選考時は代表の都築が直接お話しします。 スキルマッチングを前提とした採用は行っておらず、基本は個々の思い・情熱重視で行っております。 ■主な業務　 ・自社人材とプロジェクト先のマッチング業務 ・プロジェクト先で就業するエンジニアのフォロー ・案件獲得のための法人営業活動 ・自社開発事業のソリューション提案営業 など ■入社後の流れ グループ会社のメンターからOJT教育で業務に慣れていただきます。入社して約3カ月、既存のお客様企業対応で経験を積んでいただき、その後に新規開拓や事業拡大のための経営企画に参画していただく予定です。 ■ポイント ・スーツ、ネクタイ着用の必要なし！ 当社は、社内でも社外でも、なるべく自然体でコミュニケーションが取れることを大事にしてます。商談のとき以外は、お好きな服装でOKです！ ・将来的に経営の中枢を担ってほしい！ 　リリースを控えている自社開発事業のソリューション提案営業を通して、当社の経営企画や年間事業計画等に関わっていただきます。新設部署ということもあり、裁量大きくお仕事をお任せします。 ・パラレルキャリアを目指す 　当社では、一つのスキルを追求するより、領域を横断して活躍する人材育成を行っています。 営業だけでなく、マーケティングやプログラミングなど、本人の意向と適正に合わせたキャリア形成をしてもらいます。