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  • UXデザイナー、Webディレク

UX×クリエイティブで100万分の1のクリエイターを目指しませんか?

UXデザイナー、Webディレク
Mid-career

on 2023-03-13

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UX×クリエイティブで100万分の1のクリエイターを目指しませんか?

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Ohno Ayumu

色々な人に見てもらえる、使ってもらえるいいものを作りたい=Web&UXだってことで2016年に株式会社メンバーズに入社。 自身でもコーダーを始めとしたクリエイティブを行った後、UXONEの立ち上げ、2022年度からはUXONEのカンパニー社長として、世の中がUXであふれるように邁進しています。

大谷 一仁

顧客の事業戦略に沿った定量定性分析、仮説の立案や検証、サービスローンチ後のグロースにて顧客のKPI達成に向けた提案を行い、顧客とユーザーの間に立って、ユーザーがが利用して少しでも「生活が豊か」と思ってもらえるようなサービスにするためのデザインを実施。 2021年4月にHCD-net認定 人間中心設計スペシャリストを取得し、よりデザインに関するスキルアップをしたい。

犬飼 美穂

ビジネス要件と顧客のインサイトの交点を導けるよう、両者を理解した設計・提案を心掛けています。 UXは学ぶべき範囲が広く、学べば学ぶほど新しい興味が湧いてくる人にぴったりの分野です。 今後はよりUXの専門性を高めつつ、マネジメント業務なども機会があればどんどん挑戦していきたいです。

Chihiro Kamosawa

2021年 株式会社メンバーズに新卒で入社。 メンバーズキャリアカンパニー配属後、フロントエンド(HTML/CSS/JavaScript)やデザイン(LP・UIデザイン)の研修を通じて自己研鑽に励む。 メンバーズユーエックスワンカンパニー異動後は、大手人材企業にて社内CRMツール支援(企画ディレクション)に従事。

ユーエックスワンカンパニーの全貌大公開シリーズ | 社内の雰囲気編 |

Chihiro Kamosawa's story

株式会社メンバーズ 専門カンパニー's members

Ohno Ayumu

大谷 一仁

ユーエックスワンカンパニー / UXディレクター

犬飼 美穂

UX ONEカンパニー/UXディレクター

Chihiro Kamosawa

クリエイター

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色々な人に見てもらえる、使ってもらえるいいものを作りたい=Web&UXだってことで2016年に株式会社メンバーズに入社。 自身でもコーダーを始めとしたクリエイティブを行った後、UXONEの立ち上げ、2022年度からはUXONEのカンパニー社長として、世の中がUXであふれるように邁進しています。

What we do

メンバーズユーエックスワンカンパニーでは、ディレクター、デザイナー、コーダースキルにさらにユーザー評価実施スキルを持ち合わせたハイブリッド型のクリエイター人材の常駐支援をします。 また、UXリサーチスキルを中心とした豊富な研修プログラムと国内トップクラスのスキルフェロー制度の導入によってスキルアップを行い、社会課題解決へ貢献し、持続可能な社会への変革をリードします。 プライム市場に上場しているため設備や制度の整った部分と、デジタルクリエイターが主役であり挑戦を続けるベンチャー気質、どちらも感じられる会社です!
オンラインでのコミュニケーションも円滑でフラットな社風です♪
気さくなカンパニー社長の大野さん。頼れる存在です!
残業時間は月17.5時間程度、プライベートも大切にできます
キャリアもスキルも働き方もアップデートしませんか?
メンバーズユーエックスワン独自のユーザー調査に関する研修
メンバー発信の外部セミナーを受けたり、定期的な勉強会や文化会など、スキルアップの機会も豊富です!

What we do

オンラインでのコミュニケーションも円滑でフラットな社風です♪

気さくなカンパニー社長の大野さん。頼れる存在です!

メンバーズユーエックスワンカンパニーでは、ディレクター、デザイナー、コーダースキルにさらにユーザー評価実施スキルを持ち合わせたハイブリッド型のクリエイター人材の常駐支援をします。 また、UXリサーチスキルを中心とした豊富な研修プログラムと国内トップクラスのスキルフェロー制度の導入によってスキルアップを行い、社会課題解決へ貢献し、持続可能な社会への変革をリードします。 プライム市場に上場しているため設備や制度の整った部分と、デジタルクリエイターが主役であり挑戦を続けるベンチャー気質、どちらも感じられる会社です!

Why we do

メンバーズユーエックスワン独自のユーザー調査に関する研修

メンバー発信の外部セミナーを受けたり、定期的な勉強会や文化会など、スキルアップの機会も豊富です!

【派遣の常識を変え、日本のクリエイターの力で社会課題を解決し、持続可能で心豊かな社会をつくる!】 まずは私たちの掲げるMVCについてご説明させてください。 テクノロジーの著しい進歩によりあらゆるビジネスのデジタル化が急速に進展し、価値創造の中心的な担い手であるデジタルクリエイターは、すでに枯渇状態にあります。今後、デジタル経済が本格化するに伴い、これまで以上にデジタルクリエイターが求められるでしょう。 また、現代社会においては、さまざまな社会課題の解決、持続可能な社会の実現へ向けた取り組みが急務です。購買行動、経済活動においても「損得勘定」ばかりで判断するのではなく、未来の社会のために「善悪」を軸に判断する人や企業が増えていく必要があると考えています。 このようなマーケティング変革においても、デジタルクリエイターの活躍は必要不可欠なのです。 私たちは、 「日本中のクリエイターの力で、気候変動・人口減少を中心とした社会課題解決へ貢献し、持続可能社会への変革をリードする」 をミッションに掲げ、ひとりでも多くの優秀なデジタルクリエイターを輩出してまいります。 ミッション実現のために大切な3つの要素を紹介いたします! ■デジタルスキルによる「顧客・仲間・社会」への貢献 私たちの事業は、顧客(クライアント)のビジネス成果向上をデジタルスキルで支援することです。 クライアント、そのサービスを利用するユーザーのため、デジタルクリエイターとしてのスキルを発揮し、貢献することが大切です。そして、自身のスキルやナレッジを仲間へシェアすること。 仲間同士で学び合い、お互いに成長し続けることが、優秀なデジタルクリエイター輩出への一番の近道と考えております。自分の成長のためだけにスキルを身につけるのではなく、仲間への貢献こそが大切です。 また、顧客・仲間への貢献だけでなく、今後は社会に対する貢献活動も推進してまいります。 例えば、NPO法人と連携し、社会・地域の方々へ、当社のデジタルクリエイターがプログラミングやデザインを教える、学生と一緒にワークショップを実施してまいります。さらに、持続可能な社会の実現へ向けてCSVやSDGsの理解を深め、実践できるよう独自の資格制度を準備しております。 ■より付加価値の高い技術を身につけたデジタルクリエイターの輩出 Iot、AI、5Gといった従来のスクリーン(画面)デバイスの枠組みを越えたデジタルクリエイティブを求められる時代がすぐ目の前に控えています。当社のデジタルクリエイターひとりひとりが、より長く、より高いレベルで、積極的にスキル向上を果たし、デジタルクリエイティブを追求し続けられる組織に成長いたします。 幸いなことに、当社の「ひとりでも多くの優秀なデジタルクリエイターの輩出」というミッションに、多くの著名なクリエイターの方々が共感いただき、技術フェローとしてご参加いただいております。社内のスキル育成制度も年々充実して来ていると実感しております。 こうして社内外の力を結集し、「今日、そして明日の技術」を備えたデジタルクリエイターを輩出してまいります。 ■場所にとらわれない新たな働き方の創出 なんといっても、テレワークの推進です。 クライアント企業の環境・条件を理解し、テレワーク実現へ向けて、クライアントと共に整備、協力し、セキュリティ要件や通信環境を担保しております。オンラインミーティング、chat、プロジェクトマネジメントにおいて各種ツールをフル活用、常駐業務と同等のコミュニケーション環境を保つことが重要と考えております。セキュリティ・通信環境の担保、コミュニケーション環境、この2点実現のため、メンバーズグループ全体で培ってきたテレワーク先駆者としてのノウハウ最大限活用いたしております。 結果、大半のクライアント企業にて、テレワークを実現いたしました。これは、常駐が当たり前とされる人材派遣業において、創業時より掲げている「派遣の常識を変える」ことへの大きなステップと捉え、今後も推進してまいります。

How we do

残業時間は月17.5時間程度、プライベートも大切にできます

キャリアもスキルも働き方もアップデートしませんか?

多様なデジタルクリエイターが自らの現状に合わせて仲間と成長し続けられる環境! 【一人ひとりが自らに合わせて成長できる環境】 変化の激しいWeb業界における先端スキルの獲得や継続的なスキル育成ができる環境を整えています。また、現在のスキルや志向性を考慮した上で信頼関係のあるクライアントへ厳選して派遣しているので、無理なく自らのキャリアプランに合わせて成長することが可能です。 【横のつながりを大切にする社内文化】 どうてしても常駐業務というビジネスモデルだと、常駐先を優先にして社員同士のつながり意識が薄くなるのが一般的です。しかし、当社では様々なイベントを通して横のつながりを大切にし、仲間とのコミュニケーションを通して切磋琢磨できる文化があります! 【働き方改革、リモート促進】 社員の平均残業時間は月17.5時間程度で推移しており、健全に働ける環境を整えています。その他、育児・介護、通勤が困難な方などが、キャリアを途切れさせることなく、顧客サービスの成長に貢献できる環境を整えています。 【新型コロナウィルスに関する対応】 既存取引先のほぼ全てが在宅勤務への切り替えが完了しています。社員と社会の安全を第一に考え、ガイドラインを策定し、状況次第では取引撤退も含めた備えをしています。 勉強会、総会、帰社会は全て遠隔開催に移行しています。コンテンツによっては内容変更せざるを得ないものもありますが、リアルと変わらない熱量でできていると感じます

As a new team member

\\WEBデザイナーとして+α のスキルアップが叶う// 研修プログラムが充実しているため、UX未経験であってもしっかりとUXスキルを身につけていただくことができます。 こんなことに当てはまる方はぜひ一度お話しましょう! ・ デザインスキルに加えてUXスキルを身につけ、サービスをグロースさせていきたい □■業務内容■□ ・クライアント先に常駐し案件に応じて打ち合わせ ・リサーチ業務や改善施策提案 ・ユーザーリサーチを通じた定性調査を基に行う改善施策やクリエイティブ ・LPやバナー作成、コーディング等の運用業務 ・WEBページ更新 □■研修内容■□ ・UXリサーチ業務の基礎研修 ・UXに精通したスキルを持ち合わせた専門家による定期的な勉強会 ・ユーザー評価実施⇒評価レポート⇒クリエイティブ制作の流れを学ぶ仮想OJT ■□必須条件■□ ・webデザイナー経験1年以上 ・HTML、CSS、javascriptを使用した実務経験をお持ちの方 ■□歓迎条件■□ ・Webサイト、Webサービスの企画に携わった経験 ・調査・分析と結果に基づく改善方向性の提案もしくは改善実施経験 ・HTML、CSS、javascriptを使用した開発経験 ■□大歓迎■□ スキルを伸ばすために学びをやめない方 失敗を恐れず、何事も挑戦をしていく方 時間を大事にする方 常に変化を楽しみ、それを成長の糧にできる方 仲間を大切に思う気持ちを忘れない方 ゆくゆくは後輩育成や社内のリーダー業務にも携わっていただきたいです★
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