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経理メンバー/再IPOを目指す経理メンバーを募集!

経理
Mid-career

on 2023-03-28

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経理メンバー/再IPOを目指す経理メンバーを募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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佳祐 田港

【キャリアサマリ】株式会社カービューに新卒として2010年入社。 約4年間、営業・企画と従事。 コンサルティング営業として主にアウトバウンド営業に従事。新サービスや 事業の中期計画作成・推進の中核メンバーとしてプロジェクトリーダーに任命されました。2013年4月からは後輩の育成、プレマネージメントも担っておりました。 2014年7月より人事総務部に移動し人材開発、採用、労務、教育、人事制度と幅広く 組織改革の為、新制度の企画・運用に携わっております。 特に採用(新卒・中途・派遣)活動を中心に制度・育成研修等をメインとして 経験してまいりました。 また、勤怠管理・人事周りの予算管理等も着任以降担ってまいりました。 現在は4名の部下のマネージメントも担当しております。 2018年8月~ 株式会社ユーザベース入社。 Cultureチーム所属(人事企画) Talent Enablement Directorとして、主に下記のPJマネジメント(責任者)を担っております。 ・組織や人のデータマネジメント ・エンゲージメントサーベイ/組織サーベイの内製開発 ・目標/評価制度の刷新と運用 ・コンピテンシークライテリア作成 ・OKR導入・運用・型作り その他にも 組織のマネージャーのメンターや支援 事業部人事の立上げなども担当しております。

株式会社ユーザベース's members

【キャリアサマリ】株式会社カービューに新卒として2010年入社。 約4年間、営業・企画と従事。 コンサルティング営業として主にアウトバウンド営業に従事。新サービスや 事業の中期計画作成・推進の中核メンバーとしてプロジェクトリーダーに任命されました。2013年4月からは後輩の育成、プレマネージメントも担っておりました。 2014年7月より人事総務部に移動し人材開発、採用、労務、教育、人事制度と幅広く 組織改革の為、新制度の企画・運用に携わっております。 特に採用(新卒・中途・派遣)活動を中心に制度・育成研修等をメインとして 経験してまいりました。 また、勤怠管理・人事周りの予算管理等も着任以...

What we do

BtoCの世界では、Google や Facebook が効率的な情報アクセスを実現しているなか、BtoBの世界では、企業データは金融情報サービスから、統計データは官公庁サイトから、決算データは各社サイトからと情報集めは非効率なままでした。 そこで「BtoBの世界で情報アクセスを効率的にしよう」と考え、「経済情報で、世界を変える」というミッションを掲げ、2008年に設立しました。 私たちは、経済情報プラットフォームとして、ビジネスパーソンの日々の意思決定を支え、世界中で愛される経済情報インフラを目指し4つのサービスを展開しています。 <SPEEDA> https://jp.ub-speeda.com/ SPEEDAは、ビジネスパーソンの情報収集・分析における課題を解決する最先端のプラットフォームです。世界中の企業情報、業界レポート、市場データ、ニュース、統計、M&Aなどあらゆるビジネス情報をカバーしています。 <NewsPicks> https://newspicks.com/ NewsPicksは、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 <INITIAL> https://initial.inc/ INITIAL(イニシャル)は、データとストーリーからスタートアップの現在と未来を紐解く独自のコンテンツを提供。多数のメディアで引用される資金調達レポートや独自のスタートアップ成長モデルなどを公表する。 <FORCAS> https://www.forcas.com/ FORCAS(フォーカス)は、データ分析に基づいて成約確度の高いアカウントを予測し、マーケティングと営業のリソースをそのターゲットアカウントに集中する最新マーケティング手法「ABM(アカウント・ベースド・マーケティング)」の実践を強力にサポートするマーケティングプラットフォームです。 <AlphaDrive> https://alphadrive.co.jp/ AlphaDrive/NewsPicksは人と企業の変革ドライブカンパニーです。 働く人を変え、企業を変えることで、事業を生み出す。たくさんのイノベーションが、次々と企業の「中から」生み出される日本をつくることを目指しています。メディアを活用し、変革する「型」を開発して、確かに新規事業を生み出していきます。

What we do

BtoCの世界では、Google や Facebook が効率的な情報アクセスを実現しているなか、BtoBの世界では、企業データは金融情報サービスから、統計データは官公庁サイトから、決算データは各社サイトからと情報集めは非効率なままでした。 そこで「BtoBの世界で情報アクセスを効率的にしよう」と考え、「経済情報で、世界を変える」というミッションを掲げ、2008年に設立しました。 私たちは、経済情報プラットフォームとして、ビジネスパーソンの日々の意思決定を支え、世界中で愛される経済情報インフラを目指し4つのサービスを展開しています。 <SPEEDA> https://jp.ub-speeda.com/ SPEEDAは、ビジネスパーソンの情報収集・分析における課題を解決する最先端のプラットフォームです。世界中の企業情報、業界レポート、市場データ、ニュース、統計、M&Aなどあらゆるビジネス情報をカバーしています。 <NewsPicks> https://newspicks.com/ NewsPicksは、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 <INITIAL> https://initial.inc/ INITIAL(イニシャル)は、データとストーリーからスタートアップの現在と未来を紐解く独自のコンテンツを提供。多数のメディアで引用される資金調達レポートや独自のスタートアップ成長モデルなどを公表する。 <FORCAS> https://www.forcas.com/ FORCAS(フォーカス)は、データ分析に基づいて成約確度の高いアカウントを予測し、マーケティングと営業のリソースをそのターゲットアカウントに集中する最新マーケティング手法「ABM(アカウント・ベースド・マーケティング)」の実践を強力にサポートするマーケティングプラットフォームです。 <AlphaDrive> https://alphadrive.co.jp/ AlphaDrive/NewsPicksは人と企業の変革ドライブカンパニーです。 働く人を変え、企業を変えることで、事業を生み出す。たくさんのイノベーションが、次々と企業の「中から」生み出される日本をつくることを目指しています。メディアを活用し、変革する「型」を開発して、確かに新規事業を生み出していきます。

Why we do

私たちは、あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出することで、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放することで、世界に変革をおこしていきたいと考えています。 経済情報を通して、世界中のビジネスパーソンの意思決定を支える、日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指しています。

How we do

「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスのもと、事業を拡大していくうえで多様な人材は私たちの競争力の源泉だと考えています。 個々の個性を一色に染めることはせず、それぞれの生き方を尊重しながらも、力を結集するための共通の価値観をもつために、私たちが大切にしている共通の価値観。それが「The 7 Values」です。 「The 7 Values」 https://www.uzabase.com/jp/about/#the7values 1.自由主義で行こう 2.創造性がなければ意味がない 3.ユーザーの理想から始める 4.スピードで驚かす 5.迷ったら挑戦する道を選ぶ 6.渦中の友を助ける 7.異能は才能 ユーザベースでは、「スーパーフレックス制度」を導入しており、出社義務もなければ服装も自由。生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ▶︎ユーザベース人事制度の考え方を言語化した「HR Handbook」を公開しました! 評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 https://speakerdeck.com/uzabase/hrhandobutuku ▶︎「統合報告書2022」をリリースしました! ユーザベースの「今」と、そして少し先の「未来」がわかります。 https://speakerdeck.com/uzabase/jp-uzabase-integrated-report-2022 ▶︎Uzabase for Engineers ユーザベースのビジネスを支える2つの開発組織についてご紹介しています。 https://tech.uzabase.com/ 【就業場所における屋内の受動喫煙対策】 ・受動喫煙防止措置:有り ・対策:執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする ・特記事項1:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用) ・特記事項2:喫煙可能区域での業務なし

As a new team member

■チームビジョン 「会計に意思を、意思を行動に。」 毎年成長を掲げているユーザベースグループでは、常にスピーディーな経営の意思決定が求められます。そのため、決算、会計/税務処理を過去を数値締めるのみならず、日々の業務においても経営の視点を持ち、「経営を加速させるための経理」という思想のもと、冒頭のVisionに向かって全員が、自身の業務に意思を込め、主体性とプライドを持って取り組んでいます。AIやデジタル化が進む時代において、同私たちAccounting & Tax Divisionでは上記のような組織こそが、テクノロジーに代替されない強い組織であると考えています。 現在Accounting & Tax Divisionは社員、アルバイト、派遣社員、業務委託メンバー約25名で構成されています。前職の業務が定例化しており、匿名プロジェクトや業務改善などの様々なミッションに挑戦したいとジョインしたメンバーや、グローバルな仕事に挑戦したいとジョインしたメンバー等、会社と共に自身も成長したいというメンバーが多く在籍しています。国内外で複数の事業を展開する中で、同Divisionの力を最大化していくためには、まだまだ仲間が必要です。今後Visionに向かって、より一体感あるユーザベースらしいAccounting & Tax Divsionを一緒に作っていく仲間を募集しています。 --------------------------------------------------------- ~Accounting & Tax DivisionのVision~ 「会計に意思を、意思を行動に。」 私たちは、「会計」のプロフェッショナル集団であり続けたい。 「会計」は財務会計・管理会計・業務オペレーション・税務・開示と幅広く、 経営の根幹をなすものである。 「会計」を用いてステークホルダーに価値提供し、経営を加速させることは、 事業の結果としての会計数値を早く正確にアウトプットするのみでは実現できない。 私たち自身が事業を推進する立場として、 「会計に対して『意思』を込め」、 「『行動』に移して結果を出すこと」、 どちらも欠けてはいけない要素ではないだろうか。 意思を持って前に進むこと 勇気を持って立ち止まり、最適な道を探すこと 自分主導で考え、動くことによって、物事をハンドリングできている実感を持てる。 そして、主体性の追求は一人ひとりの成長と幸せの追求に繋がる。 この総和が、プロフェッショナル集団としてのチーム力の発揮に繋がる。 「なんとなく」を捨て、「なぜ」「どうやって」を話し、行動しよう。 --------------------------------------------------------- 【業務内容】 UBグループ各社(海外子会社含む)の単体決算メンバー(日々のオペレーションの運営・管理〜各種決算業務) <スキル・経験により下記業務をお任せすることも想定しています> 連結決算業務 IFRS導入プロジェクト 税務(法人税等の計算、税効果計算含む) 監査対応 【必須(MUST)】 ※以下いずれも必須となります。 ・月次~年次決算の業務経験(一通りの決算業務を自ら手を動かして実行した経験)をお持ちの方で、連結決算業務について理解があり、習得していく意欲のある方 ・基本的な税金計算・税効果の計算経験(自ら手を動かして実行した経験を持つ) ・上場企業での経理経験 ・簿記2級以上の経理知識 【歓迎(WANT)】 ・公認会計士や米国公認会計士資格 ・IFRSの導入経験 ・連結決算の実務経験 ・税務申告書の作成経験 ・英語を活用した実務経験 ・IT、SaaS、メディア関連企業での経理経験 【求める人物像】 ・当社の「7つのルール」に共感できる方 ・当社のパーパス、事業内容に関心がある方 ・物事に対して原理原則を理解し、あるべき姿を描ける方 ・既成概念にとらわれず、柔軟性があり、変化に対してポジティブに対応できる方 ・経理関連論点(会計・税務論点対応、取引スキームの検討、オペレーション構築から運用への落とし込みまで等)に対し、自らの意思で考え、提案し、実行できる方 ・高い成長意欲を持ち、自ら行動計画を立て、それを最後まで完遂できる責任感の強い方 ・他者からの意見を素直に受け止めて、ご自身の成長につなげられる方 ・失敗から学んでそれを糧にできる方 ・個人目標の達成はもちろんのこと、チーム目標の達成に何ができるかを考え、提案・行動に移せる方 ・前向きでオープンなコミュニケーションをとり、フラットな組織で柔軟な行動を取れる方
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