みらいワークスは、プロフェッショナル人材の“新しい働き方”を実現します。それは日本のプロ人材の「スキルを最適配置」すること。それは日本のプロ人材の「スキルをシェア」すること。プロ人材の挑戦の場を増やすことで“日本を元気”にします。 ※プロフェショナル人材を支援する6つのサービスを展開。各サービスを合計した登録者数は2023年6月現在で70,000人超です。 ■□■主要サービス■□■ ●フリーコンサルタント.jp ┗https://freeconsultant.jp/ ビジネス課題の解決をフリーランスのプロ人材で支援するマッチングサービス ●大人のインターン ┗https://otona-no-intern.jp/ 業務委託での一定のお試し稼働から正社員採用に切り替えられるプロ人材採用支援サービス ●プロフェッショナルキャリア ┗https://professional-career.jp/ プロ人材に特化した正社員採用支援サービス ●Skill Shift ┗https://www.skill-shift.com/ 都市部のプロ人材と地方企業をつなぐ副業マッチングプラットフォーム ●Glocal Mission Jobs ┗https://glocalmissionjobs.jp/ 地方×管理職・経営幹部のための地方求人メディア ●Glocal Mission Times ┗https://www.glocaltimes.jp/ 地方で働くを考えるビジネスパーソンのためのニュースサイト

プロ人材が働き方を選択する際、「独立」する際はフリーランスの先輩、「起業」する際はベンチャーキャピタル、「転職」する際は転職エージェントというように、働き方に応じて相談する相手を選ぶ必要がありました。 私たちは各自のライフステージや希望に合わせた働き方の選択肢をワンストップで提供。新しい働き方を望む方々をサポートする社会インフラを目指しています。 ■Mission ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【日本のみらいの為に挑戦する人を増やす】 みらいワークスは、プロフェッショナル人材が挑戦できるきっかけを提供することで、日本全体の企業の成長・発展に貢献していきます。 ■Vision ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する】 みらいワークスは「プロフェッショナル人材がライフステージに応じて、独立・起業・副業・転職を自由に選択して働ける社会創り」を目指しています。 ■創業ストーリー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表の岡本が世界各国・日本全国を旅して回る中で感じた、日本に対する危機感がみらいワークス創業の原点です。 世界を旅するほどに歴史・人・食事・景観、そして独自の文化が根付く日本の素晴らしさを再認識しました。半面、日本を旅するほどに少子高齢化・人口減少・地域経済の衰退など、人にまつわる問題からそれが及ぼす経済的な影響を知り、この誇らしい文化もこのままでは消えていってしまう危機的な状態を強く自覚しました。 こうした問題を自分も何かできないかという強い想いから、みらいワークスはスタートしました。 ●CEOブログ：設立 10周年を迎えて。 ┗https://freeconsultant.jp/ceo_blog/31476/

みらいワークスは、元経営コンサルタント・元医師・元VCのキャピタリスト・元人材エージェントなど、年齢もバックグランドもバラバラの人材が集まっています。 そんな私たちに共通するのが「みらイズム」。 プロフェッショナル人材に新たな働き方を提供する私たちだからこそ、我々も"プロ"として業務するために「みらイズム」に沿って行動しています。 ■みらイズム/行動指針 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1.挑戦 私たちはみらいのために挑戦し 挑戦を通じて自ら成長します。 2.主体性 私たちは周りで起きることを自分事として 自ら行動して責任を果たします。 3.チームワーク 私たちはお互いの強みと個性を活かし チームの成果に貢献します。 4.変化 私たちは自ら変化を起こし そして変化を歓迎します。 5.持続的な関係 私たちはすべての人と誠実に向き合い WIN-WINで持続的な関係を築きます。 ■フラットでオープンなカルチャーを実現する取り組み例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Welcomeランチ 新しく入社された方をみんなで歓迎するランチです。部署関係なくコミュニケーションを取ることによって、既存社員同士も新たな発見をすることができます。 ・部活動 みんなで楽しむ「ボードゲーム部」、20名以上が参加をする「ゴルフ部」、様々なサウナを巡る「サウナ部」、貴重なワインに出会える「ワイン部」など、誰でも自由に参加でき、社員同士の交流を深めています。

都市圏から地方に向けて、新しい人の流れを創出することにより、『地方創生』を行うことを目的として 作られた地方副業プラットフォーム『Skill Shift』のフィールドセールスとして事業拡大を担っていただくための募集となります。 ＜地域貢副業献プロジェクト＞ マーケティングや販売促進、商品企画、経営企画など、事業の拡大を図る人材は、大都市部の企業に集中している一方、中小企業では経験豊富な人材の採用が困難となり、業務改善やイノベーションが起きにくい状態となっている企業もあります。また、地方企業においては転職者の「移住」を伴うことで、人材確保がさらに難しくなります。そこで「Skill Shift」は転職ではなく、移住もなくできる新しい関わり方を提案しています。地方企業は業務改善やイノベーションを目的に、都市部の正社員は本業にムリの出ない範囲の副業を、そんな新しいカタチを提案しています。 ＜Skill Shiftについて＞ https://www.skill-shift.com/ ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜対地域企業＞ 　-Skill Shiftを活用した地域企業の経営課題解決の提案 　-Skill Shiftのサービス概要・料金体系の説明 　-求人要件のヒアリング、要件整理 　-契約締結業務 　-副業人材のスクリーニング、提案業務 　-進捗フォロー（顔合わせ日程調整、顔合わせ同席） 　-人材採用全般に関するアドバイス ＜対パートナー（金融機関など）＞ 　-Skill Shiftの事業に共感いただいたビジネスパートナーとのアライアンス 　-Skill Shiftのサービス概要・料金体系の説明 　-Skill Shiftを利用いただく企業の事例共有 　-Skill Shiftをエンドユーザーに提案するための提案方法や求人作成レクチャー 　-地方自治体や求人広告代理店、BtoB商材を扱う企業、金融機関などからの Skill Shift新規利用に関する問い合わせ対応 ＜対自治体＞ 　-地方自治体や地銀と協業した地方創生フレームワークの提案、推進 　-Skill Shiftのサービス概要・料金体系の説明 　-Skill Shiftを活用した地方創生の実現方法の説明 　-地域企業に向けた副業人材活用セミナーなど ※都内の企業だけでなく地方自治体や金融機関などにも提案していただくため、地方への出張もあります。 ■「先輩社員に聞いた」本ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・地方企業の社長や地方自治体/地方創生のキーマン等、バックグラウンドが豊富な経営層との折衝による営業スキルの向上ができること。 ・フィールドセールスとして得た様々な意見やノウハウをもとにデジタル戦略やUX戦略、プロダクト開発、マーケティングなどにチームの一員として携われること。 ■応募資格 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・無形商材の営業経験をお持ちの方 ・中小企業の経営層と円滑にコミュニケーションを行える方 ■歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人材紹介や求人広告に関する法人営業経験をお持ちの方 ■こんな方にお会いしたいです！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・みらいワークスのミッション・ビジョンに共感いただける方 ・プロフェッショナルとしての必要な当社行動指針の「みらイズム」を自ら体現できる方 エントリーいただきましたら、担当から個別で面談の日程をご案内させていただきます。 選考要素はありませんので、まずはお気軽にエントリーいただき、当社のことを理解していただければと思います！ 皆さんからのご応募、お待ちしております！