当社は、人材管理市場において8年連続シェア№1※（2023年3月末時点で利用企業数3,059社）を獲得してきました。 引き続き事業拡大をするなかで、当社のファンを増やすためのブランディングは重要な位置づけとなっています。 配属予定のコミュニケーションデザイン室は、すべてのステークホルダーにファンを作ることをミッションに掲げ、カオナビブランドの思想を具現化するためのチームです。 社内外にむけたブランディング活動を横断的に行なうための組織拡大に伴い、デザイン視点でブランド体験やコミュニケーション設計をしてくださる方を募集します。 【業務内容】 ブランド戦略に基づいて、オンライン・オフラインを問わない様々なタッチポイントでのコミュニケーションを設計・デザインしていただきます。 ・インナー、アウターブランディングのための企画・制作 　施策事例①「カオナビタウン」：https://town.kaonavi.jp/ 　施策事例②「ブランドムービー」：https://www.youtube.com/watch?v=wVOmvjfZCf4 ・他部署と協業しながらの、コンセプトや世界観作りといったブレーン業務 　施策事例①「TVCM」：https://www.youtube.com/watch?v=kBD5bTesMzQ 　施策事例②「カオナビキャンパス」：https://lp-campus.kaonavi.jp/ ・ コーポレートサイト、オウンドメディア、各種LPにおける企画・制作 ・ ブランド価値向上のためのノベルティ、ブランディングツールの企画・制作 ・ 社内コミュニケーション活性化のための企画・制作 ・サスティナビリティ施策の企画・制作 ・ブランドガイドラインのアップデート・管理 ・広報やPR施策の企画・制作 ※より具体的な業務のイメージについては直接ご説明いたします。 【ポジションの魅力】 ・多様なブランディング施策に携わることができる 　オンライン・オフラインを問わず、様々な領域のブランディング施策の企画・制作を経験することができます。 ・企画の上流工程から参画できる 　ビジュアルのデザインだけでなく、要件提起やコンセプト開発という企画の上流工程から参画することができます。 ・経営陣との距離が近い 　経営陣とともにカオナビのコーポレートブランドのあるべき姿について定義し、創っていくことが可能です。 【ブランディング施策例】 ①「カオナビタウン」：https://town.kaonavi.jp/ ②「ブランドデッキ」：https://brand.kaonavi.jp/ ③「うにくえ」：https://unique.kaonavi.jp/ 紹介記事→https://vivivi.kaonavi.jp/articles/kaonavi-camp-230509/ 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST) ・デザイナー経験（5年以上） ・マルチなデザイナースキル（様々な媒体でデザインを思考し、制作できる方） ・自ら、企画から実行まで行った経験 ・個人だけでなく、チームで仕事をした経験 ・クライアントワークの経験 ・外部スタッフへのディレクション経験 ・プレゼンテーション経験 ※ 選考に進まれる場合にはにポートフォリオの提出が必須となります。 ■求めるスキル・経験（WANT） ・アートディレクター、デザインリードとしてプロジェクトを指揮した経験 ・企業ブランディングの経験 ・事業会社での実務経験 ・イラストやムービーといった専門性のある制作スキル ・HTML・CSS・Javascrpitのスキル ・エンジニアリングスキル ・UI/UXデザインに関する知見 ・マーケティング領域に関する知見 ・SEOの効果測定における知見 ■求める人物像 ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 ・コーポレートブランディングに興味がある方 ・企画から実行まで、ロジカルに思考できる方 【カオナビ関連ページ】 ・カオナビで働く「人」と「組織」kaonavi vivivi：https://vivivi.kaonavi.jp/ ・サービスサイト：https://www.kaonavi.jp/ ・コーポレートサイト：https://corp.kaonavi.jp/ ・カオナビが目指す未来の社会：https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck-20201001 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予