株式会社ネットプロテクションズはCreditTech×ティール型組織で「つぎのアタリマエをつくる」ことを目指し、「後払い決済」という新しい仕組みをつくり上げてきたBNPL市場のリーディングカンパニーです。 ※当社は2021年12月15日に東京証券取引所第一部市場へ新規上場したネットプロテクションズホールディングスのグループ会社です。 ■Credit Techとは 年収、学歴、勤務先などの一面的な情報に縛られない新たな信用をテクノロジーを利用してつくることです。人の信用力を適切に評価することで、これまでなかったビジネスの機会や価値を創出していきます。 ■BNPLとは 「Buy Now Pay Later」の略称であり、「先に買って、後から支払う（＝後払い）」決済システムの総称です。BNPL市場は世界的に拡大しており、欧州や豪州、米国に続きアジアでもこれからの成長が期待されています。 ■NP後払いとは 主にECサイト等で利用できる決済手段の一つです。 利用者は購入した商品を受け取った後に、後払い事業社が送付する請求書で代金を支払える仕組みとなっており、クレジットカードを持たない若年層やクレジットカード利用に躊躇がある方をはじめとし、多くの方にご利用いただいています。 未払いリスクの高さから絶対に成立しないビジネスモデルと言われていましたが、「まず、すべての人を信用してみる」という考え方で歩み続けた結果、今では年間約1,450万人の方が利用する社会インフラとなっています。 ■事業の展開 NP後払いで培った収益基盤、事業ノウハウ、データを生かし、B2B決済、スマホ決済、そして海外やポストプライシングへと領域を拡大中です。 また2021年2月にはJCBより約60億円の大型資金調達をおこなったことで、事業成長をさらに加速させていきたいと考えています。 展開事業 ・BtoC通販向け決済『NP後払い』 　　http://www.netprotections.com/ ・BtoB向け決済『NP掛け払い』 　　https://np-kakebarai.com/ ・BtoC向けカードレス決済『atone（アトネ）』 　　https://atone.be/shop/ ・台湾BtoC向け後払い決済『AFTEE』 　　https://aftee.tw/ ・サービス体験後に購入者が自ら価格を決定しお支払いを行える決済『あと値決め』 　　https://pricing.netprotections.com/ ■注目記事 ・JCBとの大型資本提携を実施　約60億円の調達をおこない、事業連携を強化 　　https://corp.netprotections.com/news/press/2021/0225 ・後払い決済のパイオニア ネットプロテクションズ、 市場拡大中の後払い決済サービスを整理した「BNPLカオスマップ2020」を公開 　　https://corp.netprotections.com/news/press/202003270001

Mission　「つぎのアタリマエをつくる」 なんとなく世の中に存在するしがらみや歪み。 自分の想いを胸にしまいながら生きる現実。 そのような今まで諦められていた常識を変えて、すべての人や企業がフラットである世界を実現したいと考えています。勝者の陰に敗者が生まれてしまう競争社会を、社会全体が力を合わせる協働社会に変えて誰もが幸せになれるALL-WINを本気で目指しています。 「ティール型組織と言われるフラットな組織づくり」「商品や相手が見えないために歪みが起こりやすい通販での新しい信用づくり」を皮切りに、わたしたちはこの世界をフラットなものへと変えていきます。

私たちは「企業は社員も含めた全てのステークホルダーを幸せにするために存在する」と考えています。しかし、従来のヒエラルキー型組織では事業成長が最大の目的となり、そのための道具として人を捉えてしまいがちです。 そこで、会社と個人の関係性、社員同士の関係性をフラットに築くため新たな人事制度をつくりました。 社員個々の価値観ややりたいことを尊重し、実行できる環境にあることで意欲的に仕事に取り組むことができます。それが会社にとってより良い成果を生み、さらなる個人の自己実現や会社の成長へとつながっています。 ■人事評価制度 ・ティール型組織実現のための新人事制度を発表しました！ 　　https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/117221 ・会社と個人がパートナーシップを結び、フラットな関係をつくる。話題の新人事制度に込めた想い 　　https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/126282 ■志向に合わせたキャリアステップ制度 個人の想いを大切にする取組みの代表的な例として、WG（ワーキンググループ）制度があります。部署業務と並行して、全社に関わる取り組みに挙手制で参加できる制度です。 ・採用活動を通じて向き合った「理想のリーダー像」。ワーキンググループがもたらした3年目の情熱 　　https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/118836 ・産休・育休を取得する人も、それを受け入れる人にも考慮した福利厚生　ーココットー 　　https://corp.netprotections.com/news/press/2018/0710 ・やりたい業務を３つ掛け持ち！NPだからできる幸福度の高い働き方とは 　　https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/146723 ・3ヶ月で部署異動が実現！お互いが個人のキャリアと成長を応援できる制度とは 　　https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/107307

ネットプロテクションズは「つぎのアタリマエをつくる」をミッションに掲げ、「後払い決済」という新しい仕組みをつくり上げてきたBuy Now, Pay Later（BNPL）市場のリーディングカンパニーです。 また、ティール組織の実践企業として、社員が自分らしく働ける文化や風土を実現しています。 2011年に事業を開始した「NP掛け払い」は、企業間の決済業務をまるごと引き受けることで、生産性を向上させ、さまざまな経営効果を生む新しい決済サービスです。年間取扱高は979億円、年間利用社数46万社と「日本で８社に１社が使っている決済」となり、導入頂ける企業も続々と増えております。 今後、さらにサービスや事業拡大が期待されるため、一貫性を持った環境作りや、品質を担保しつつよりスピード感を持った課題解決が求められています。 そこで、今回は当社が提供する企業間向けの後払い決済サービスである「NP掛け払い」のプロダクトに関わるUIデザイナーを募集いたします。 プロダクト開発組織としては成長途上ですが、UIデザインという領域で力を発揮しつつ、希望に応じて新たな経験を踏むことができる柔軟性もあり、今まさに「NP掛け払い」のプロダクトの成長に関わっていただく絶好のタイミングだと考えています。 まずはカジュアル面談としてポジションに関するご紹介をさせていただくことも可能ですので、お気軽にご応募ください。 ▽職務内容 ・NP掛け払いのプロダクトのUIデザイン全般 社内業務アプリもしくは導入事業者向けプロダクトの専属UIデザイナーとしてプロダクトオーナー、エンジニアと同じ開発チームに入り、UIデザイン業務を行っていただきます。 その後は、プロダクトのデザインリードとしてプロジェクトのリードや、デザイナーの教育・育成、デザインシステムの構築・運用または他プロダクトのUIデザイン業務などに携わっていただきます。 ・プロダクトUIデザイン ユーザーの課題や要求の可視化・整理から解決案を検討し、UIのモデリング、プロトタイピング、UIデザイン、ユーザーテストまでを一気通貫で担当していただきます。 　−要求整理、要件定義 　−OOUI等の手法を用いた情報設計 　−プロトタイピング検証、UIデザイン 　−開発メンバーとの連携 　−ユーザーテストを通じた評価 ・その他 ご志向に応じてプロダクトデザインに関わる活動（ユーザーリサーチ、UX設計、etc.）に携わることができます。 ▽応募資格（必須） Webサービス / アプリケーションのUIデザインの経験 デザインポートフォリオ、またはそれに準ずる物を提示できること 主体的に課題を発見し、その解決策としてUIデザインを行われた経験 デザインの際に目的を設定し、かつその意図や必要性を他者に説明できること OOUIなどの情報設計やモデリングの基礎的な知識、実務で活用した経験 ▽応募資格（歓迎） BtoB SaaS / Webサービス、業務アプリのUIデザインの経験 デザインシステムの構築、運用経験 スクラムチームでのデザイン業務経験 フロントエンド、エンジニアリングの経験 ▽求める人物像 プロダクトや組織をよりしていくために、部署や役割の垣根を越えて、主体的な課題発見と課題解決に取り組める方 目的を達成するために、仮説を持って業務を推進できる方 メンバーと積極的にコミュニケーションを取り、情報共有を行いながら、関係者と連携して業務を推進できる方 ビジネスの視点とユーザーフィードバック、どちらも大切にしながら、バランス感を持ってデザイン業務に取り組める方 デザイナーとしてより成長していくための、必要な経験やスキル獲得に意欲的な姿勢をお持ちの方 ご自身のみならず、メンバーの育成や成長支援にも目を向けられる方 ▽使用ツール Figma Figjam Slack Backlog Scrapbox Google Workspace その他必要に応じて ▽選考フロー 選考フローは下記を予定しております。（状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。） カジュアル面談（希望される方のみ） 書類選考（ポートフォリオのご提出をお願いしております） 面接（2～3回） オファー面談 ※ポジションによっては「リファレンスチェック」を実施させていただく場合がございます。 面接はお互いのマッチングをはかるため、1～1.5時間かけ対話形式で行います。 原則、オンラインで選考を実施いたします。 ご希望に応じてオフィス見学等も可能です。 ▽雇用形態 正社員