いただける環境です。 【今後経営企画としてどのようなことをやっていきたいか】 ●投資先sliceの成長や強固な財務基盤を踏まえ、中期的に当社グループが向かうべき方向性の定義、それを踏まえたリソースアロケーションの計画や成長戦略の立案推進・支援 ●全社的な意思決定速度/品質の向上に向けた各種会議体の設計、KPI管理体制のブラッシュアップ、予算運営体制の行動化 ●全社的な生産性向上に向けた取り組みのリード ●事業部サイドの成長支援 ●新規事業開発支援（投資、M&A、最新の動向調査など） 【必須スキル・経験】 ●投資銀行やコンサルティングファームにおける3年以上の実務経験 ●事業会社における経営企画として5年以上の実務経験 【歓迎スキル・経験】 ●IT/Web関連業界または無形商材を扱う企業での就業経験がある方 ※Gunosyとのカルチャー親和性を重要視しているため。 【このポジションが求める人物像】 ●高いプロフェッショナル意識を持ち、当社の行動指針として定める「百年クオリティ」の成果を自走して追い求めることができる方 ●経営レベルの視座を持ち、また常に視座を高めることを求めながら、「三方よし」のバランス感覚でビジネスを推進できる方 ●プロアクティブに課題解決や責任を引き受け、保守的に動くのみでなく、必要に応じて適切にリスクを取りながら実務を推進できる方 ●好奇心が旺盛で、「サイエンスで機会を作る」ことを意識し、新しい市場・技術トレンドへの理解を深めることや、新しい業務にも積極的にチャレンジすることができる方 ●マクロ環境や事業・組織状況が想定通りにいかないことがあっても、「逆境に熱狂せよ」の精神を持ち、経営をドライブできるマインドの方 ●高いレベルのロジカルシンキング・コミュニケーション能力を発揮できる方、また、自身の後継者育成やチーム力向上など組織力向上に熱意を持てる方