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新卒｜独学OK｜フルリモート
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実務経験なくてOK｜働きやすい環境でITスキルを身に付けたい25卒募集。

株式会社dual&Co.

新卒｜独学OK｜フルリモート

New Graduate

on 2024-09-02

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実務経験なくてOK｜働きやすい環境でITスキルを身に付けたい25卒募集。

株式会社dual&Co.

New Graduate

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Business (Finance, HR etc.)

エンジニア

Director/manager

ソリューション事業

Kyoka Semba

2022年新卒入社です。コーポレートチームに所属し、採用担当などをしております。

Kohei Matsukawa

エンジニアになる前は、思い浮かんだアイディアを自分の力で形にできないことを歯がゆく思っていました。エンジニアとしてアイディアを実際にアプリケーションに落とし込むプロセスを経験し、自分の頭の中にあるだけだったアイディアが形になる楽しさを実感しています。「人が想像できることは，必ず人が実現できる」をモットーにこれからも進んでいきますので、同じ情熱を持つ方、ぜひ一緒に働きましょう！ --- 某配信者のアプリ企画に1つアプリを出しました！いくつか個人でもプロジェクト進行中です！（ほぼプライベート設定ですが） ※画像は大学時代です

Go Tagami

ディレクターとして大規模システムの開発を担当するほか、会社に関わる色々な仕事をしています。人の個性や特性、強みに興味があります。メンバーそれぞれの強みを活かすことで成果をあげ、自然体でごきげんなチーム、組織をつくっていきたいです。 ■CliftonStrengths (1) 戦略性 (2) 最上志向 (3) 学習欲 (4) 個別化 (5) 責任感 ■16personalities 建築家

成長を実感できる環境

Go Tagami's story

慶紀下田

2018年4月に株式会社バーディモバイル(現：株式会社dual&Co.)へ入社。入社して1ヵ月すぐに、教育系メディアサイトの受託業務へ配属。業務内容としては、開発ディレクション「要件定義」や「仕様策定」「顧客対応」を経験していました。 2019年の2月からは、社内新事業の「Webメディア」事業へ配属。新規メディアの企画～運用、記事のライティング、外注ライターの管理を携わりました。希望を出し2020年2月から、ソリューション事業へ異動。受託業務で、開発ディレクションを行なっています。まだまだ学習段階ですが、簡単な案件から少しずつ携わっています。 (つづく)

Kyoka Semba

Business (Finance, HR etc.)

Kohei Matsukawa

エンジニア

Go Tagami

Director/manager

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慶紀下田

ソリューション事業

2022年新卒入社です。コーポレートチームに所属し、採用担当などをしております。

What we do

「世の中の不便をITによって便利に」 ITが急速に発展し、世の中はどんどん進化しています。しかし、まだまだアナログな業務が存在していることも事実です。 dual & Co.は、今も残っている世の中の不便をITのチカラで便利にするための事業を展開しています。 ▍事業内容・アプリ開発・インターネット事業・サーバー構築・保守 ▍自社サービス・販売管理・在庫管理クラウド「アパレル管理⾃動くん」・POSレジ「アパレル管理⾃動くん POSレジ」 ▍HPはこちら https://dual.tokyo/

わたしたちは、インフラ事業、SaaS事業を手掛けている会社です。テクノロジーが進化する中、まだまだ多い「アナログ」で「不便」なことをインターネットによって解決すべく事業を展開しております！

「うれしいをシェアできる仲間を増やす」というビジョンを掲げ、喜びや感動をシェアできる世の中の実現を目指しています。その実現のため、私たちは社員の「成長」を大事にしています。

年齢や経験・勤務体系問わず、積極的に仲間を集めるためにフレキシブルな組織を目指しております！

平均年齢は28歳と若手メンバーが活躍しております。風通しが良く仲が良いです！社員が働きやすい環境を目指しています。

弊社ではフルリモートを導入しております。また、勤務時間内に効率よく仕事を進めることを心がけているため、残業はほとんどありません！

What we do

わたしたちは、インフラ事業、SaaS事業を手掛けている会社です。テクノロジーが進化する中、まだまだ多い「アナログ」で「不便」なことをインターネットによって解決すべく事業を展開しております！

「うれしいをシェアできる仲間を増やす」というビジョンを掲げ、喜びや感動をシェアできる世の中の実現を目指しています。その実現のため、私たちは社員の「成長」を大事にしています。

Why we do

平均年齢は28歳と若手メンバーが活躍しております。風通しが良く仲が良いです！社員が働きやすい環境を目指しています。

弊社ではフルリモートを導入しております。また、勤務時間内に効率よく仕事を進めることを心がけているため、残業はほとんどありません！

▍ビジョン「うれしいをシェアできる仲間を増やす。」人と人が互いに認め合い、愛があふれる世界をつくる。モノや情報だけでなく、喜びや感動を共有し合えれば、人の暮らしはもっと豊かになる。社会は今以上に発展できる。できなかったことが、できるようになる。その喜びや感動を、多くの人がシェアできる世の中の実現に貢献していきます。 ▍ミッション「自分の成長を、みんなの成長に。」私たちにとって「成長」とは、自分個人だけの成長を指すものではありません。情報をシェアすることで、個人の成長は「みんなの成長」に繋がっていきます。人の成長が会社の成長となり、新しい価値を生み出すエネルギーになります。 ▍行動指針「尊敬と感謝を忘れず、共に成長するチームへ。」 ○謙虚・尊敬・信頼を大切にする。謙虚な心で、互いに尊敬し合い、信頼できるチームをつくる。 ○チームメンバー全員の集合知を活かす。個人の経験やノウハウを独り占めにせず、みんなで共有し、集合知として活かす。 ○互いに高め合い、人間的な成長を目指す。ビジネススキルの向上にどどまらず、人間的な成長を目指す。

How we do

年齢や経験・勤務体系問わず、積極的に仲間を集めるためにフレキシブルな組織を目指しております！

ぜひ紹介したい当社のシェア文化！メンバー同士の学び合いを大事にします

▍社風弊社メンバーは、温厚な性格や個性的な性格の方が多いです。社内では、シェアをする文化が根付いているので、自分の意見をしっかりと持ったうえで人の意見や答えを尊重できるメンバーが集まっています。 ▍成長を支援するための社内制度・成長シート成長確認の内容や成長基準を明確にするための仕組みです。 3か月に1回振り返りの機会を設け、一人ひとりが成長シートに書かれた項目をもとに業務に取り組んでいただきます。・フィードバック社員の成長度合いは組織的に確定され、成長シートをもとに上司から社員本人にフィードバックされます。やるべきことが可視化されており、納得度の高い仕組みになっています。・シェアカルチャー dual & Co.の行動規範である「自分の成長を、みんなの成長に」に基づき、社内では、社員による社員のための情報共有や勉強会が活発に行われています。

As a new team member

2004年の設立から安定的に成長している当社。そんな当社は今回、実務未経験OKのポテンシャル採用をスタートしました。入社後には、現場のプロジェクトをベースに、実践環境で技術を学べる環境を整えています。皆さんも私たちと一緒に成長しませんか？＜業務内容＞エンジニアとして自社サービスの開発および開発ディレクション業務に注力いただきます！・自社サービスのWebアプリケーション開発・既存機能の改善・他サービスとのAPI連携・新規機能の開発・要件定義・設計　など＜扱う自社サービス＞・販売管理・在庫管理クラウド「アパレル管理⾃動くん」・POSレジ「アパレル管理⾃動くん POSレジ」 ◆応募資格・プログラミングに興味がある方・円滑にコミュニケ―ションが取れる方・基本的なPCスキル ◆求める人物像・dualの理念やミッションに共感していただける方・成果やノウハウを独り占めしない方・最後までやり切る力がある方・情熱のある方・腰を据えて働きたい方 ◆歓迎要件・コードに触れた経験または勉強経験（※独学でも可能です）・フルスタックエンジニアになりたいと思っている方・若いうちから裁量を持って働きたい方 ▽現場エンジニアのインタビュー記事はこちら！フルリモートだからこそdual＆Co.と出会えた。仙台からエンジニアとして働く彼が語る将来像とは。 https://www.wantedly.com/companies/dual/post_articles/487824 ▽採用担当のインタビュー記事はこちら！社内外問わず良いと思ってもらえる会社に。22卒の若手採用担当が語る"dual＆Co.の魅力"とは。 https://www.wantedly.com/companies/dual/post_articles/485715 弊社ではオンラインの会社説明会を実施しております。まずはカジュアルにお話ししましょう！

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