就活で自己分析を繰り返し、ようやく見つけた“自分の強み”。 それを社会の中でどのように活かせるのか、不安に思ったことはないでしょうか。 カオナビでは、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」を掲げ、 タレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しています。 ――個人の才能や個性を最大限に活かすことができれば、社会全体が変わっていく。 「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来へ向け、カオナビは進み続けています。 カオナビの目指す未来：https://www.youtube.com/watch?v=wVOmvjfZCf4 【「カオナビ」とは？】 一言で言うと、「社員の個性・才能を発掘し輝かせること」を支援しているツールです。 今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、 埋もれていた社員の個性や才能を活かすことができるプロダクトです。 現在は、企業規模や業種問わず、2,588社（2022年6月末時点）にご利用いただいており、7年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。 ※ ITR「ITR Market View：人材管理市場2022」人材管理市場- ベンダー別売上金額シェアで7年連続1位（2015～2021年度予測） 「カオナビ」製品情報：https://www.kaonavi.jp/ 　　TVCM特設サイト：https://www.kaonavi.jp/lp/movie-contents/knb/ 【カオナビの考える"はたらく"のあるべき姿】 従来は、学生を大量採用する「新卒一括採用」や、社員を定年まで雇用する「終身雇用」が主流でした。言わば“量”で勝負していた時代です。しかし、これからは個性や才能を生かし“質”で勝負する時代であり、それが労働生産性の向上につながるとカオナビは考えています。 【今後の展望】 カオナビの挑戦はここからが本番です。 「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。 上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、2588社と市場の5％にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。 まずは市場シェア10％を獲得すべく、2024年3月期までに5,000社の導入を目指します。これまでの2倍以上の成長率が求められる、すごく面白い事業フェーズです。 【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命 https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322

私たちは、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパス（社会的な存在意義）を掲げています。 今後、日本は少子高齢化により労働人口の減少が加速度的に進むと予想されます。また、日本の労働生産性は、主要先進国（G7）の中で、約50年間にわたって最下位という状況が続いています。 こうした状況の中で生産性を高めていくために、社員があらかじめ決められた一律のルールや手順の中ではたらくのではなく、一人ひとりの個性や才能を活かしてはたらく状態にシフトしていく必要があります。 職歴・学歴や年収など目に見える事項だけでひとを判断するのではなく、さまざまな情報を集めて人物像に奥行きをもたせることで、ひとの可能性を正しく理解できる世界をつくりたいと考えています。

【バリュー（大切にしている仕事観）】 ・仮説思考 相手の言葉を鵜呑みにしない。常になぜ?を考える。 ・仕組み化 自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。 ・コラボレーション 垣根を超えて連携し、全体としての利益を最大化する。 ・誠実さ 仕事は誠実であることが大前提、その上でビジネスを進める。 ・オーナーシップ 自分が関わる仕事には、当事者意識を持って取り組む。 【カルチャー】 「ジブンらしく、オトナらしく」 自律したキャリアを歩むこと。 意見の違いこそ認めあうこと。 当事者意識を持ち続けること。 カオナビには、 個性を尊重し合いながらも 責任を持って業務に取り組むカルチャーがあります。 「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来へ向け、 ジブンらしさとオトナらしさを兼ね備えたメンバーたちが ベンチャーマインドを持って日々挑戦しています。 【環境・制度】 メンバー一人ひとりに対して成果に対する責任を求める一方で、 成果を出すために一人ひとりの裁量を最大化させる文化があります。 そのため、パフォーマンスが最大限発揮できるはたらき方を 個人で選択できる環境・制度を用意しています。 ・My Work Style制度 ▼ハイブリット勤務 　勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択可能 ▼スーパーフレックス（コアタイム無し） 　1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり ▼スイッチワーク（中抜け可能） 　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ▼±20時間 　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。 ・スキル＆キャリアサポート制度 ▼テラコヤ 　ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ▼ドウジョウ 　ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ▼ハンズアップ制度 　半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能 ・スキルアップや学習機会を積極的に支援しています！ ▼スナバ 　週2時間、自由に使える未来のための自己研鑽タイム（就業時間内） ▼イベント登壇・協賛支援 　イベントへの登壇・スポンサーなど、数万人規模のイベントにて新卒2~3年目の社員が登壇することもあります！ ▼kaonavi Tech Talk（社内/社外向けプロダクト組織の勉強会） 　毎月YouTube Liveにて開催 　イベント申し込み：「Connpass」　https://kaonavi.connpass.com/ 　過去イベントアーカイブ：「YouTube」https://www.youtube.com/channel/UC9Qs8lkTSgibT4SiAZySt5w ▼兼業推奨 　カオナビの仕事以外での経験を通じた自己研鑽を応援 　開発組織の兼業率　約20％ ▼社内勉強会 　年間開催回数（2021年度実績）23回 　テーマ例： 　 なぜ1スプリントのDoneが大事なのか 　LighthouseをCIで定期的に計測する方法 　10分で分かるカオナビの認証 　ECMAScript と TC39 Proposal　 　品質とテストのテストを受けてみた話

【募集背景】 「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」 これは一足飛びに実現できるものではありません。 そして、今のメンバーだけで実現できるものでもありません。 私たちは同じ志をもち、未来のカオナビをリードしていただける方を採用するために、新卒採用を開始させました。 勉強会などが盛んな環境で成長したい方を歓迎します！ 【募集ポジション】 エンジニア職（WEBアプリケーション開発） 【応募要件】 ・2024年新卒対象 ・何らかの開発経験のある方 【参考記事】 「相手の立場に立つ」の本当の意味。新卒エンジニア4人が得た気づき https://vivivi.kaonavi.jp/articles/new-graduate-engineers-210428/ 「できるエンジニア」ってこういうことか！カオナビ最初の新卒社員、1年間の学び https://vivivi.kaonavi.jp/articles/new-graduate-engineers-210521/ カオナビ初の新卒入社メンバーの、3年目の成長実感 https://vivivi.kaonavi.jp/articles/new-graduate-engineers-220831/