みらいワークスは、プロフェッショナル人材の“新しい働き方”を実現します。それは日本のプロ人材の「スキルを最適配置」すること。それは日本のプロ人材の「スキルをシェア」すること。プロ人材の挑戦の場を増やすことで“日本を元気”にします。 ※プロフェショナル人材を支援する6つのサービスを展開。各サービスを合計した登録者数は2023年6月現在で70,000人超です。 ■□■主要サービス■□■ ●フリーコンサルタント.jp ┗https://freeconsultant.jp/ ビジネス課題の解決をフリーランスのプロ人材で支援するマッチングサービス ●大人のインターン ┗https://otona-no-intern.jp/ 業務委託での一定のお試し稼働から正社員採用に切り替えられるプロ人材採用支援サービス ●プロフェッショナルキャリア ┗https://professional-career.jp/ プロ人材に特化した正社員採用支援サービス ●Skill Shift ┗https://www.skill-shift.com/ 都市部のプロ人材と地方企業をつなぐ副業マッチングプラットフォーム ●Glocal Mission Jobs ┗https://glocalmissionjobs.jp/ 地方×管理職・経営幹部のための地方求人メディア ●Glocal Mission Times ┗https://www.glocaltimes.jp/ 地方で働くを考えるビジネスパーソンのためのニュースサイト

プロ人材が働き方を選択する際、「独立」する際はフリーランスの先輩、「起業」する際はベンチャーキャピタル、「転職」する際は転職エージェントというように、働き方に応じて相談する相手を選ぶ必要がありました。 私たちは各自のライフステージや希望に合わせた働き方の選択肢をワンストップで提供。新しい働き方を望む方々をサポートする社会インフラを目指しています。 ■Mission ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【日本のみらいの為に挑戦する人を増やす】 みらいワークスは、プロフェッショナル人材が挑戦できるきっかけを提供することで、日本全体の企業の成長・発展に貢献していきます。 ■Vision ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する】 みらいワークスは「プロフェッショナル人材がライフステージに応じて、独立・起業・副業・転職を自由に選択して働ける社会創り」を目指しています。 ■創業ストーリー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表の岡本が世界各国・日本全国を旅して回る中で感じた、日本に対する危機感がみらいワークス創業の原点です。 世界を旅するほどに歴史・人・食事・景観、そして独自の文化が根付く日本の素晴らしさを再認識しました。半面、日本を旅するほどに少子高齢化・人口減少・地域経済の衰退など、人にまつわる問題からそれが及ぼす経済的な影響を知り、この誇らしい文化もこのままでは消えていってしまう危機的な状態を強く自覚しました。 こうした問題を自分も何かできないかという強い想いから、みらいワークスはスタートしました。 ●CEOブログ：設立 10周年を迎えて。 ┗https://freeconsultant.jp/ceo_blog/31476/

みらいワークスは、元経営コンサルタント・元医師・元VCのキャピタリスト・元人材エージェントなど、年齢もバックグランドもバラバラの人材が集まっています。 そんな私たちに共通するのが「みらイズム」。 プロフェッショナル人材に新たな働き方を提供する私たちだからこそ、我々も"プロ"として業務するために「みらイズム」に沿って行動しています。 ■みらイズム/行動指針 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1.挑戦 私たちはみらいのために挑戦し 挑戦を通じて自ら成長します。 2.主体性 私たちは周りで起きることを自分事として 自ら行動して責任を果たします。 3.チームワーク 私たちはお互いの強みと個性を活かし チームの成果に貢献します。 4.変化 私たちは自ら変化を起こし そして変化を歓迎します。 5.持続的な関係 私たちはすべての人と誠実に向き合い WIN-WINで持続的な関係を築きます。 ■フラットでオープンなカルチャーを実現する取り組み例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Welcomeランチ 新しく入社された方をみんなで歓迎するランチです。部署関係なくコミュニケーションを取ることによって、既存社員同士も新たな発見をすることができます。 ・部活動 みんなで楽しむ「ボードゲーム部」、20名以上が参加をする「ゴルフ部」、様々なサウナを巡る「サウナ部」、貴重なワインに出会える「ワイン部」など、誰でも自由に参加でき、社員同士の交流を深めています。

■人材ビジネスの全体感を知る！業界理解＋みらいワークスのご紹介■ 人材ビジネスと聞くと、アルバイト・派遣・就職・転職といった人と企業をマッチングするビジネスをイメージされることが多いかと思いますが、それ以外にも色々なビジネスモデルが存在します。 普段目にすることの多い人材ビジネス以外も含めて、人材ビジネスの全体感をお伝えしつつ、そんな人材ビジネスの中でもちょっと特殊なみらいワークスのビジネスモデルをわかりやすくお伝えできればと思います！ ■当日の流れ■ ①人材業界の全体感を知る ②みらいワークスの会社紹介ビジネスモデル ③人事Q&A 　※1.5～2時間程度のコンテンツとなります 就活を行っている皆さんだからこそ、身近に感じていただける人材業界。 ・いままさにサービスを使ってる ・CMや広告でよく見る ・知人や先輩に人材ビジネスに携わっている人がいる　など 身近だからこそ、ふわっとした理解でもイメージができていると感じていませんか？ 今回は、人材業界に10年以上携わっている採用チームのMGRが登壇し、人材業界の全体像や仕事のイメージ・魅力・つらさ、必要なスキル・身に着けられるスキルなどなど、人材業界研究をお届け致します。 ・幅広く業界研究をされている方 ・人材業界に興味のある方 ・まだ業界は特に決めていない方　など どなたでもお気軽に参加可能ですので、是非ご参加ください！ ※参加者の声※ ・ぼんやりとしていた人材業界の全体像や業種、仕事の内容を詳しく知ることができた。業界研究に非常に役に立つオープンカンパニーだった。（日本大学・男性） ・質問時間が確保されており、人材業界歴が長く、詳しい社員さんが丁寧に回答をしてくれる。参加したメリットを非常に感じられた。（早稲田大学・男性） ・漠然とした認識だった人材業界について図も用いて詳しく教えていただき、業界理解を深めることができた。ここだけの正直な話も伺えてとても参考になる。（法政大学・女性） エントリーいただきましたらオープンカンパニーの開催日程をご連絡させていただきます！