■募集背景 ￣￣￣￣￣￣ コロナ禍という前人未到の危機を乗り越え、更に店舗を拡充し、これから大きな挑戦をするために、スープストックトーキョーの新卒店長候補の募集をしています。 ＜ファン化計画＞ これからはホスピタリティ溢れるお店が生き残っていく時代だと考えています。 「お客さまにとってなくてはならないブランドになる事。」 「応援したくなるブランドになる事。」 ブランドとの関与が高く、ブランドをジブンゴトに応援してくれるファンを増やすことを目標に、社員一同【ファン化計画】の実現に向け、一人ひとりお客様と店舗で向き合っています。 数ある飲食店の中からスープストックトーキョーに足を選んでくださる方々に対して、慢心する事なく感謝の念を抱き、日々仕事をしています。 このファン化計画という挑戦を成し遂げていく過程では、店舗をより強固にし、その上で店舗を超えた挑戦も必要だと思っております。 スープストックトーキョーの店長候補は、これからの時代に必要な「ファンマーケティング（巻き込み力）」を養う環境があります。店の仲間を巻き込み、本部を巻き込み、店舗の枠組みを超え、「世の中の体温を上げる」ためにお客様に真摯に向き合う。そんなビジョンを成し遂げるために一緒に挑戦をしてくれる仲間達を新たに募集します。 ■仕事内容 ￣￣￣￣￣ 店舗にて、接客・簡単な調理や店舗運営をお任せします。また、アルバイトパートナーの育成も大事な仕事です。 【具体的な業務内容】 ▼まずは1週間ほどの研修で、会社やブランドのこと、店舗の基本的な作業オペレーション等を学びます。試食勉強会では代表的な商品の特徴を実際に試食し、商品の美味しさや特徴をお客様に表現する方法を学びます。 ▼研修後は、配属先の店舗で接客や商品提供、レジ担当からスタートし、慣れてきたら調理もします。工場で手間暇かけて作られたスープベースをもとに、店舗内で手順に従って仕上げます。衛生管理や人材育成、在庫管理など、店舗運営に必要な業務も、少しずつ習得していきます。 ▼店長になると更に、スタッフのシフト管理や育成、面談、アルバイトパートナーの採用、売上管理・勤怠管理などのマネジメント業務もお任せしていきます。 ※ステップアップのチャンスは豊富にあり、入社1年未満で店長を任されたり、入社半年以内で新店の立ち上げメンバーに選ばれた人もいます。店長の先のステップアップとして、数店舗を統括するマネージャーになることも可能です。 【この仕事の魅力】 ・お店の雰囲気作り、お客さまに良い体験をしてもらうための仕組み作りなど、世の中の体温を上げるための挑戦を会社が応援し、年齢・立場関係なく挑戦できる環境がある ・お客様に対しても、メンバーに対しても一人一人喜んでもらう方法は違うと思っているからこそ、マニュアル通りでなく、その人の心が動く瞬間を作ることに徹底できること。 ・育成面としても、理念に対して行動できる人を育てていく喜びを感じられる（仲間作り・マネジメント力向上） 【こんな方大歓迎です】 人と接する業務の経験をお持ちであれば活かせます。アルバイト経験の方も歓迎しています。 【求める人物像】 ◎企業理念「世の中の体温をあげる」に共感できる方 ◎人と関わることが好きで、「チーム全員で1つの店舗をつくり上げていくこと」に興味がある方 ◎今の環境や仕組みに依存することなく、自身でも課題解決に取り組める意志のある方 ◎誰かのために何かするのが好き 【しっかりとした研修制度あります】 ・新入社員定期研修 　（入社時/3カ月/6カ月/8カ月/1年） 入社から1年間は、定期的に研修を実施して、社会人基礎や会社情報に加え、様々なスキルや知識習得のサポートをしています。 【「表現者」と「ジブンゴト」】 スープストックトーキョーではたらく人全員が「表現者」だと考えています。 自分の想いや意思をどう”表現”するかをデザインし、 行動できる人たちでありたいと思っています。 スープストックトーキョーという舞台で表現するためには、 カイシャゴトをジブンゴトでとらえることが必要です。 あなたは何のために働きたいですか？ あなたが表現したいことはなんですか？ ここまで求人票を見てご自身の考え方や想いに、 スープストックトーキョーの姿勢が重なり合う部分がありそうと思った方。是非一度お話を聞かせてほしいです。 お気軽に【話を聞いてみたい】ボタンにてご連絡くださいませ。心よりお待ちしております。