私たちは、Webシステムを中心とするプロダクト作りに専門性を持つエンジニア集団です。 スタートアップのシードフェーズや、事業会社の新規事業の開発フェーズで必要になる、0→1のプロダクト作りを得意としています。 ◆スタートアップ向けプロダクト開発の総合支援 プロダクト開発を行うスタートアップのお客様を対象として、プロダクトを作り始める初期段階から支援しています。 エンジニアとしての専門性で、0→1フェーズでの企画・ビジネス検討からスタートして、UI/UXデザインのブラッシュアップ、MVPの開発、リリース後のスケールアップまで総合的にエンジニアリングを支援しています。 ◆エンジニア組織の構築・拡充支援 タビアンの支援が終わった後もプロダクトを成長させ続けられるように、エンジニア組織の構築にも関わります。具体的には、エンジニアの評価や採用面談同席、CTOやプロダクトマネージャー/エンジニアリングマネージャーとしての参画、エンジニア採用支援等を行っています。 ◆ECシステムのカスタム開発 自社向けにカスタム実装したECシステムを開発しています。 大手のサービスでも比較的構築が難しい、マルチテナント型やECモール型のECシステムの開発が可能です。 ※現在、開発中 ◆リアルアドベンチャーアプリ「POSHA」の企画・開発・運営 話題のスポットやご近所の名所を一緒に探索して遊ぶことができる、リアルアドベンチャーアプリ「POSHA」を自社開発し、提供しています。 ※現在、開発中

◆日本のスタートアップに技術力で投資する 私たちは、0→1でプロダクトを開発するときには、経験と専門性が必要だと考えています。 ユーザーに愛用してもらい、利益を上げることができるプロダクトになるまでの過程には、多くの落とし穴があります。 起業家にアイデアがあっても、プロダクト開発の落とし穴にはまったり、エンジニアとのミスコミュニケーションが生じることで事業が頓挫した例を多く目にしてきました。 タビアンの専門性を活用してもらうことでプロダクト開発の成功率を上げ、日本のスタートアップ市場の活性化に資することがタビアンのミッションです。 ベンチャーキャピタルがスタートアップに資金を提供する集団だとしたら、私たちはエンジニアリングを提供していく集団です。 ◆「つながり」を創る 私たちは、今、ITの発展によって、驚くほどに「できること」が増え、可能性が無限に拡がっていく時代を生きています。しかし、その変化は、あまりにも大きすぎるがゆえに、一人ひとりの人間が受容できる範疇を超えています。その結果、技術の進化から享受できる「体験」には、人によって差が生まれてきています。 そんな時代だからこそ、私たちエンジニアには「最新技術をうまく使う」ことで「人と人とのつながりを創る」ことが社会的使命として求められていると思います。 自社プロダクトのリアルアドベンチャーアプリ「POSHA」は、人と人、つくり手と受け手、アートと体験、作品の世界観と現実など、社会に散らばっているあらゆる次元をつなぐサービスです。最新技術によって、すべての人に「今までにない豊かな体験」と「つながり」を提供し、ワクワクする未来を届けること—それが、私たちがビジネスを行う理由です。

【バックオフィスチームと働き方】 ・バックオフィスチームは小規模なチームですが、各人が複数の役割を兼務することで機能しています。 ・業務で使用するドキュメントについては、テンプレート化しているものも多く、業務効率化を意識しています ・毎日出社ではなく、リモートワークを出社を組み合わせて、働きやすい環境づくりを進めています ・業務委託・インターン・顧客企業のメンバーなど多様な関わり方のメンバーがいるため、オープンな雰囲気です ・VoicePing（バーチャル出社ツール）を用いて、リモートでも相談をしやすい環境をつくっています 【タビアンで得られること】 ・バックオフィスとしての総合力 タビアンはまだまだ小さな組織です、そのためご入社いただく方にはバックオフィス全般をご担当いただきたいと考えています。 例えば人事としての制度設計・組織設計はもちろん、労務や総務といった要素もご担当いただくため、特定分野に特化せず総合的に経験を積んでいただけます。

タビアンでは、エンジニア組織を支える人事を募集しています！ 現在弊社では組織拡大中ということもあり、評価制度を含めた様々な整備を進めています。 他にも労務や移転に伴う対応ほか、既存のメンバーだけでは手が足らなくなってきたこともあり、バックオフィスメンバーの増員を決めました。 メンバーの大半はエンジニアですが、雇用形態は正社員・業務委託・副業と幅広いです。 まだ小さな組織ではありますが、Employee Expearience（EX）を意識した組織作りをしたいと考えています。 ご経験の深さよりも、従業員の抱える期待と組織の抱える期待のすり合わせをしたい方、従業員のモチベーションをアップさせる・マインドを醸成していくためのタッチポイントを設計運用したい方、マインドや志向性のマッチする方を求めています。 【業務内容】 ・人材育成・能力開発 ・組織活性化・組織開発 ・労務管理 ・バックオフィスとしての総務業務 　・法人としての各種手続き対応 　・新入社員・従業員雇い入れ時の対応 上記をメインでご対応いただく予定です。 ※採用、評価（人事制度の設計）は他のメンバーが担当しています 【必須スキル・経験】 ・上記ご担当業務における実務経験 ・主体的に人と組織の調整ごとに関わったご経験 【歓迎スキル・経験】 ・スタートアップ企業での就業経験 ・コミュニティマネージャーの経験 ・チームや組織を牽引してきた経験 【こんな人と働きたい！】 ・特定の領域にこだわらず、幅広くバックオフィス業務を経験したい人 ・相手に寄り添ったコミュニケーションが出来る人 ・ITエンジニア、デザイナーと近い距離で働きたい方 少しでも気になった方、ぜひカジュアルにお話させてください！