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2023サマーインターン|Backendエンジニアコース

Backendエンジニア
Internship

on 2023-03-27

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2023サマーインターン|Backendエンジニアコース

Internship
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

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Shingo Tomioka

Wantedly でエンジニアをしています。 新卒で入社してからこれまで、Web バックエンド/フロントエンドの開発、各種機能の設計や分析、4~5人規模の開発チームのリード、長期間のレガシーシステム改修プロジェクトのエンジニアリングリードなどをしてきました。 今はEngagement 事業の各プロダクトの開発をしています。 社内のバックエンド領域のチャプターリードも兼務。 ストレングス・ファインダーは、慎重さ | 分析思考 | 規律性 | 調和性 | 最上志向

Ryota Egusa

主にバックエンドエンジニアをやっています。 高専ではハッカソンに出場したり、競技プログラミングをやったりしていました。

Wantedly, Inc.'s members

Wantedly でエンジニアをしています。 新卒で入社してからこれまで、Web バックエンド/フロントエンドの開発、各種機能の設計や分析、4~5人規模の開発チームのリード、長期間のレガシーシステム改修プロジェクトのエンジニアリングリードなどをしてきました。 今はEngagement 事業の各プロダクトの開発をしています。 社内のバックエンド領域のチャプターリードも兼務。 ストレングス・ファインダーは、慎重さ | 分析思考 | 規律性 | 調和性 | 最上志向

What we do

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
つながりを資産に変える、Wantedly People
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

つながりを資産に変える、Wantedly People

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Why we do

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

How we do

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

このインターンはプロダクトの開発チームの一員として参加し、実際の開発に携わっていただく就業型のインターンです。メンターが複数のインターン生を担当することはないため、タスクの設計からコードレビューまでを丁寧に受けられる環境です。 この夏、最も裁量のあるインターンで、あなたの腕を試してみませんか? ## 具体的な仕事内容 ただコードを書くだけでなく、自分で問題を定義し解決していくことが求められます。 プロダクトに価値を与えるために、 `なぜ作るのか`、`プロダクトの価値につながる機能は何か`を数字やロジックも駆使しながら考えた上で開発を行います。 ときには仕様を決定したり、どんな技術を使用するのか、どう実装していくかすらも自分で考えて開発することができます。 最終的には、プロダクトに実装しユーザーへ価値を届けるところまでを行っていただきます。 ## 過去のインターンで取り組んだ事例 - 画像アップロード・配信・加工サーバの設計・実装 および利用のプロトタイプ開発 - Backend - Web Frontend 両面からのプロダクト改善, 仕様提案 - Wantedly People アプリのパフォーマンスチューニングや通知基盤の開発 - 新機能における仕様や使用技術の選定と実装 ## こんな人に来て欲しい - 500万人に使われているプロダクトの価値をさらに高めたい人 - 自分で何らかのサービスを設計・実装・公開し、かつ改善までしたことがある人 - 使いやすいプロダクトを開発することを目的に、技術を手段として扱える人 - 知らないことでも必要な知識や情報を自分で調べ、解決することができる人 ## 主な使用技術 - 問題領域に適した言語とフレームワークを用いたマイクロサービスアーキテクチャ  - Ruby (Rails), Go, Python - 問題領域に適したデータストア(リレーショナルデータベース、データウェアハウス、全文検索エンジン、分散KVS)  - PostgreSQL, Redis, Elasticsearch, Cloud DataStore, BigQuery - フロントエンド (web, mobile) - バックエンド間コミュニケーション  - GraphQL - バックエンドサービス間コミュニケーション  - gRPC w/ Protocol Buffers, Cloud Pub/Sub - Kubernetes / Docker を基盤とするマイクロサービス・ネイティブなアーキテクチャ ## インターン期間 - 第2ターム 8月21日~9月8日 - 第3ターム 9月11日~9月29日 - 通期 (10月以降) 原則3週間のインターンとなります。難しい問題に挑戦し、解決していくための期間として設定しています。 ## 実施場所 オフィス / リモートのどちらでも可能です。 ## 選考プロセス 以下のプロセスを想定していますが、人によって回数やフローが多少異なる場合があります。 0. カジュアル面談 (任意) 1. エントリーシート 2. 技術課題 (エントリーシートを確認し、十分な技術力があると判断できる場合はスキップされることがあります) 3. 面接 4. インターン受け入れ ## 参考資料 - Wantedly Engineering Handbook https://docs.wantedly.dev/
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    Founded on 09/2010

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